розширення цілорічного курортного лікування співробітників компанії. p align="justify"> Для встановлення єдиних підходів до організації оздоровлення в ТНК-ВР прийнята процедура з організації санаторно-курортного лікування. У ній встановлено вимоги до рівня і якості послуг, що надаються, пільги для працівників при оплаті путівок, порядок формування заявки на санаторії, де б працівники хотіли отримати лікування. p align="justify"> Взаємодія з профспілками
У дочірніх товариствах ТНК-ВР діють профспілкові організації, які є, головним чином, структурами галузевого Нефтегазстройпрофсоюза РФ. Компанія незмінно враховує їх думку з питань умов та оплати праці, а також надання соціальних гарантій. p align="justify"> У ТНК-ВР створено Корпоративний координаційна рада, куди на паритетних засадах входять представники менеджменту, голови об'єднаних регіональних профкомів та профспілкових комітетів товариств. У регіонах діють регіональні координаційні ради, членами яких є директори філій ТНК-ВР, керівники підприємств та представники профспілок дочірніх товариств компанії. На засідання координаційних рад виносяться питання соціально-трудового характеру, що вимагають спільного розгляду для подальшого формування політики компанії з цих питань. p align="justify"> З метою мінімізації ризику регіональних і локальних трудових конфліктів в ТНК-ВР розроблено модель нового типового колективного договору для дочірніх товариств, що надає рівні права уклали його сторонах і враховує реалії сьогодення - зміни в законодавстві, стандарти і політику компанії.
Таким чином, в ТНК-ВР сформовані побудовані на принципах соціального партнерства довгострокові відносини з профспілковими організаціями, що дозволяє підтримувати в компанії атмосферу постійного конструктивного діалогу з трудовим колективом.
Л.А. Миронов, голова Нефтегазстройпрофсоюза РФ
В«У нових умовах ринкової економіки особливо важливим є взаєморозуміння між роботодавцями та профспілками, що дозволяє поєднувати підвищення ефективності підприємств та їх конкурентоспроможності з дотриманням прав і соціальних гарантій для працівників. Успішна взаємодія Нефтегазстройпрофсоюза Росії з ТНК-ВР в цій сфері може служити зразком конструктивного співробітництва. Як соціально відповідальна компанія ТНК-ВР приділяє велику увагу питанням вдосконалення трудових відносин, незмінно домагаючись оптимального співвідношення інтересів бізнесу і свого персоналу В». p align="justify"> Корпоративне громадянство
У своїй виробничій та управлінській діяльності як в Росії, так і інших регіонах присутності ТНК-BP керується принципами відповідального корпоративного громадянства.
Ми розуміємо корпоративне громадянство як відповідальність Компанії перед суспільством, як зобов'язання поліпшити життєві стандарти там, де ми здійснюємо свою діяльність.
До ключових принципів відповідального корпоративного громадянства ТНК-BP ми відносимо зобов'язання щодо створення і збереженню помітного числа робочих місць з соціальним рівнем відповідає або перевершує рівень в цілому по країні, де ми здійснюємо бізнес; неухильне і послідовне дотримання податкового законодавства в країні перебування, інших міжнародних та національних законів і законодавчих актів, а також подальший розвиток нафтогазової промисловості в кожному регіоні присутності.
Крім того, в рамках зобов'язань бути відповідальним корпоративним громадянином ТНК-BP прагне забезпечити такі принципи:
Дотримуватися на всіх об'єктах Компанії норми ВІД, ПБ і ООС, які перевершують місцеві вимоги в цій сфері, а також стимулювати до цього всіх підрядників і постачальників Компанії;
Дотримуватися принципи відкритості і чесності в комунікаціях з органами влади, місцевими та регіональними структурами, громадськими організаціями і суспільством в цілому;
Брати участь у загальнодержавних програмах з пропаганди здорового способу життя, включаючи кампанії по боротьбі з курінням, проти наркотиків та зловживання спиртними напоями;
Впроваджувати антикорупційні процедури відповідно до найбільш жорсткими світовими стандартами. Послідовно застосовувати антикорупційні процедури у взаєминах із співробітниками, партнерськими бізнес-структурами, підрядниками і постачальниками;
Відповідально ставитися до захисту навколишнього середовища, послідовно впроваджувати найбільш ефективні і передові природоохоронні технології в цілях запобігання можливого негативного впливу на екологію;
Своїми бізнес-процесами сприяти налагодженню місцевого виробництва, а також сприяти розвитку конкурентоспроможного середовища шляхом реалізації програм з підтримки місцевого малого та середнього підприємництва;
Приймати вс...
