яну роботодавцю, відноситься до періоду початку переходу України до ринкових відносин.
Помітні зміни були внесені до КЗпП РФ (ст. ст. 118 - 122) Законом РФ від 25 вересня 1992
Трудовий кодекс РФ, який набув чинності з 1 лютого 2002 року, встановив нові правила відшкодування матеріального збитку за нормами трудового права.
З метою правильного застосування законодавства, що регулює матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю, а також беручи до уваги, що у судів при розгляді зазначених справ виникли питання, які потребують дозволу, Пленум Верховного Суду РФ 16 листопада 2006 р прийняв Постанову N 52 Про застосування судами законодавства, що регулює матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю .
. 2 Поняття і значення матеріальної відповідальності за нормами трудового права
Право власності в Російській Федерації визнається і охороняється державою. Відповідно, визнаються і захищаються рівним чином приватна, державна, муніципальна й інші форми власності (ст. 8 Конституції РФ). Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні трудових обов'язків, є одним із засобів захисту права власності.
Матеріальна відповідальність по трудовому праву визначається, як обов'язок сторони трудового договору відшкодувати шкоду, заподіяну нею іншій стороні цього договору, відповідно до Трудового кодексу РФ й іншими федеральними законами.
Дбайливе ставлення до майна роботодавця - один з основних обов'язків працівника за трудовим договором (ст. 21 ТК РФ). У тих випадках, коли він порушив вимогу закону дбайливо ставитися до майна роботодавця, раціонально і економно витрачати матеріальні ресурси, в результаті чого роботодавцю заподіяно майнову шкоду, працівник зобов'язаний відшкодувати ці збитки.
Правову базу інституту матеріальної відповідальності працівників утворюють конституційні норми, наприклад ст. 8 Конституції РФ, що закріплює форми власності та їх недоторканність, ст. 37 - право громадян на працю, на індивідуальні та колективні трудові спори, ст. 41 - право на охорону здоров'я та медичну допомогу та ін.
У юридичній літературі справедливо зазначається, що матеріальна відповідальність працівників - один із засобів захисту форм власності, тому що являє юридичну обов'язок працівника, винне заподіяла шкоду, відшкодувати її в установленому законом порядку.
Нормативні правові акти, що регулюють відшкодування матеріального збитку, заподіяного роботодавцеві, покликані:
по-перше, забезпечити збереження майна роботодавця і працівника, попередити факти безгосподарності та марнотратства;
по-друге, сприяти зміцненню трудової дисципліни;
по-третє, забезпечити охорону заробітної плати працівників від надмірних і незаконних утримань.
Матеріальна відповідальність за нормами трудового права спонукає працівників трудитися так, щоб не було псування, втрати, знищення, розкрадання матеріальних цінностей. Вона покликана відігравати серйозну роль в боротьбі з порушенням державної дисципліни, якими можуть бути спотворення оперативної і бухгалтерської звітності та приписки. Такі явища не тільки приносять істотну шкоду нормальної діяльності організацій, а й виступають причиною матеріального збитку, який, як показує практика, виражається в більшій мірі в розкраданні необлікованих або невитрачених матеріальних цінностей.
. 3 Види матеріальної відповідальності
Трудовим законодавством передбачено 2 види матеріальної відповідальності: обмежена і повна.
Працівники, як правило, несуть повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну з їх вини наймачеві. ТК, колективні договори, угоди можуть встановлювати обмежену відповідальність працівників за шкоду, заподіяну наймачеві з їх вини, за винятком випадків повної матеріальної відповідальності, передбачених ст. 404 ТК (ст. 402 ТК).
Обмежена матеріальна відповідальність
Обмежена матеріальна відповідальність встановлена ??в 2 випадках.
Обмежену матеріальну відповідальність несуть:
) працівники - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку за псування або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в т.ч. при їх виготовленні, а також за псування або знищення через недбалість інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих їм у користування для здійснення трудового процесу;
) керівники організацій, їхні заст...
