адаптації до професії. Н.Г.Колизаева виявила особливості професійної адаптації чоловіків і жінок. У жінок на перший план виступає соціально-психологічний аспект, у чоловіків - професійно-діяльнісний. Відзначені також різноспрямовані зміни в процесі адаптації особистісних характеристик: у жінок ці зміни відбуваються в основному в емоційно-комунікативному блоці, а у чоловіків - в комунікативно-вольовому. Т.А.Кухарева, яка вивчала адаптацію молодих спеціалістів-інженерів, виявила, що жінки більш наполегливі в досягненні цілей, чоловіки ж вміють краще організувати свою роботу і більш конформних [4, с.365].
Якщо жінка здійснює однакову з чоловіком професійну діяльність, це не означає, що вона має на неї однаковий з ним погляд і однаково її здійснює.
Розрізняються у чоловіків і жінок стилі здійснення однієї і тієї ж діяльності.
Сьогодні багато жінок працюють, і причини, які спонукають їх до цього, істотно змінилися.
Крім традиційних матеріальних міркувань, тут діють честолюбство, прагнення до самовираження або спілкуванню (ці мотиви дієві для тих, хто знаходиться в найбільш сприятливих умовах), бажання вирватися з домашньої ізоляції. У будь-якому випадку робота для жінки завжди пов'язана з прагненням до незалежності. Не бажаючи більше жити з нелюбом чоловіком, вона хоче повернути собі свободу, не завдаючи при цьому непоправного збитку своєму матеріальному становищу.
Жінки більшою мірою, ніж чоловіки, зацікавлені в санітарно-гігієнічних умовах праці, у поліпшенні організації роботи. Вони, як зазначає Н.Н.Обозов, більше орієнтовані на оцінки їхньої праці іншими учасниками спільної діяльності, тому похвала або негативна оцінка є основними регуляторами їх трудової активності. Жінки найбільше чутливі до відносин, що складаються на виробництві, тому вони віддадуть перевагу роботу, де у них склалися хороші відносини, навіть на шкоду заробітній платі. Орієнтація на особисті, комфортні відносини може компенсувати їх незадоволеність в сімейно-шлюбних відносинах.
Чоловіки в силу природних особливостей і сформованих історичних традицій більш орієнтовані на виробництво, ділові відносини, успіхи на службі.
Сказане вище пояснює різне ставлення жінок і чоловіків до даються їм оцінками. Визнати вголос свої фізичні недоліки, немодну зачіску або одяг жінка не захоче. До оцінці ж своїх ділових, лідерських якостей вона поставиться набагато спокійніше. Успішні В«ділові жінкиВ» не бажають визнавати вголос свою діловитість. У відміну від них недооцінка здібностей чоловіки у сфері його професійної діяльності найболючіше б'є по його самолюбству.
Ніхто не заперечує права жінок на саму напружену творчу професійне життя. Аж ніяк! Мова йде про інше: В«свободаВ» жінки, її повна віддача життя суспільної та професійної занадто часто обертається бідою в її ж власній родині. Крім того, в подібних сім'ях виникає небезпечний дух суперництва, який веде до своєрідною ревнощів подружжя один до одного, до успіхів кожного, бо успіхи ці вже не сприймаються як свої, спільні. А звідси - прагнення (нехай і неусвідомлене) кілька принизити успіхи іншого, висміяти його шукання, відмахнутися від його проблем [1, с. 147]. br/>
1.2 Вплив статі на успішність професійної діяльності
Жінки частіше, ніж чоловіки, пасивні в плануванні ділової кар'єри, більше живуть сьогоднішнім днем і менше заглядають у завтрашній. За даними В. Г. Горчаковой, лише 20% жінок в нашій країні мають стійку тенденцію до професійної кар'єри [3, с. 61]. p> Жінки влаштовують своє професійну кар'єру значно пізніше чоловіків. Як показав Д. Левінсон, більшість чоловіків завершували своє професійне учнівство і повністю досягали статусу зрілості у сфері праці до 30-річчя. Жінки ж не переставали числитися новачками в професійному світі аж до досягнення середнього віку. Р.Дроедж навіть виявила, що у більшості жінок, що почали свою кар'єру після 20 років, В«період учнівстваВ» тривав до 40 років, а то й пізніше. Але навіть у тих жінок, які, як і чоловіки, досягли професійної зрілості до 30 років, відбувалося перемикання інтересу з досягнення професійного успіху на отримання задоволення від особистих відносин. У цьому полягає відмінність жінок від чоловіків, так як для останніх кар'єра залишається основним завданням і після 30 років.
Чоловіки частіше міняють свою професійну кар'єру, ніж жінки, оскільки останні не залишають спроб домогтися підвищення по службі і не готові до переоцінки своїх професійних цілей і досягнень. Думається, цьому є й інша причина - велика схильність чоловіків до ризику.
Види професійної кар'єри жінок. Виділено три види кар'єр жінок: лінійна - постійне ведення домашнього господарства; переривчаста - жінка на певний час припиняє працювати заради сім'ї, а потім знову повертається на роботу; паралельна - жінка працює і веде домашнє господарство.
Характерним є що відзначається Т.В.Анд...
