ровий») - загальна назва прийомів уявлення числової інформації або фізичного явища у вигляді, зручному для зорового спостереження та аналізу. У загальному сенсі - метод подання інформації у вигляді оптичного зображення (наприклад, у вигляді малюнків і фотографій, графіків, діаграм, структурних схем, таблиць, карт і т. Д.). Дуже ефективно візуалізація використовується для представлення спочатку не зорової інформації (наприклад, температури, щільності населення, розподілу рівнів електромагнітних полів і т. Д.)
Особливо ефективно методи візуалізації використовуються для представлення спочатку не зорової інформації, в наочному вигляді (наприклад, зображення розподілу щільності населення, просторового розподілу рівнів електромагнітних або радіаційних полів, температур, електронної щільності, і т.д.). Важливою особливістю іміджелогії має бути визнано вплив відразу по декількох каналах. І найважливішим з них є аж ніяк не вербальний, а візуальний.
Поведінка - як ви рухаєтеся, розмовляєте, одягаєтеся, який у вас голос, манери, міміка, постава. Це невербальні та вербальні складові іміджу.
Візуальний імідж організації. Візуальний імідж організації, -уявлення про організацію, субстратом яких є зорові відчуття, що фіксують інформацію про інтер'єр і екстер'єр офісу, торгових і демонстраційних залах, зовнішньому вигляді персоналу, а також фірмовій символіці (елементах фірмового стилю).
На візуальний імідж організації впливають індивідуальні (естетичний смак), психологічні та етнічні (символіка кольору в різних національних культурах) особливості сприйняття предметів, у тому числі одягу, приміщень та їх оформлення. Крім того, візуальний імідж організації знаходиться під впливом соціальних факторів, таких як мода, думка значущих інших.
Візуальна корпоративна ідентичність. Візуальна корпоративна ідентичність відіграє істотну роль в способі, за допомогою якого компанія представляє себе внутрішнім і зовнішнім зацікавленим сторонам. У загальних рисах, візуальна корпоративна ідентичність висловлює цінності та задуми компанії, її діяльність та характеристики. Можуть бути виділені чотири функції візуальної корпоративної ідентичності. Три з них призначені для зовнішніх зацікавлених сторін:
) візуальна корпоративна ідентичність забезпечує компанію оглядовістю і впізнаваністю. Для практично всіх комерційних і некомерційних організацій життєво необхідно, щоб люди знали про існування організації, в необхідний момент згадали її назва та основні напрямки діяльності;
) візуальна корпоративна ідентичність символізує компанію для зовнішніх зацікавлених сторін, і цим сприяє її іміджу і репутації;
) візуальна корпоративна ідентичність висловлює структуру організації по відношенню до зовнішніх зацікавленим сторонам, виявляє зв'язок між ними таку ж, як зв'язок між підрозділами або одиницями;
) внутрішня функція візуальної корпоративної ідентичності відноситься до ототожнення службовців з організацією в цілому та/або з певними відділами, в яких вони працюють (залежно від візуальної корпоративної стратегії в цьому відношенні). Ототожнення є ключовим фактором для співробітників, візуальна корпоративна ідентичність, напевно, грає символічну роль у створенні такої ідентичності.
Керівники важливі в якості зразка для наслідування. Це означає, що вони повинні знати про вплив їх поведінки на те, як поведуть себе службовці. Якщо керівник звертає увагу на спосіб, яким вони висловлюють ідентифікацію їх організації, включаючи використання візуальної корпоративної ідентичності, це матиме позитивний ефект.
Фактор - (від лат. factor - робить - виробляє), причина, рушійна сила будь-якого процесу, явища, визначає його характер або окремі його риси.
Фірмовий стиль виникає в тому випадку, коли з'являється загальне оволодіння організаційної філософією, яка є маніфестом в окремій корпоративній культурі - корпоративної індивідуальності. Найважливішим є загальне відчуття того, що люди оволоділи цією філософією.
Існують загальні ключові фактори візуалізації іміджу, які виробляють позитивне враження на оточуючих, причому для жінок і чоловіків вони практично однакові, за винятком специфічних елементів.
Слід зазначити, що в діловій сфері емансипація жінок вже дала свої результати. Жінки, як показує практика, більш успішні і заповзятливі в бізнесі, ніж чоловіки. І все це з причини їх природної, інтуїтивної здатності сподобатися, створити собі відповідний імідж.
штучний образ імідж візуалізація
Гендерний тіпЖенщіниМужчіниФактор іміджу человекаОдеждаКостюм, сукня, бажано однотонні, не" кричущих» кольорів; не припустима ультракоротких, обтягує, ...
