практичних заходів щодо протидії корупції.
ТНК-ВР - прогресивна компанія, орієнтована на підвищення ефективності діяльності та постійне поліпшення виробничих показників. Компанія прагне до досягнення найбільш високих результатів у всіх областях своєї діяльності. У кожного керівника компанії є індивідуальний виробничий контракт з чітко сформульованими завданнями, які спрямовані на досягнення корпоративних цілей, позначених в бізнес-планах компанії. br/>
3. Соціальна відповідальність
нафтової компанія запас управління
ТНК-ВР - сумлінний член бізнес-спільноти. Це знаходить своє відображення, зокрема, в тому, що компанія добровільно приймає і неухильно виконує соціальні зобов'язання перед співробітниками. У ТНК-ВР реалізується цілий ряд програм: пенсійна (недержавна), житлова, медичного обслуговування, санаторно-курортного лікування, а також програма дитячого відпочинку. p align="justify"> Всі програми спрямовані на соціально-відповідальна регулювання питань праці, зайнятості і т.д. і призначені працівникам, членам їх сімей, а також непрацюючим пенсіонерам дочірніх товариств компанії.
Пенсійна програма
Не секрет, що однією з основних проблем сучасної Росії залишається соціальний захист населення. Саме тому у 2000 році ТНК прийняла рішення про комплексну соціальну програму, одним з елементів якої є недержавною пенсійне забезпечення співробітників компанії. З цією метою в ТНК був створений власний недержавний пенсійний фонд - НПФ В«ТНК-ВолодимирВ». Професійне пенсійне забезпечення є обов'язковим для всіх працівників підприємства. Корпоративна пенсія складається з перерахувань роботодавця та добровільних внесків співробітників. p align="justify"> Інвестиційний портфель НПФ будується на підставі постанови уряду, і самостійно фонди можуть розміщувати кошти тільки в банківські інструменти. Однак при цьому фонд може укладати договори з керуючими компаніями, а у них вибір більш широкий. Варто відзначити, що недержавний пенсійний фонд передає керуючої компанії пенсійні резерви тільки під гарантовану ставку прибутковості (на відміну від державного пенсійного фонду). p align="justify"> Недержавна програма пенсійного забезпечення ТНК-ВР базується на основних положеннях Державної пенсійної реформи, що передбачає, зокрема, стимулювання довгострокових пенсійних накопичень громадян. Дана пенсійна система буде прийнята як корпоративний стандарт в усіх підприємствах групи ТНК-ВР. p align="justify"> Діяльність НПФ В«ТНК-ВолодимирВ» відповідає міжнародному стандарту соціальної відповідальності SA 8000.
Медичне обслуговування
Мінімальний рівень державних гарантій при наданні медичної допомоги забезпечується співробітникам компанії в рамках територіальних програм обов'язкового медичного страхування.
Можливість отримання додаткових медичних послуг та реабілітаційно-відновного лікування здійснюється через систему колективного добровільного медичного страхування за рахунок коштів компанії.
Ці послуги надаються в базових лікувально-профілактичних установах страхової компанії. Програма страхування включає в себе повне поліклінічне обслуговування зі стоматологією, спеціалізовану стоматологічну допомогу, організацію планових і екстрених госпіталізацій. p align="justify"> Метою програми є профілактика профзахворювань та підвищення рівня здоров'я працівників.
Санаторно-курортне лікування
Організація санаторно-курортного лікування співробітників ТНК-ВР - одна з основних соціальних корпоративних програм компанії. У рамках програми щорічно організовується відпочинок і лікування працівників ТНК-ВР на кращих російських курортах, а також літній відпочинок дітей співробітників у таборах відпочинку на Чорноморському узбережжі Кавказу і в місцевих санаторіях і профілакторіях. p align="justify"> До виконання корпоративної програми залучаються великі санаторно-курортні об'єднання, позитивно зарекомендували себе на ринку подібних послуг. Щорічно конкретні підрядники з організації санаторно-курортного відпочинку працівників компанії вибираються на конкурсній, тендерній основі. p align="justify"> В останній рік з ініціативи регіональних філій компанії, право вибору підрядників з організації літнього відпочинку надано філіям ТНК-ВР. При цьому організація роботи залишається під патронатом корпоративного центру. Таке рішення вже дало деякі позитивні результати: зокрема, вибрана форма договірної роботи дозволяє проводити більш якісний відбір підрядників, встановлювати договірні відносини безпосередньо з окремими санаторіями. p align="justify"> Тільки в цьому році в результаті вдалої організації тендерів було закуплено близько 9 тис. путівок. Корпоративний центр передбачає продовження експерименту, розглядається можливість...
