;
· створюються тимчасові творчі групи для вирішення конкретних творчих завдань;
· організовуються гуртки новаторів, винахідників;
· проводяться спеціальні заходи - креативні дні raquo ;, конференції та фестивалі ідей;
· встановлюється спеціальний ящик для збору ідей.
Важливий момент в управлінні творчими потенціалами полягає в тому, щоб потік ідей не припинявся, а статися це може з наступних причин: бюрократизм, пов'язаний з процедурою висунення ідей; відсутність зворотного зв'язку; незатребуваність.
Одним з важливих чинників для розквіту творчості в організації є постійний приплив в організації нових знань, інформації, вражень. Слід сказати, що справа це вдячне - креативні співробітники із задоволенням вчаться, стажуються, відвідують конференції та інші заходи. Спілкування з колегами допомагає їм розсовувати рамки власних уявлень, вловлювати нові тенденції, генерувати нові ідеї. Наприклад, японські корпорації для підвищення креативності співробітників навмисно занурюють проектні команди в принципово нове середовище - географічну, культурну або інтелектуальну за допомогою поїздок в нові місця і представлення знань з не зв'язаних з їхнім бізнесом областей. Існують спеціальні програми розвитку творчих здібностей. Тренінг креативності допомагає активізувати творчий потенціал кожної людини за рахунок усвідомлення внутрішніх бар'єрів і кращого розуміння своїх можливостей, підвищує мотивацію до творчої праці. Оволодіння методами і технологіями творчості дозволяє зробити творчий процес більш ефективним, гарантує отримання ідей і рішень в будь-яких ситуаціях.
Одним з найбільш поширених бар'єрів для прояву творчості є, офіси, що не забезпечують основних фізіологічних умов, необхідних для прояву креативності, - достатність простору, хороше освітлення, свіже повітря, зручні меблі. Типова офісна гамма - біло-сіро-чорна - творчість також не стимулює, адже його надихають зовсім інші кольори - жовтий, оранжевий, синій і фіолетовий.
. 10 особливостей творчих людей, про яких обов'язково потрібно знати менеджерам
менеджер персонал творчий конфлікт
Розглянемо десятку найбільш часто зустрічаються особливостей представників творчих професій.
Творчі люди дуже легко починають нудьгувати. Творчим людям швидко набридає одна і та ж робота, тому вони швидко переключаються з однієї ідеї на іншу.
Не люблять правила. Правила - це те, що вигадують інші люди. Природно, креативним людям куди більше подобається придумувати все самостійно. Тому творчій людині свобода важлива, як нікому іншому.
Люблять задавати питання А що, якщо ...? Творчі люди люблять, коли у них з'являються потенційні нові можливості, тому що це завжди призводить до змін, які їм так необхідні.
Роблять багато помилок. Творчість - це тривалий процес, в якому рідко що виходить з першого разу. Багато що в підсумку потрапляє в сміттєву корзину. Будьте готові: для того щоб творча людина створив те, що ви від нього хочете, вам доведеться побачити багато невдалих версій.
Потребують співпрацю. Лише іноді творчі люди - це романтичні художники-відлюдники. Більшість творчих людей, зайнятих у кіно- і телеіндустрії звикли працювати в команді. На відміну від Великобританії, де сценарії більшості серіалів пишуться авторами-одинаками (нагадаємо, що за рік в Англії випускають в середньому лише 6 серій, Шерлок на BBC і Чорне дзеркало на 4 каналі мають сезони по 3 серії на рік ), в Росії кожен серіал або шоу пишеться групою авторів. Керівник авторської групи, як правило, є ще й креативним продюсером: він не тільки курирує процес написання сценаріїв, але і стежить за тим, щоб знімається матеріал максимально відповідав сценарієм. Для прикладу, на зйомках серіалу Кухня на СТС креативні продюсери стежать за тим, щоб актори говорили за сценарієм і не дозволяли собі імпровізацій.
Дуже щедрі на поради. По-справжньому обдаровані творчі люди не бояться, а, навпаки, прагнуть ділитися накопиченими знаннями та досвідом. Вони не бояться давати поради і рекомендації, бо впевнені - так, як вони, це все одно ніхто зробити не зможе.
Незалежні. Зійти з второваною доріжки - це складно для простого обивателя, але творчим людям доводиться робити це досить часто. Отриманий результат цю сміливість виправдовує.
Люблять експерименти. Поєднання речей, які, здавалося б, абсолютно не підходять один одному, може вилитися в щось цікаве. А може і не вилитися.
Самі себе мотивують. Творчі люди володіють великим запасом самомотивації - для отримання бажаного результату вони гот...
