бов'язки відповідно до посадової інструкції; в) дотримуватися при виконанні посадових обов'язків права і законні інтереси громадян і організацій; г) дотримуватися встановлених у органі місцевого самоврядування, апараті виборчої комісії муніципального освіти правила внутрішнього трудового розпорядку, посадову інструкцію, порядок роботи зі службовою інформацією; д) не розголошувати відомості, що становлять державну та іншу охоронювану федеральними законами таємницю, а також відомості, що стали йому відомі у зв'язку з виконанням посадових обов'язків, у тому числі відомості, що стосуються приватного життя та здоров'я громадян або торкаються їх честь і гідність; е) підтримувати рівень кваліфікації, необхідний для належного виконання посадових обов'язків; ж) берегти державне і муніципальне майно, у тому числі надане йому для виконання посадових обов'язків; і) подавати в установленому порядку передбачені законодавством РФ відомості про себе і членів своєї сім'ї; к) повідомляти представнику наймача про вихід з громадянства РФ в день виходу з громадянства РФ або про набуття громадянства іноземної держави в день набуття громадянства іноземної держави; л) дотримуватися обмеження, виконувати зобов'язання, не порушувати заборони, які встановлені цим Законом та іншими федеральними законами; м) повідомляти у письмовій формі свого безпосереднього начальника про особисту зацікавленість при виконанні посадових обов'язків, яка може призвести до конфлікту інтересів, і вживати заходів щодо запобігання подібного конфлікту [36].
Обмеження і заборони, пов'язані з муніципальною службою представлені на малюнку 2.
Малюнок 2 - Обмеження, пов'язані з муніципальною службою
Крім того, громадянин не може бути призначений на посаду голови місцевої адміністрації за контрактом, а муніципальний службовець не може заміщати посаду голови місцевої адміністрації за контрактом у разі близького кревності чи властивості (батьки, подружжя, діти, брати , сестри, а також брати, сестри, батьки, діти подружжя) з головою муніципального освіти, а також громадянин не може бути прийнятий на муніципальну службу після досягнення ним віку 65 років - граничного віку, встановленого для заміщення посади муніципальної служби.
У зв'язку з проходженням муніципальної служби на муніципального службовця накладається ряд заборон, представлених у додатку А.
Муніципальний службовець, що заміщає посаду голови місцевої адміністрації за контрактом, не має права займатися іншою оплачуваною діяльністю, за винятком викладацької, наукової та іншої творчої. При цьому перераховані види діяльності не можуть фінансуватися виключно за рахунок коштів іноземних держав, міжнародних та іноземних організацій, іноземних громадян та осіб без громадянства, якщо інше не передбачено міжнародним договором або законодавством РФ.
Муніципальний службовець, що заміщає посаду голови місцевої адміністрації за контрактом, не вправі входити до складу органів управління, опікунських або наглядових рад, інших органів іноземних некомерційних неурядових організацій і діють на території РФ їх ??структурних підрозділів, якщо інше не передбачено російським законодавством.
Громадянин після звільнення з муніципальної служби не вправі розголошувати або використовувати в інтересах організацій або фізичних осіб відомості конфіденційного характеру або службову інформацію, що стали йому відомі у зв'язку з виконанням посадових обов'язків.
Відповідальність муніципального службовця - встановлена ??законом можливість настання несприятливих наслідків для муніципального службовця за невиконання або неналежне виконання обов'язків за посадою муніципальної служби. Основні види юридичної відповідальності для муніципальних службовців не мають яких-небудь специфічних рис. Лише дисциплінарна відповідальність може мати деякі особливості. За вчинення дисциплінарного проступку - невиконання або неналежне виконання муніципальним службовцям з його вини покладених на нього службових обов'язків - представник наймача (роботодавець) має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, звільнення з муніципальної служби з відповідних підстав. Крім того, муніципальний службовець, який допустив дисциплінарний проступок, може бути тимчасово (але не більше ніж на один місяць), до вирішення питання про його дисциплінарну відповідальність, усунуто від виконання посадових обов'язків зі збереженням грошового утримання [36].
Відзначимо, що положеннями Федерального закону № 25-ФЗ lt; # justify gt; Управління людськими ресурсами як найважливіша складова управлінської діяльності грунтується на не завжди декларованому уявленні про місце людини в управлінні організацією. У теорії і практиці управління трудовими ресурсами або персоналом виділяють три основні підходи: економічний...
