Предметом дослідження служить комплекс теоретичних і практичних питань оцінки ефективності використання трудових ресурсів на даному підприємстві.
Об'єктом вивчення в даній роботі є ЧТПУП «КронаГрупп». Предметом дослідження служить комплекс теоретичних і практичних питань оцінки ефективності використання трудових ресурсів на даному підприємстві.
Методика дослідження заснована на використанні контент-аналізу різних джерел наукової та спеціальної літератури. У процесі обробки статистичної інформації застосовувався ряд спеціальних методів - порівняння, угруповання, графічний метод аналізу та ін.
При написанні даної дипломної роботи широко використовувалася література з таких предметів як «Економіка підприємств» та «Економіка праці», а також ряд періодичних видань та фактичні матеріали діяльності ЧТПУП «КронаГрупп».
1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ
. 1 Трудові ресурси та їх роль в економіці
Праця - це свідома, цілеспрямована і легітимна діяльність людини (людей) з виробництва (творення) матеріальних чи духовних благ (речей, товарів, послуг, творів науки, культури, мистецтва та ін.), здатних задовольняти певні людські потреби і затребуваних людьми [19, c.17].
У вітчизняній літературі з економіки та статистики праці широко поширений термін «трудові ресурси», який невід'ємно пов'язаний з поняттям «праця». Термін виник в перші роки радянської влади і використовувався для потреб централізованого управління людськими ресурсами країни. В умовах, коли поряд з правом на працю була законодавчо закріплена обов'язок кожного працездатного громадянина трудитися (або вчитися з відривом від виробництва), коли люди, тривалий час не працюють без поважних причин (таких, наприклад, як інвалідність першої та другої груп) вважалися провідними «паразитичний спосіб життя» і переслідувалися за законом, строгий статистичний облік працездатного населення, тобто трудових ресурсів (поряд з ресурсами природними і фінансовими) був основою централізованого планування адміністративно-командної економіки [7, c.135].
Поняття «трудові ресурси» можна зустріти і в даний час, хоча, вимоги ринкової економіки роблять необхідним перехід нашої статистики до прийнятого в міжнародній практиці іншому обліку робочої сили, рекомендованому Міжнародною організацією праці (МОП).
Більшість вітчизняних авторів визначають трудові ресурси як працездатну частину населення, що володіє фізичними та інтелектуальними здібностями до трудової діяльності, здатну виробляти матеріальні блага або надавати послуги.
З цього визначення випливає, що трудові ресурси включають в себе, з одного боку, людей, зайнятих економічною діяльністю (в різних галузях), а з іншого - не зайнятих, але які можуть трудитися. Таким чином, трудові ресурси складаються з реальних і потенційних працівників.
Термін трудові ресурси raquo ;, який ввів в науку в 20-х рр. XX ст. С. Струмілін, використовують переважно як планово-обліковий вимірювач робочої сили. Трудові ресурси - ємне за змістом поняття. Як соціально-економічна категорія - це сукупність носіїв функціонуючої і потенційної суспільної та індивідуальної робочої сили і відносин, які виникають в процесі її відтворення (формування, розподілу і використання). Різниця понять робоча сила і трудові ресурси полягає в тому, що трудові ресурси мають кількісні та соціально-демографічні рамки, а робоча сила їх не має [20]. Таким чином, поняття трудові ресурси охоплює всіх фактичних і потенційних працівників, що володіють здатністю до праці (робочою силою).
Розміри, структура і якість трудових ресурсів, забезпеченість ними та їх використання мають вирішальний вплив на підвищення ефективності діяльності будь-якого підприємства і організації. Структура і чисельність працівників на підприємствах залежить від їх організаційно-правового статусу, спеціалізації і форм власності [18, c.401].
Передумовою розвитку суспільства, головною продуктивною силою виступає населення - та частина, яка має сукупністю фізичних і духовних здібностей, що дозволяють йому трудитися.
Працездатне населення виступає як частина населення, обмежена певними віковими межами. Межі працездатного віку носять рухливий характер і визначаються соціально-економічними умовами і фізіологічними особливостями розвитку людини.
Розрізняють трудові ресурси потенційні і фактично використовуються. Останні характеризують реальне функціонування трудового потенціалу працездатного населення. Трудові ресурси як економічна категорія виражають економічні відносини, що складаються в суспільстві на певному...
