ньо для проїзду в санаторій і назад і якщо путівка видана за рахунок коштів соціального страхування, а працівникам, хворим на туберкульоз, працюючим інвалідам ВВВ I і II груп та прирівняним до них щодо пільг, - незалежно від того, за чий рахунок видано путівку. Таким чином, допомога видається за весь термін лікування, але за вирахуванням основної та додаткової відпусток і в тому випадку, якщо вони використані до від'їзду в санаторій.
У випадках, коли працівники спрямовані на доліковування в санаторії безпосередньо зі стаціонарів лікувальних закладів після деяких захворювань та оперативних втручань, допомога видається за весь час перебування хворого в санаторії без заліку щорічної та додаткових відпусток.
За період санаторного лікування дитини-інваліда віком до 18 років допомога виплачується одному з батьків за весь період лікування з урахуванням часу проїзду, але за наявності медичного висновку про необхідність індивідуального догляду за нею.
Допомога при карантині - видається в тому випадку, коли органами санітарно-епідеміологічного нагляду працівник відсторонюється від виконання трудових обов'язків, якщо хтось із його родичів захворів інфекційним захворюванням, т. е. від допомоги по хвороби це відрізняється тим, що працівник ще як би не захворів (інкубаційний період). Лікарняні листи видаються лікарі-епідеміологи. При карантині, накладеному на дитину віком до 7 років, допомога виплачується одному з працюючих членів сім'ї за весь період карантину.
Посібники при тимчасовому переведенні на іншу роботу у зв'язку із захворюванням туберкульозом або професійним захворюванням - можливі такі ситуації, коли хворий працівник, тимчасово непрацездатний по своїй роботі, але може виконувати інші обов'язки. У цих випадках він переводиться на іншу роботу, і якщо вона буде оплачуватися нижче, то за цей період йому виплачуватимуться посібники. Існує так званий доплатний листок, за яким доплачується зарплата. Цей посібник може бути виплачено не більше ніж за 2-а місяці. Допомога обчислюється за загальними правилами, але так щоб разом із зарплатою по новій роботі, воно не перевищувало заробіток за попередньою роботою. Причому діють різні правила для туберкульозу та професійних захворювань, в останньому випадку компенсація може здійснювати за законом Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань raquo ;, за рахунок коштів обов'язкового страхування професійних ризиків.
§3. Порядок призначення виплат з нагоди тимчасової непрацездатності
тимчасовий непрацездатність виплата посібник
Допомога призначається протягом 10 днів з дня звернення, а у разі запиту або подання документів та (або) відомостей від інших державних органів, інших організацій та (або) отримання додаткової інформації, необхідної для призначення допомоги,- протягом 1 місяця. Якщо звернення за ним пішло не пізніше 6 місяців з дня, наступного за днем ??закінчення періоду звільнення від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
При зверненні за допомогою після закінчення зазначеного терміну вона не призначається.
Підставою для призначення і виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності є лікарняний лист (листок непрацездатності). У разі втрати листка непрацездатності допомогу виплачують на підставі його дубліката. Інші документи для відшкодування посібники співробітники Фонду не приймуть. Довідка з поліклініки, яка підтверджує, що листок непрацездатності видавався, не є фінансовим документом, за яким можуть бути відшкодовані витрати по соціальному страхуванню. Як вказали чиновники ФСС Росії у своєму листі від 17 липня 2013 № 15-03-11/12-7761, відшкодовувати допомоги по таким довідками можна. Відмовить Фонд у виплаті допомоги і в тому, випадку якщо з'ясується, що компанія виплатила посібник, а потім втратила лікарняний лист. Працівник, звичайно, може надати дублікат, але якщо при перевірці з'ясується, що спочатку фірма виплатила посібник, і лише потім отримала дублікат, то витрати по виплаті допомоги відшкодовані не будуть.
Тривалість непрацездатності співробітника зазначається у листку тимчасової непрацездатності в календарних днях.
Всі календарні дні, що припадають на період непрацездатності, оплачуються. У тому числі вихідні й неробочі святкові дні.
Допомога по тимчасовій непрацездатності призначають і виплачують працівникам за місцем їх роботи.
Співробітник може отримувати допомогу не тільки за основним місцем роботи, але і за всіма місцями роботи за сумісництвом.
Право на отримання допомоги настає з того дня, коли працівник повинен приступити до роботи.
Якщо пра...
