Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Формування стратегії розвитку фірми на прикладі ТОВ &Стін&

Реферат Формування стратегії розвитку фірми на прикладі ТОВ &Стін&





нкові позиції, інновації, продуктивність, матеріальні та фінансові ресурси, прибутковість, управлінська діяльність і її розвиток, трудова діяльність і установки співробітників, зобов'язання перед суспільством.

Внутрішній аналіз проводиться службами підприємства, і його результати використовуються для планування, контролю та прогнозування фінансового стану. Його мета - встановити планомірне надходження грошових коштів і розмістити власні і позикові кошти таким чином, щоб забезпечити нормальне функціонування підприємства, отримання максимального прибутку і виключення банкрутства.

Зовнішній аналіз здійснюється інвесторами, постачальниками матеріальних і фінансових ресурсів, контролюючими органами на основі інформації, що публікується звітності. Його мета - встановити можливість вигідно вкласти кошти, щоб забезпечити максимум прибутку і виключити ризик втрат.


1. Теоретичні аспекти розробки стратегії розвитку підприємства


. 1 Поняття і сутність стратегії розвитку підприємства


Однією з ключових складових стратегічного управління є стратегія. Вибір стратегії та її реалізація складають основну частину змісту діяльності зі стратегічного управління.

У стратегічному управлінні стратегія розглядається як довгостроковий якісно визначений напрямок розвитку організації, що стосується сфери, засобів і форм її діяльності, системи взаємин усередині організації, а також позиції організації в навколишньому середовищі [24, с. 67].

Як пише О.С. Виханский [9, с. 56], стратегія - це довгостроковий якісно визначений напрямок розвитку організації, що стосується сфери, засобів і форми її діяльності, системи взаємин усередині організації, а також позиції організації в навколишньому середовищі, що приводить організацію до її цілей.

Таке розуміння стратегії виключає детермінізм в поведінці організації, оскільки стратегія, визначаючи напрям у бік кінцевого стану, залишає свободу вибору з урахуванням мінливих ситуації.

В даному випадку стратегію в загальному вигляді можна охарактеризувати як обраний напрям, шлях подальшої поведінки в середовищі, функціонування, в рамках якого повинне привести організацію до досягнення поставлених перед нею цілей.

Якщо цілі організації визначають те, до чого прагне організація, що вона хоче отримати в результаті своєї діяльності, то стратегія дає відповідь на питання, яким способом, за допомогою яких дій організація зуміє досягти своїх цілей в умовах мінливого і конкурентного оточення.

Необхідність стратегічного управління організаціями обумовлена ??низкою зовнішніх об'єктивних причин, головними з яких виступають наступні:

. розвиток за допомогою Інтернету глобальної мережі комунікацій, що веде до глобалізації світової економіки і залученню національних економік у все більш тісні двосторонні та багатосторонні ділові контакти;

. проникнення на національні ринки ТНК (транснаціональних корпорацій), МЕНІ (міжнародних корпорацій), ФПГ (фінансово-промислових груп), великих концернів, що істотно впливає на діяльність суб'єктів господарювання; формування єврорегіонів та вільних економічних зон, що зумовлює прискорення процесів конкуренції, переміщення всіх видів ресурсів, капіталу і робочої сили;

. скорочення часових циклів розвитку науково-технічної революції, що веде до швидкої зміни технологій, а значить, появі загроз, пов'язаних із зникненням старих сфер бізнесу, товарів, послуг і швидким зростанням запитів і потреб все більшої кількості різних соціальних груп населення;

. інтелектуалізація більшості сфер людської діяльності, коли 60% всіх товарів і послуг у світі є інформаційними і стають головним ресурсом організацій, що вимагає здійснювати перспективне планування їх розвитку з урахуванням даних реалій;

. переміщення конкуренції в сферу управління основними ресурсами організацій, головними з яких виступають час, люди, інформація, фінанси, а значить, необхідність закладати в стратегічних планах розвитку організації їх оптимальне співвідношення;

. все більша відкритість національної економіки та її орієнтація на активну участь у міжнародному поділі праці, що обумовлює посилення конкуренції на внутрішньому ринку;

. погіршення екологічної обстановки і різке скорочення значного числа природних природних ресурсів, що в умовах посилення національного та міжнародного екологічного законодавства вимагає екологізації виробництва в рамках перспективного планування діяльності організацій;

. наростаюча загальносвітова тенденція трансформації економіки, що виробляє товари, до економіки, що виробляє ...


Назад | сторінка 3 з 36 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Стратегія управління та його роль у розвитку організації
  • Реферат на тему: Формування стратегії поведінки організації в умовах жорсткості конкуренції
  • Реферат на тему: Споживчий кредит і його роль у розвитку національної економіки підвищенні ж ...
  • Реферат на тему: Розробка інструментів реалізації стратегії розвитку спортивної організації ...
  • Реферат на тему: Формування стратегії поведінки організації в умовах жорсткості конкуренції ...