ілу праці.
Під впливом науково-технічного прогресу відбувається зміна чисельності та питомої ваги окремих професій і професійних груп.
Трудові ресурси є головним ресурсом кожної організації, від якості й ефективності використання якого багато в чому залежать результати діяльності організації та її конкурентоспроможності. Трудові ресурси надають руху матеріально-речові елементи, створюють продукт, вартість і додатковий продукт у формі прибутку.
Поняття «трудові ресурси» використовується для характеристики працездатного населення в масштабах всієї країни, регіону, галузі економіки, або в рамках якої-небудь професійної групи. Поряд з ним в економічній науці і практиці застосовуються і такі поняття, як «робоча сила», «людські ресурси», «людський фактор», «кадри», «працівники», «персонал», «трудовий потенціал», «людський капітал» , що мають різний зміст і смислове навантаження. Вони доповнюють один одного, розкриваючи яку-небудь одну зі сторін носія цих понять - людини. Використання різних термінів важливо й тому, що є усталені міжнародні стандарти, спираючись на які можна проводити порівняння між країнами.
Зупинимося на характеристиці найважливіших понять. В рамках окремих організацій найбільш уживаним поняттям є «персонал», тобто люди зі складним комплексом індивідуальних якостей - соціальних, психологічних, професійних, мотиваційних та ін., наявність яких і відрізняє їх від речових факторів виробництв (сировини, машин, енергії, капіталу).
Персонал (від лат. personalis - особистий) - це особовий склад організацій, що включає всіх найманих працівників, а також працюючих власників і співвласників.
Основними ознаками персоналу є:
наявність його трудових відносин з роботодавцем, які оформлюються трудовим договором (контрактом). Однак на практиці в окремих випадках відсутня формальне юридичне оформлення найму, що призводить персонал до позбавлення гарантій дотримання по відношенню до нього норм трудового законодавства. Працюючі власники і співвласники організації включаються до складу персоналу, якщо вони крім належної їм частини доходів отримують відповідну оплату за те, що беруть участь своєю особистою працею в діяльності організації;
володіння певними якісними характеристиками (професією, спеціальністю, кваліфікацією, компетентністю та ін.), наявність яких визначає діяльність працівника на конкретній посаді або робочому місці, а отже, віднесення його до однієї з категорій персоналу: керівників, фахівців, інших службовців (технічних виконавців), робітників;
цільова спрямованість діяльності персоналу, тобто забезпечення досягнення цілей організації шляхом встановлення адекватних їм цілей окремого працівника і створення умов для їх ефективної реалізації.
Для сучасних організацій, що працюють у ринкових умовах, характерна наявність осіб, груп, які, не будучи їх персоналом, входять в кадрове простір (поле) цих організацій, зацікавлено беручи участь в їх ефективному функціонуванні. До них відносяться: акціонери, які не працюють в даній організації, рада директорів, який несе повну відповідальність за її діяльність і прийняття управлінських рішень, і інші групи.
Термін «персонал» вперше став вживатися в англомовній літературі як загальна назва всіх працівників організації, що мають відмінності в кваліфікації та посадовий приналежності. У нашій країні і ряді інших держав, у тому числі європейських, більш широке поширення мав термін «кадри», взятий з армійського лексикону і означає в німецькою та французькою мовами професійних військових (рядових, командного складу і резерву). У вітчизняній і зарубіжній літературі останніх років досить популярні обидва ці терміни, хоча останній, «кадри», носить більш обмежений характер (наприклад, «кадри управління»).
Кадри - це соціально-економічна категорія, яка характеризує людські ресурси підприємства, регіону, країни. На відміну від трудових ресурсів, які об'єднують всі працездатне населення країни (як зайнятих, так і потенційних працівників), поняття «кадри» включає в себе постійний (штатний) склад працівників, т. Е. Працездатних громадян, які перебувають у трудових відносинах з різними організаціями [ 36]. У цьому сенсі воно тотожне соціально-економічної категорії робоча сила raquo ;, під якою розуміють здатність до праці, сукупність фізичних та інтелектуальних здібностей людини, необхідних йому для виробництва життєвих благ. Разом з тим між цими поняттями існує різниця. Робоча сила - це загальна здатність до продуктивної праці, її застосування пов'язано з виробництвом матеріальних чи духовних благ. Під кадрами звичайно розуміють штатних кваліфікованих працівників, які пройшли попередню професійну підготовку та володіють спеціальними знаннями, трудов...
