цівник підписав трудовий договір, але захворів або отримав травму до дня виходу на роботу, він має право на отримання допомоги в тому випадку, якщо непрацездатність настала з дня укладення договору до дня його анулювання. При цьому допомогу виплачують з того дня, коли працівник повинен був приступити до роботи.
Людина має право на допомогу по тимчасовій непрацездатності не тільки в період роботи за трудовим договором, але і в тих випадках, коли з аболеваніе або травма наступили в протягом 30 днів з дня припинення роботи. При цьому причина звільнення, як і тривалість непрацездатності, значення не мають. Для отримання цієї допомоги працівнику потрібно звернутися або до роботодавця за останнім місцем роботи, або до територіального органу ФСС РФ за місцем реєстрації роботодавця.
Працівник повинен представити листок непрацездатності у бухгалтерії у перший день виходу на роботу після хвороби. Дистанційний працівник повинен направити лікарняний лист (та інші необхідні документи) поштою рекомендованим листом з повідомленням (ст. 312.1 ТК РФ).
Якщо він працює на умовах зовнішнього сумісництва, то лікарняний повинен бути пред'явлений за кожним місцем роботи.
Залежно від місця призначення лікарняного у медичному закладі робиться відповідна відмітка на листку непрацездатності: «основне» місце роботи або «за сумісництвом» (наказ МОЗ соц. розвитку РФ від 26 квітня 2011 № 347н).
Однак, якщо працівник хворіє довго, він має право отримувати допомогу по частинах. Для цього він повинен пред'являти лікарняний до дня виплати чергової зарплати.
Роботодавець призначає допомогу протягом 10 календарних днів з дня звернення працівника з листком непрацездатності за його отриманням, а виплачує - у найближчий після призначення допомоги день виплати заробітної плати.
Якщо працівник не представив?? витік непрацездатності вчасно, то за ним зберігається право отримати допомогу протягом шести місяців з дня виходу на роботу.
Якщо цей строк пропущено, то рішення про призначення допомоги приймає територіальний орган ФСС РФ лише за наявності поважних причин. Наприклад, переїзд в інше місто, непрацездатність більше шести місяців і інші причини. Їх повний перелік наведено в наказі МОЗ соц. розвитку РФ від 31 січня 2007 року № 74.
Призначене, але своєчасно не отримане працівником допомогу виплачують за весь минулий час, але не більше ніж за три роки, що передують зверненню за ним.
При втраті працездатності внаслідок захворювання або травми роботодавець призначає і виплачує допомогу застрахованому працівнику за всі календарні дні, що припадають на період непрацездатності. Але є два винятки:
1. Посібник особам, які працюють за строковим трудовим договором на строк до шести місяців.
Якщо працівник уклав строковий договір на строк до шести місяців, то допомога по тимчасовій непрацездатності (за винятком захворювання на туберкульоз) виплачують не більше ніж за 75 календарних днів.
У такому ж порядку виплачують допомогу працівникові, у якого захворювання або травма настали в період з дня укладення договору до дня його анулювання.
2. Посібники інвалідам, які мають обмеження здатності до трудової діяльності.
Допомога по тимчасовій непрацездатності (за винятком захворювання на туберкульоз) виплачують інвалідам, які мають обмеження здатності до трудової діяльності, не більше чотирьох місяців підряд або п'яти місяців у календарному році.
Допомога по непрацездатності при захворюванні туберкульозом в обох перерахованих вище випадках виплачують за весь період непрацездатності (до дня відновлення працездатності, встановлення інвалідності або збільшення ступеня обмеження до трудової діяльності внаслідок цього захворювання).
Посібник у разі захворювання і травми (у тому числі при перериванні вагітності та здійсненні екстракорпорального запліднення) виплачують за перші три дні непрацездатності за рахунок роботодавця, а починаючи з четвертого дня - за рахунок коштів ФСС.
§4. Порядок розрахунку виплат з нагоди тимчасової непрацездатності
Розрахунок лікарняного листа по тимчасовій непрацездатності в 2014р.
У 2014 році розмір допомоги за лікарняним листком розраховується аналогічно розрахункам в 2013 році.
Зміняться тільки розмір МРОТ (5554 руб. з 01.01.2014г.) і гранична сума оплати лікарняного листа.
Ця сума збільшил...
