"> · «умовні»;
· регламентують часові межі дії правових актів;
· необхідні для обчислення і визначення обсягу грошових вимог працівників до роботодавців;
· процесуальні;
· процедурні [11, 285с.].
Виділяються терміни, що встановлюють часові рамки існування прав і обов'язків суб'єктів трудових правовідносин. В одних випадках закон визначає точну тривалість термінів. Як правило, вони обмежують дію права одного із суб'єктів протягом деякого періоду часу. В інших випадках конкретна тривалість термінів встановлюється угодою сторін або управненою стороною. У законі закріплюються тільки максимальна і (або) мінімальна тривалість того чи іншого терміну. ??
«Умовні» терміни являють собою своєрідні умови для виникнення трудових прав і обов'язків. Дані терміни закріплюються в імперативній формі і обчислюються в точних тимчасових одиницях. Основне їх призначення полягає в наступному. По-перше, встановлення часу, зі спливом якого норми права пов'язують настання правових наслідків. Наприклад, укладати трудові договори в якості роботодавців мають право, зокрема, фізичні особи, які досягли віку 18 років, за умови наявності у них цивільної дієздатності в повному обсязі. По-друге, визначення проміжків часу, протягом яких відбулися дії або події є умовою застосування норм трудового права. По-третє, закріплення тривалості термінів, що тягне настання тих або інших правових наслідків.
Тривалість строків, що регламентують часові межі дії правових актів, зазвичай визначається угодою сторін соціально-трудових відносин. Дія колективного договору, угоди в часі визначається їх сторонами [13,470с.]. Законодавець іноді встановлює тільки їх максимальну тривалість або вказує обставини, з наявністю яких пов'язується дію правових актів.
Існують також терміни, необхідні для обчислення і визначення обсягу грошових вимозі працівників до роботодавців. Вони використовуються для обчислення розміру грошових вимог працівника до роботодавця і є відносно нетривалими, визначаються в точних тимчасових одиницях. Терміни, призначені для визначення обсягу таких вимог при порушенні роботодавцем своїх обов'язків, залежать від часу невиконання роботодавцем його юридичних обов'язків.
Процесуальні терміни в трудовому праві - це передбачені законом або призначаються юрисдикційних органах проміжки часу, протягом яких має або може бути скоєно окрема процесуальна дія або завершена сукупність певних дій. Процесуальні терміни зазвичай короткочасні за своєю тривалістю.
Процедурні терміни - це терміни, з настанням, протягом або із закінченням яких можуть або повинні бути здійснені окремі дії але забезпеченню нормальної (звичайної) реалізації права або обов'язки [12,452c.].
Залежно від суб'єкта, якому адресовані терміни, вони розрізняються як терміни для дій, скоєних:
) роботодавцем;
) працівником;
) іншими особами, яким делеговані права та обов'язки сторонами соціально трудових відносин;
) іншими суб'єктами.
Терміни для дій суб'єктів, яким делеговані права та обов'язки роботодавцем, працівником, працівниками (трудовим колективом), іншими громадськими, у тому числі професійними, організаціями визначаються в точних одиницях часу. Характеристикою даних термінів є те, що вони визначають в деяких випадках час для здійснення спільних або без зазначення конкретного суб'єкта дій щодо реалізації тих чи інших прав та обов'язків. Терміни для здійснення дій іншими суб'єктами невеликі за своєю тривалістю.
Терміни, залежно від правочинності сторін трудових відносин їх встановлювати:
· імперативні,
· імперативно-договірні,
· договірні.
Імперативні строки закріплюються безпосередньо в законі і не можуть бути змінені за згодою сторін.
При закріпленні імперативно-договірного терміну сторони мають право самостійно визначати термін. Однак її тривалість не може бути більш-менш тривалості законного терміну. ??
Договірні терміни визначаються самими сторонами.
У зв'язку з роллю термінів у розвитку трудових правовідносин виділяються
· правообразующие,
· правоизменяющие,
· правопрекращающие.
Правообразующіе терміни спрямовані на виникнення суб'єктивних прав і юридичних обов'язків.
Правоизменяющие терміни діють тоді, коли трудові правовідносини існує, і призначені для зміни прав і обов'язків його суб'єктів.
Призн...
