етапі його розвитку в процесі виробництва, розподілу, перерозподілу і використання працездатного населення в економіці країни.
Таким чином, до трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі.
Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів, і як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників [40, c. 97].
Чисельність працездатного населення характеризується загальною чисельністю населення, його віковим і статевим складом, (чим більше жінок, дітей та людей похилого віку дітей, тим менше питома вага працездатного населення), чисельністю підлітків і персон пенсійного віку, які працюють, границями працездатного віку, встановленими в даній країні. Географічні відмінності у співвідношенні працездатного і непрацездатного населення залежить головним чином від вікової структури, яка в свою чергу визначається типом відтворення населення.
Трудові ресурси мають кількісної та якісної визначеністю, утворюючи в своїй сукупності абсолютну міру, предопределяющую трудовий потенціал суспільства, який, у свою чергу, має кількісний і якісний аспект. Кількісний аспект характеризується наступними параметрами:
загальною чисельністю працездатного населення;
кількістю робочого часу, який відпрацьовує працююче населення при сформованому рівні продуктивності та інтенсивності праці.
Якісний аспект трудового потенціалу визначається наступними показниками:
стану здоров'я, фізичної дієздатністю працездатного населення;
якістю працездатного населення з точки зору рівня загальноосвітньої та професійно-кваліфікаційної підготовки працездатного населення.
Вікові межі та соціально-демографічний склад трудових ресурсів визначаються системою законодавчих актів. Вони (межі та склад) змінювалися в різні періоди історії нашої країни.
До трудових ресурсів відносяться:
) населення у працездатному віці за винятком інвалідів війни та праці I і II груп та непрацюючих осіб, які отримують пенсії на пільгових умовах;
) працюючі особи пенсійного віку;
) працюючі підлітки у віці до 16 років. За білоруським законодавством підлітки до 16 років приймаються на роботу після досягнення ними 15-річного віку у виняткових випадках. Допускається також, з метою підготовки молоді до праці, прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів по досягненні ними 14-річного віку за згодою одного з батьків або замінює його особи за умови надання їм легкого праці, не завдає шкоди здоров'ю і не заважає процесу навчання.
У працездатному населенні виділяють також економічно активне і пасивне населення. Під економічно активним населення розуміється та частина працездатного населення, яка зайнято у всіх видах діяльності або має намір брати участь у виробництві. Чисельність цієї групи включає як зайнятих, так і безробітних, при цьому вона має тенденцію до скорочення. Економічно пасивне населення становить та частина, яка не прагне до працевлаштування, тобто це та частина населення, яка не входить до складу робочої сили [7, c.145]:
а) учні, студенти, слухачі, курсанти, які навчаються у навчальних закладах на денному відділенні;
б) особи, які отримують пенсії по старості і на пільгових умовах;
в) особи, які отримують пенсії по інвалідності;
г) особи, зайняті веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми, хворими родичами;
д) зневірилися знайти роботу, тобто припинили її пошук, вичерпавши всі можливості, але які можуть і готові працювати;
е) інші особи, яким немає необхідності працювати, незалежно від джерела доходу.
Співвідношення різних категорій працівників у їхній загальній чисельності характеризує структуру трудових ресурсів. Структура трудових ресурсів також може визначатися за такими ознаками, як вік, стать, рівень освіти, стаж роботи, кваліфікація, ступінь виконання норм і т.п.
Професійно-кваліфікаційна структура трудових ресурсів складається під впливом професійного і кваліфікаційного под...
