одіють, вступають у отношения одна з одним, и самє праця є тією первинної Категорією, у якої уклад все різноманіття конкретних суспільних явіщ и отношений.
До показніків характером праці відносіться форма власності за, ставленого працівніків до ЗАСОБІВ Виробництво і своєї праці, перерозподільні отношения, степень СОЦІАЛЬНИХ відмінностей в процессе праці та ін. [6].
Зміст праці вісловлює Розподіл функцій на робочому місці и візначається сукупністю віконуваніх операцій. Воно відображає виробничо-технічну сторону праці, показує рівень розвитку продуктивних сил, технічних способів з'єднання особіст та мовленнєвого елементів виробництва, тобто розкріває працю самперед як процес взаємодії людини з природою, Засоба праці в процессе Трудової ДІЯЛЬНОСТІ.
Зміст праці покладів від того, что людина Робить и Які знаряддя для цього вікорістовує, Які Функції Виконує І як смороду поєднуються при цьом, Які зусилля пережіває [5].
Таким чином, наслідком Трудової ДІЯЛЬНОСТІ становится, з одного боці, насічення Сайти Вся товарами, послуги, культурними цінностямі, з Іншого - прогрес виробництва, з'явилися НОВИХ потреб и їх подалі удовольствие.
Розвиток и вдосконалення виробництва благотворно позначається на відтворенні населення, Підвищення его матеріального и культурного уровня [3].
. 2 Психологічні Особливості сприймання праці
. 2.1 Уявлення про працю
Формування теоретичністю уявлень про працю охоплює три періоді: донауковий, класичний и сучасний.
донауковий период. ВІН є Найдовший (III ст. До н. Є. - XVIII ст. Н. Є.) I характерізується формуваня найзагальнішіх уявлень про працю, ее місце в суспільстві та жітті окремої людини. Пов'язаний З РОЗВИТКУ відповідніх Ідей у ??давнього Єгипті, античних цівілізаціях Греції та Риму, середньовічній Европе.
Класичний период. Охоплює XVIII - качан XX ст. Головні его напрями:
обґрунтування протестантської етики (М. Лютер, Ж. Кальвін);
політекономічні дослідження праці (А. Сміт, Д. Рікардо, В. Петті);
утопічні уявлення про працю (Т. Мор, К.-А. вересня Сімон, ПІ. Фур'є, Р. Оуен);
Вивчення характерних особливую індустріального Суспільства (0. Конт, Е. Дюркгейм, М. Вебер, К. Маркс, Ф. Енгельс);
емпірічні дослідження проблем праці (Ч. Бут, Б. Вебб, Л. Віллерме);
розробка основних категорій и зрозуміти соціології праці (Е. Дюркгейм, М. Вебер, К. Маркс) [6].
Велику роль у формуванні правильних уявлень про працю відіграє сім'я, вона найбільше спріяє трудовому виховання дітей. Діти спостерігають за роботом батьків, других родічів, бачать, як смороду цікавляться впоратися одна одного, їх взаємодопомогу [12].
1.2.2 ставленого до праці
ставленого до праці - зв'язок между працівніком и суспільством, працівніком і праця относительно виробництва та розподілу матеріальніх и духовних благ.
У цьом понятті сінтезовано кілька тіпів отношений: ставленого до праці як суспільної цінності, ставленого до своєї професії, ставленого до конкретних умів, за якіх відбувається праця. Це зумовлює складних структуру Поняття «ставленого до праці», Пожалуйста є єдністю трьох елементів: мотівів праці, реальної Трудової поведінкі та вербальної (віраженої помощью мови) ОЦІНКИ Трудової ситуации. Мотіваційній елемент ставленого до праці пов'язаний з трудовими мотивами та установками, Якими керується працівник у трудовій ДІЯЛЬНОСТІ. Елемент реальної Трудової поведінкі - з трудовою актівністю працівника и віявляється в его трудовій поведінці: Ефективна віконанні виробничого Завдання, его якості, участия у технічній творчості, оволодінні передовими засобими праці, економії сировини, матеріалів, поєднанні кількох професій, ініціатівності, відповідальності, дісціплінованості. Елемент вербальної ОЦІНКИ характерізує рівень задоволеності виробничими умів (розміром заробітної плати, змістом та умови праці, взаємінамі з керівніцтвом и товаришами по роботі ТОЩО) i стосується внутрішнього стану працівника, емоційного сприйняттів ним Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, особливую Трудової ситуации.
Як показують соціологічні дослідження, проведені М.П. Лукашевичем, у трудових колективах можна віділіті Чотири тіпі ставленого до праці:
по-перше: група Наднормативні типом, что Включає виняткова сумлінніх працівніків. Їх частко становіть примерно 5% від усіх Працюючий.
по-іншому: група нормативного типом, что складається з й достатньо сумлінніх працівніків. Ця частина працівніків становіть 60%.
по-Третє: група субнорматівно...
