упники, керівники структурних підрозділів та їх заступники - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не понад 3-кратного середнього місячного заробітку, якщо шкоду завдано неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних чи грошових цінностей, неприйняттям необхідних заходів до запобігання простоїв або випуску недоброякісної продукції (ст. 403 ТК).
Колективним договором, угодою можуть бути передбачені інші випадки обмеженої матеріальної відповідальності.
Відшкодування працівниками збитку в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням наймача шляхом утримання із заробітної плати працівника.
Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством (ст. 408 ТК).
Розглянемо практичну ситуацію.
Працівник прийнятий на роботу у ВАТ З закрійником. При виготовленні вироби він виконав замовлення неякісно, ??і замовник відмовився від його отримання. Для реалізації виробу була проведена його уцінка, в результаті чого суспільству завдано збитків на цю суму. Суспільство пред'явило позов до закрійникові про стягнення шкоди.
Суд відповідно до п. 1 ст. 403 ТК стягнув з працівника суму заподіяної з його вини шкоди. Якщо втрата або зниження вартості майна роботодавця викликані протиправними діями працівників, то, природно, саме вони і повинні нести матеріальну відповідальність перед роботодавцем.
Повна матеріальна відповідальність
Повна матеріальна відповідальність - це відповідальність у розмірі заподіяної шкоди без всяких обмежень. Вона настає в следующи?? випадках:
якщо між працівником і наймачем відповідно до ст. 405 ТК укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення збереження майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей;
отримання працівником майна та інших цінностей під звіт за разовою довіреністю або іншими разовими документами;
заподіяння збитку в результаті злочину;
шкоди завдано працівником, який перебував у стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
заподіяння шкоди нестачею, умисним знищенням або умисним псуванням матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в т.ч. при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих наймачем працівникові в користування для здійснення трудового процесу;
шкода заподіяна (з урахуванням неотриманих доходів) не при виконанні працівником трудових обов'язків (ст. 404 ТК).
Недостача цінностей, довірених працівникові на підставі спеціального письмового договору, вказана в ст. 404 ТК першим випадком, коли на працівника покладають матеріальну відповідальність за заподіяну шкоду в повному розмірі.
На підставі викладеного у розділі 1 можна зробити наступні висновки:
Вітчизняне законодавство про матеріальну відповідальність працівника пройшло досить довгий шлях розвитку, в даний час основну нормативно-правову базу інституту матеріальної відповідальності працівників утворюють конституційні норми, норми, що містяться в Трудовому кодексі РФ, Постанова Пленуму Верховного Суду РФ 16 листопада 2006р. N 52 Про застосування судами законодавства, що регулює матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю raquo ;;
Матеріальна відповідальність працівників - один із засобів захисту форм власності, вона покликана відігравати серйозну роль в боротьбі з порушенням державної дисципліни, якими можуть бути спотворення оперативної і бухгалтерської звітності та приписки;
Існує два види матеріальної відповідальності: обмежена і повна.
2. ЗАЛУЧЕННЯ працівників до матеріальної відповідальності
. 1 Умови залучення працівника до матеріальної відповідальності та обставини її виключають
Матеріальна відповідальність сторони трудового договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні цього договору в результаті її винного протиправної поведінки (дії або бездіяльності), якщо інше не передбачено Трудовим кодексом РФ або іншими федеральними законами.
Аналіз норм Трудового кодексу РФ (ст. ст. 233, 277 ТК РФ) приводить до висновку про те, що матеріальна відповідальність працівника настає за шкоду, заподіяну роботодавцю тільки у випадку, якщо буде встановлено сукупність наступних умов:
наявність майнової шкоди потерпілої сторо...
