вання, реалізації, захисту прав суб'єктів трудового права, а також виконання ними обов'язків, що випливають з трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин, які б забезпечували досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин з урахуванням інтересів держави.
За цільовим призначенням виділяють наступні групи термінів:
) Матеріальні терміни. Метою даних термінів є визначення меж існування трудового відносини або окремих прав та обов'язків в рамках трудового відносини і безпосередньо пов'язаних з ним відносин, встановлення меж здійснення трудових прав або виконання обов'язків, а також обсягу зазначених прав і обов'язків. До матеріальних термінами слід віднести терміни - юридичні умови, оскільки вони набувають правове значення в силу свого «течії» у встановлених межах трудового відносини, безпосередньо пов'язаних з ним відносин або кордонах здійснення трудових прав або виконання обов'язків.
) До другої групи (нематеріальні терміни) в правовій науці, в основному, відносять процедурні та процесуальні строки.
Призначення процедурних термінів - встановлення певних часових умов, необхідних для виконання матеріальних норм трудового права поза механізму примусової реалізації останніх. Характерна риса процедурних термінів полягає в тому, що вони завжди «прив'язані» до конкретних матеріальних норм, перебувають з ними у організаційній єдності.
Процесуальні терміни являють собою частину механізму захисту суб'єктивного права, яке, на думку відповідного суб'єкта, порушено.
) Давностние терміни, виходячи з їх призначення, виділені в самостійну групу термінів. Дані терміни являють собою тимчасові періоди для переходу порушених суб'єктивних прав до їх захисту. Здатність давнього строку в його закінчення припиняти дію суб'єктивного права за допомогою знищення можливості його захисту надає давностним термінами матеріально-правовий характер [12,452c.].
Саме по собі закінчення строку давності не позбавляє уповноваженою особа можливості звернутися до компетентного органу за захистом свого права. Термін позовної давності підлягає застосуванню органом, який розглядає спір, за умови звернення відповідача із заявою про пропуск позивачем строку давності. При відсутності зазначеної заяви відповідача або за наявності у позивача поважних причин пропуску строку давності, суб'єктивне право навіть при закінченні строку позовної давності не втрачає можливості його захисту.
Норми про матеріальні строках мають регулятивну правову природу.
Процедурні терміни встановлені у цілях реалізації матеріальних норм права. Обидві зазначені групи термінів, в кінцевому підсумку, спрямовані на врегулювання суспільних відносин у галузі праці з метою досягнення завдань трудового законодавства.
Давностние терміни забезпечують перехід порушеного суб'єктивного права до його захисту. Процесуальні терміни встановлюються з метою захисту порушених прав суб'єктів трудових відносин в рамках розгляду трудового спору компетентним органом.
Виходячи з цільового призначення, виділені наступні групи термінів:
) терміни повідомлення про припинення трудових відносин;
) строки, спрямовані на реалізацію погоджувальних процедур, необхідних для припинення трудових відносин [7,346с.].
Враховуючи інтереси роботодавця у забезпеченні нормального ходу
роботи, законодавець обгрунтовано встановлює часовий період, за який працівник повинен попередити роботодавця про плановане припинення трудових відносин. Згідно КЗоПом працівник повинен попередити роботодавця про припинення трудового договору не пізніше, ніж за два тижні.
Працівник має право попередити роботодавця про припинення трудового договору за досить тривалий період, протягом якого обмежені можливості роботодавця з пошуку нового працівника, оскільки заяву про звільнення у будь-який час може бути відкликана.
Припинення трудового договору з працівником без попередження допускається у випадках дисциплінарних звільнень за грубе порушення працівником трудових обов'язків. Видається, що працівникові, сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, мають бути надані необхідні умови для реалізації можливості якнайшвидшого працевлаштування у нового роботодавця, в тому числі шляхом надання попереднього (за розумний строк) повідомлення про припинення трудового договору.
У трудовому праві існує класифікація за різними підставами. Залежно від юридичної призначення термінів у трудовому праві їх підрозділяють на терміни:
· встановлюють часові рамки існування прав і обов'язків суб'єктів трудових правовідносин;
