в порівнянні з попереднім періодом пов'язано, в основному, зі зниженням показника чистого прибутку (більш ніж на 35%), зростанням собівартості (в 1,7 рази), комерційних (більш ніж у 2 рази) і управлінських витрат (у 1,3 рази ), викликаним передачею основної функції Товариства з проведення комплексних робіт з капітального ремонту, технічного переозброєння та сервісному обслуговуванню об'єктів ВАТ «Газпром» головною компанією ДВАТ «Центренергогаз» ». У Оренбурзького філії ДВАТ «Центренергогаз» на ринку послуг є конкуренти в особі дочірніх підприємств ДВАТ «Центренергогаз», що спонукає керівництво шукати рішення в підвищенні конкурентоспроможності підприємства. Одним їх таких рішень є ефективне використання трудових ресурсів Оренбурзького філії ДВАТ «Центренергогаз».
Теоретичною основою дослідження роботи О.С. Віханського, Б.М. Генкина, В.А.Дятлова, Б.Г.Мазманова, Є.Б. Моргунова, Г.П. Гагарінської, С.Б. Каверіна та інших авторів.
Мета дослідження: розробити пропозиції щодо вдосконалення формування та ефективному використанню трудових ресурсів в Оренбурзькому філії ДВАТ «Центренергогаз».
Завдання дослідження:
. Вивчити теоретичні та методичні засади формування та використання трудових ресурсів на підприємстві.
. Охарактеризувати організаційно-економічну діяльність Оренбурзького філії ДВАТ «Центренергогаз».
. Здійснити аналіз формування та використання трудових ресурсів в Оренбурзькому філії ДВАТ «Центренергогаз».
. Виявити проблеми в процесі формування та використання трудових ресурсів в Оренбурзькому філії ДВАТ «Центренергогаз».
Об'єктом дослідження є Оренбурзький філія ДВАТ «Центренергогаз».
Предметом дослідження є процес формування та використання трудових ресурсів в Оренбурзькому філії ДВАТ «Центренергогаз».
Методологічною базою дослідження є методи: аналіз і синтез, системний метод, кількісний і якісний аналіз, статистичний та інші методи дослідження.
Практична значимість дослідження полягає у впровадженні результатів дослідження в практичну діяльність Оренбурзького філії ДВАТ «Центренергогаз».
Інформаційною базою дослідження послужили законодавчі акти Російської Федерації, укази Президента Російської Федерації, постанови Уряду Російської Федерації, а також звітна документація і внутрішня інформація підприємства.
1. Теоретичні та методичні засади формування та ефективного використання трудових ресурсів підприємства
. 1 Поняття трудових ресурсів, їх класифікація, роль в ефективності підприємства
Персонал підприємства складається з працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві, як сукупності фізичних осіб, пов'язаних договором найму з підприємством як юридичною особою і вхідних у його обліковий склад. У обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на роботу, пов'язану як з основною, так і не основною його діяльністю.
Трудові ресурси - це частина населення країни, що володіє необхідним фізичним розвитком, знаннями і практичним досвідом для роботи в народному господарстві. До складу трудових ресурсів включають як зайнятих, так і потенційних працівників.
Вікові межі та соціально-демографічний склад трудових ресурсів визначаються системою законодавчих актів, які змінювалися в різні періоди історії нашої країни.
Так, в першій п'ятирічці (1929-1932 рр.) нижня межа працездатного віку була встановлена ??в 14 років. До кінця другої п'ятирічки (1935- 1937 рр.) Ця межа була підвищена до 16 років. У роки Великої Вітчизняної війни вона знову опустилася до 14 років. В даний час межа працездатного віку - 16 років.
Для з'ясування поняття «трудові ресурси» необхідно знати, що, по-перше, залежно від віку все населення може бути розділене на три групи:
· особи молодше працездатного віку (в даний час - від народження до 15 років включно);
· особи у працездатному (робочому) віці: у Росії жінки від 16 да 54 років, чоловіки від 16 до 59 років включно;
· особи старше працездатного, тобто пенсійного віку, після досягнення якого встановлюється пенсія по старості: у Росії жінки з 55, а чоловіки з 60 років.
По-друге, залежно від здатності до праці розрізняють працездатних і непрацездатних. Інакше кажучи, люди можуть бути непрацездатні у працездатному віці (наприклад, інваліди I і II груп допенсійного віку) і працездатні в непрацездатному віці (наприклад, працюючі підлітки і працюючі пенсіонери по старості) Ю.Г Чернишова до трудових ресурсів відносить:
...
