мобілізуючу роль по концентрації сил на подолання виникаючих перед людиною труднощів);- Психомоторні (регулюючі руху).
Тобто, психічні процеси, стани, і властивості можуть бути піддані аналізу, виходячи з спрямованості, операциональной і психодинамічної підструктур особистості.
. 2 Гендерний аспект проблеми керівника
Гендер являють собою визначення жінок і чоловіків на основі їх соціальної ролі. Це не те ж саме, що підлога (біологічні особливості жінок і чоловіків), і не те ж саме, що жінка. Гендер визначається концепцією завдань, функцій і ролей, призначених суспільством жінкам і чоловікам в їх суспільному та особистому житті. Гендерний підхід відрізняється тим, що він спрямований на жінок і чоловіків, а не на жінок окремо. Даний підхід висуває на перший план:
відмінності між інтересами чоловіків і жінок навіть у межах одного домашнього господарства, як вони взаємодіють і виражаються;
традиції та ієрархічні уявлення, які визначають положення жінок і чоловіків у сім'ї, громаді та суспільстві в цілому, за допомогою яких чоловіки зазвичай домінують над жінками;
відмінності серед жінок і серед чоловіків, засновані на віці, добробуті, національної належності та інших факторах;
напрямок зміни гендерних ролей і взаємин, що відбувається найчастіше досить швидко, як результат соціальних, економічних і технологічних тенденцій.
Гендерна рівність передбачає рівне володіння жінками і чоловіками соціально цінних благ, можливостей, ресурсів і винагород. Гендерна рівність не означає, що чоловіки і жінки стають однаковими, а те, що їхні можливості і життєві шанси рівні.
А, гендерний аналіз враховує соціальні та економічні відмінності між жінками і чоловіками на кожному етапі розробки політики з метою:
виявлення потенційно різного впливу політичних курсів, програм і законодавства, що чиниться на жінок і чоловіків;
забезпечення рівнозначних результатів для жінок і чоловіків, хлопчиків і дівчаток, при проведенні та плануванні заходів.
Слово «гендер» заімствововал з граматики і ввів в науки про поведінку сексолог Джон Мані, якому в 1955 р при вивченні інтерсексуальності і транссексуальності потурбувалися розмежувати, так би мовити, общеполовие властивості, стать як фенотип, від сексуально-генітальних, сексуально-еротичних і сексуально-прокреативного якостей. Потім воно стало широко використовуватися соціологами, юристами та американськими феміністками. При цьому воно завжди було і залишається багатозначним.
У суспільних науках і, особливо в фемінізм «гендер» набув більш вузьке значення, позначаючи «соціальна стать», тобто соціально детерміновані ролі, ідентичності та сфери діяльності чоловіків і жінок, які залежать не від біологічних статевих відмінностей , а від соціальної організації суспільства. Таким чином, центральне місце в гендерних дослідженнях, «нашого часу», займає проблема соціальної нерівності чоловіків і жінок.
Слово гендер в англійській мові позначає за різновидом мужність або жіночність особистості, якоїсь характеристики або нелюдського організму. Тобто, поділ на чоловіче і жіноче аналогічно діленню на чоловічу і жіночу стать в біології.
У країнах, де розвинене документарне підтвердження особистості, соціальна стать зазвичай збігається із закріпленим в документах підлогою, тобто з паспортним підлогою, виключаючи випадки трансгендерності.
Гендер, ж, (соціальна стать) в широкому розумінні не обов'язково збігається з біологічною статтю індивіда, з його або її підлогою виховання або з його/її паспортним підлогою.
Тобто, гендерна відмінність - поняття, нерідко описується в психології, як відмінність між чоловіками і жінками.
. 2.1 Психологічні особливості жінки керівника, що відрізняють її від чоловіка-керівника
Порівнюючи особливості жіночого і чоловічого стилів управління, можна говорити про те, що жінка-керівник часто управляє більш успішно, ніж чоловік. Нерідко, результатом управлінської діяльності жінки є, створені на підприємстві, стабільні умови праці для підлеглих, адаптовані до прийнятим у суспільстві нормам.
Для жінки характерний стиль керівництва, орієнтований на стратегії винагороди, тоді як чоловіки віддають перевагу методам примусу і експертному стилю. Однак, як показує практика, найбільш успішним є комбінований стиль керівництва. Успішні менеджери суміщають найкращі якості з різних стилів управління, і, застосування такого комбінованого стилю призводить до формування ефективної стратегії управління.
Відмінності, ж, між чоловіками і...
