· населення у працездатному віці за винятком інвалідів війни та праці I і II груп та непрацюючих осіб, які отримують пенсії на пільгових умовах;
· працюючі особи пенсійного віку;
· працюючі підлітки у віці до 16 років [50, c.123].
За російським законодавством підлітки до 16 років приймаються на роботу після досягнення ними 15-річного віку у виняткових випадках
Допускається також, з метою підготовки молоді до праці, прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів по досягненні ними 14-річного віку за згодою одного з батьків або замінює його особи при умови надання їм легкої праці. Не завдає шкоди здоров'ю і не заважає процесу навчання.
З середини 1993 року в вітчизняній статистиці здійснено перехід на рекомендовану міжнародними конференціями статистиків праці та Міжнародною організацією праці систему класифікації населення, відповідно до якої воно ділиться на економічно активне і економічно неактивне.
Г. Е. Слезингер характеризує економічно активне населення (робоча сила) як частина населення, що забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів і послуг [45, c.89].
Чисельність цієї групи населення включає зайнятих і безробітних.
До зайнятих у складі економічно активного населення відносять осіб обох статей у віці 16 років і старше, а також осіб молодше 16 років, що у розглянутий період:
· виконували роботу за наймом за винагороду на умовах повного або неповного робочого часу, а також іншу приносить дохід роботу;
· тимчасово відсутні на роботі через хворобу, відпустки, вихідних днів, страйки або інших подібних причин;
· виконували роботу без оплати на сімейному підприємстві.
До безробітних відносять осіб у віці 16 років і старше, що у розглянутий період:
· не мали роботи і заробітку;
· зареєстровані в органах служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи;
· займалися пошуком роботи, тобто зверталися в державну або комерційні служби зайнятості, до адміністрації підприємств, поміщали оголошення друку або робили кроки до організації власної справи;
· були готові приступити до роботи;
· проходили навчання або перепідготовку за направленням служби зайнятості;
Для віднесення особи до категорії «безробітний» необхідно одночасне наявність у нього чотирьох перших умов.
Економічно неактивне населення - це та частина населення, яка не входить до складу робочої сили. До неї належать:
· учні, студенти, слухачі, курсанти, які навчаються в денних навчальних закладах;
· особи, які отримують пенсії по старості і на пільгових умовах;
· особи, які отримують пенсії по інвалідності;
· особи, зайняті веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми, хворими родичами;
· зневірені знайти роботу, тобто припинили її пошук, вичерпавши всі можливості, але які можуть і готові працювати;
· інші особи, яким немає необхідності працювати, незалежно від джерела доходу.
Н. А. Сафронов зазначає, що порівняння категорій «трудові ресурси» і «економічно активне населення» показує, що вони не збігаються. В умовах ринкових відносин і вільної праці реальне значення для економіки має чисельність економічно активного населення - робочої сили як чинника, що утворює ринок праці [41, c.136].
Зміна чисельності трудових ресурсів залежить від природного руху населення, народжуваності і смертності. Народжуваність на зміні трудових ресурсів позначається лише через 16 років. Змінюється також співвідношення чисельності поколінь, які вступають в працездатний вік і переходять в пенсійний вік. Тому питома вага працездатного населення коливається.
А.І. Ільїн, В.П. Волкова вважають, що відмінність трудових ресурсів від інших видів ресурсів підприємства полягає в їхній активній ролі. Наприклад, кожен найманий робітник може відмовитися від запропонованих йому умов праці, вимагати їх зміни і модифікації неприйнятних з його точки зору робіт, перенавчання іншим професіям і спеціальностям, нарешті, звільнитися з підприємства за власним бажанням. Організовані в профспілки трудові ресурси виступають в якості суб'єкта переговорів з адміністрацією про умови праці та її оплати при укладанні колективних договорів на підприємстві [19, c.234].
Також, відмінності трудових ресурсів від інших видів ресурсів п...
