якими застереженнями, приватноправову. Підставами для притягнення працівника до відповідальності зізнавалися: 1) проведення страйку; 2) самовільну відмову від роботи; 3) заподіяння шкоди майну роботодавця; 4) вчинення дисциплінарного проступку .
Вітчизняне законодавство про матеріальну відповідальність працівників пройшло великий шлях розвитку. Прийняті після перемоги радянської влади перший нормативні акти у галузі трудових відносин взагалі не містили норм, що регулюють цей коло відносин. Про матеріальну відповідальність не містилося ніяких вказівок і в першому Кодексі законів про працю РРФСР, прийнятому в 1918р., А ст. 69 КЗпП забороняла виробляти всякого роду утримання і відрахування з трудового винагороди робітників і службовців.
У юридичній літературі 20-х років висловлювалася думка, що наймач все ж не позбавлявся права стягувати з працівників збитки в общеісковом порядку.
КЗпП 1922 (ст. 83) вперше встановив норму матеріальної відповідальності трудящих за заподіяну ними матеріальних збитків на основі принципів, які відрізняються від цивільно-правових. Зокрема, передбачалося, що псування пристосувань, виробів і матеріалів внаслідок недбалості найняла або внаслідок невиконання ним правил внутрішнього розпорядку може спричинити за собою, за постановою розцінкова-конфліктної комісії (РКК), одноразовий вирахування з його заробітку у розмірі вартості пошкодження, але не понад однієї третини її місячної ставки. Цим була підкреслена неможливість стягнення будь-яких сум, що перевищують зазначену межу, на відшкодування заподіяної шкоди.
Однак у зазначений період цей інститут трудового права сформований ще не був. Чинні нормативні акти були дуже складні за змістом і незручні для практичного використання. У них були відсутні загальні норми, що встановлюють принципи і умови матеріальної відповідальності робітників і службовців, що викликало необхідність користуватися відповідними положеннями цивільного права.
У досить повному обсязі інститут матеріальної відповідальності працівника сформувався тільки з прийняттям Постанов ЦВК і РНК СРСР від 12 червня 1929 Про майнову відповідальність робітників і службовців за шкоду, заподіяну ними наймачам і від 3 червня 1931 Про майнову відповідальність працівника за матеріали, вироби і за майно підприємства чи установи, видане в користування працівникам (в ред. від 27 травня 1932).
Якісно новий період у дослідженні проблеми матеріальної відповідальності робітників і службовців в науці трудового права почався в післявоєнний час.
Початок таким дослідженням поклав професор С.С. Каринська низкою своїх робіт і особливо відомої монографією Матеріальна відповідальність робітників і службовців по радянському трудовому праву .
Виключно принципове значення для подальшого розвитку і вдосконалення правового регулювання трудових відносин в цілому та матеріальної відповідальності зокрема мало прийняття Основ законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю (1970 р).
На базі ст. 90 Основ законодавства про працю та продовжував діяти загальносоюзного законодавства в республіканські кодекси законів про працю, прийняті відповідно до Основ в 1972 - 1973 рр., Були включені норми, що регламентують всі випадки матеріальної відповідальності робітників і службовців. Пленумом Верховного Суду СРСР в 1974 р була узагальнена судова практика з досліджуваної категорії справ і дані відповідні вказівки судам країни щодо вдосконалення практики застосування законодавства про матеріальну відповідальність робітників і службовців.
У ході подальшого вдосконалення законодавства про матеріальну відповідальність Президія Верховної Ради СРСР 13 липня 1976 затвердив Положення про матеріальну відповідальність робітників і службовців за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації, яке вирішило цілий ряд теоретичних і практичних питань такої відповідальності.
Для забезпечення правильного застосування Основ законодавства про працю та Положення про матеріальну відповідальність, на основі узагальнення судової практики Пленум Верховного Суду СРСР прийняла Постанову від 23 вересня 1977 N 15 Про застосування судами законодавства, що регулює матеріальну відповідальність робітників і службовців за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації raquo ;, в якому було надано роз'яснення щодо застосування Положення про матеріальну відповідальність робітників і службовців.
Надалі відповідні постанови щодо вдосконалення судової практики у справах про відшкодування матеріального збитку, заподіяного робітниками і службовцями, взяли Пленуми Верховних Судів союзних республік.
Далі розвиток законодавства про матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподі...
