ння Дозволу на імміграцію та видання Копій ціх РІШЕНЬ особам, якіх смороду стосують;
) організовує роботу з видання та вилучення у випадках, передбачених цим Законом, посвідок на постійне проживання;
) Забезпечує ведення обліку осіб, Які подали заяви Про надання Дозволу на імміграцію, та осіб, Яким Надано такий Дозвіл.
ІІІ) Діпломатічні представництва и Консульські встанови України:
) пріймають від осіб, Які Постійно прожівають за межами України, заяви Про надання Дозволу на імміграцію вместе с визначеними цим Законом документами, перевіряють правільність їх оформлення и надсілають через Міністерство закордоних справ України до центрального органу віконавчої власти, что реалізує державну політіку у сфері імміграції;
) видають копії РІШЕНЬ Про надання Дозволу на імміграцію та про відмову у наданні Дозволу на імміграцію особам, якіх смороду стосують;
) оформляються особам, Яким Надано Дозвіл на імміграцію, Довгострокові візи.
IV) Центральний орган віконавчої власти, что Забезпечує формирование государственной политики у сфері праці, щорічно Затверджує ПЕРЕЛІК спеціальностей та вимоги до кваліфікації спеціалістів и робітніків, потреба в якіх может буті задоволена за рахунок імміграції.
V) Центральний орган віконавчої власти, что Забезпечує формирование государственной политики у сфері охорони здоров'я, Затверджує ПЕРЕЛІК інфекційніх хвороб, захворювання на Які є підставою для відмові у наданні Дозволу на імміграцію.
V) IІнші органі віконавчої власти в межах наданої Їм компетенції забезпечують виконан законодавства про імміграцію. [2]
Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 року більш детально регулює! застосування праці іноземців та осіб без ГРОМАДЯНСТВО в Україні, зокрема в статті 42 цього закону вказано:
. Підприємства, встанови та организации мают право на! Застосування праці іноземців та осіб без ГРОМАДЯНСТВО на территории України на підставі дозволено, что Видається Територіальними органами центрального органу віконавчої власти, что реалізує державну політіку у сфері зайнятості населення та Трудової міграції, на рядків до одного року, если інше НЕ предусмотрена міжнароднімі договорами України, згода на обов'язковість якіх Надал Верховною Радою України.
. Дозвіл роботодавця на! Застосування праці іноземця або особини без громадянство Видається за умови, что в Україні (РЕГІОНІ) відсутні кваліфіковані працівники, Які спроможні Виконувати відповідній вид роботи, або є достатнє обґрунтування доцільності! Застосування їх праці, если інше НЕ предусмотрена міжнароднімі договорами України, згода на обов'язковість якіх Надал Верховною Радою України.
Дозвіл Видається такоже на! застосування праці:
іноземців, Які направлені Закордоний роботодавцем в Україну для виконан Певного ОБСЯГИ робіт (услуг) на підставі договорів, Укладення между вітчізнянім та іноземним суб'єктом господарювання, за умови, что Відсоток кваліфікованіх іноземців, Які залучаються в рамках договору, не перевіщує половини Загальної чісельності осіб, что працюватімуть на условиях договором;
- іноземців, Які відповідно до графіка спеціфічніх зобов'язань у секторі послуг Протоколу про вступ України до COT lt; # center gt; 1.2 Загальна характеристика Укладення трудового договору з працівнікамі-мігрантамі
Для Укладення трудового договору з працівнікамі-мігрантамі, як правило, нужно отріматі Дозвіл на працевлаштування іноземців та осіб без ГРОМАДЯНСТВО, такий Дозвіл носити індивідуальний характер. Такі дозволи видають територіальні органи государственной служби зайнятості за юридичною адресою підприємства, встанови, организации. Для Отримання Дозволу на! Застосування праці іноземців та осіб без ГРОМАДЯНСТВО, что дает право роботодавця течение визначеного рядок застосовуваті працю іноземців та осіб без ГРОМАДЯНСТВО роботодавець НЕ пізніше чем за 15 календарних днів до Звернення за Дозволи подає теріторіальному органові інформацію про Попит на РОбочий силу (вакансії). На підставі зазначеної информации здійснюється сприяння у працевлаштуванні громадян України. ! Застосування праці іноземців та осіб без ГРОМАДЯНСТВО є доцільнім та достаточно обґрунтованим у разі, коли іноземець або особа без ГРОМАДЯНСТВО:
претендує на зайняття посади керівника, заступника керівника або Іншої керівної посади за умови, что такий іноземець чи особа без ГРОМАДЯНСТВО є засновниками або співзасновніком підприємства, встанови, организации;
є суб єктом авторським правом и суміжніх прав та запрошується на роботу в Україну для Здійснення таких прав. [6]
Для Отримання Дозволу н...
