и трудових правовідносин.
Метод кожної галузі права має свої особливості, тобто властивий тільки їй комплекс способів правового регулювання праці. Специфіка методу трудового права відрізняє цю галузь від інших галузей права.
Таким чином, методом трудового права називається комплекс способів правового регулювання, тобто впливу законодавця через норми права на волю людей, їх поведінку у праці та на виробництві в потрібному для суспільства напрямку.
Перша ознака методу трудового права проявляється у договірному виникненні трудових правовідносин, в тому числі у випадках і порядку, встановлених законодавством або статутом організації: обрання (виборів) на посаду; обрання за конкурсом; судового рішення про укладення трудового договору та ін. (ст.16 ТК РФ).
Друга ознака методу трудового права проявляється особливо загального юридичного становища суб'єктів трудових правовідносин - їх рівності при укладенні трудового договору; в підпорядкуванні працівників у процесі виконання ними трудових функцій правилам внутрішнього трудового розпорядку, з одного боку, і в забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодою, трудовим договором, - з іншого (ст.15 ТК РФ).
Третя ознака методу трудового права характеризується поєднанням централізованого (загального та галузевого) регулювання трудових відносин з локальним регулюванням за участю трудових колективів і профспілок у даному процесі. Централізоване регулювання трудових відносин виражається у виданні державою законодавчих актів та інших правових норм в галузі праці. Серед локальних нормативних актів про працю найважливіше місце займають колективний договір, різні угоди.
Четверта ознака методу трудового права пов'язаний зі специфікою захисту трудових прав і забезпечення виконання обов'язків. При порушенні трудових прав працівника з боку роботодавця питання про їх поновлення вирішується спеціальним органом (комісія по трудових спорах), за участю профспілок або в судовому порядку. Належне виконання працівниками трудових обов'язків забезпечується специфічними для трудового права засобами - заходами дисциплінарної і матеріальної відповідальності.
Можна додати ще дві ознаки методу, що відбивають специфіку трудового права:
участь працівників через своїх представників, профспілки, трудові колективи в правовому регулюванні праці (у встановленні та застосуванні норм трудового права), контролі за дотриманням трудового законодавства;
єдність і диференціація (відмінність) правового регулювання праці. Єдність виражається в загальних для всіх виробництв на всій території країни, закріплених у ст.2 ТК РФ, принципах правового регулювання праці і в єдиних для всіх працівників основних трудових правах і відображається у загальних нормах трудового законодавства (загальна норма означає поширення її на всіх працівників).
Диференціація правового регулювання праці (тобто розходження) виражається в спеціальних нормах, застосовуваних лише до певних працівникам, і проводиться законодавцем, враховує в нормах права її заснування. Такими підставами диференціації, що створює спеціальні норми (пільги, обмеження), є наступні:
шкідливість і тяжкість умов праці;
кліматичні умови Крайньої Півночі і прирівняних до нього місць;
суб'єктні заснування: фізіологічні особливості жіночого організму (його дітородна функція і материнська роль), а також соціальну роль самотньої матері (одинокого батька), осіб із сімейними обов'язками, психофізіологічні особливості незміцнілого організму і характеру підлітка, обмежену працездатність інвалідів;
специфіка короткої трудової зв'язку тимчасових і сезонних працівників;
особливість трудової зв'язку членів виробничих кооперативів, членів колегіального виконавчого органу юридичної особи;
особливості праці в даній галузі (галузева диференціація), поєднання праці з навчанням;
специфіка змісту праці і відповідальний характер праці державних службовців, суддів, прокурорів, специфіка і відповідальність праці працівників транспортних галузей, значення і роль праці в керівництві виробництвом керівників організацій.
Спеціальні норми диференціації трудового права - трудові пільги (їх більшість), норми пристосування (в галузевої диференціації) і норми-вилучення (за специфікою трудової зв'язку) - дозволяють з урахуванням зазначених її підстав для всіх працівників одно з іншими здійснювати основні їхні трудові права і обов'язки.
У Трудовому кодексі диференціації трудового права присвячений спеціальний розділ XII Особливості регулювання праці ...
