ора, майстра, головні фахівці та ін.).
Фахівці - працівники з вищою та середньою спеціальною освітою, що володіють фундаментальними науковими знаннями, а також спеціальними знаннями і навичками, достатніми для здійснення професійної діяльності. До них відносяться інженери, економісти, бухгалтери, соціологи, юрисконсульти, нормувальники, техніки та ін.
Інші службовці (технічні виконавці) - працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документів, господарське обслуговування (діловоди, секретарі-друкарки, табельники, креслярі, копіювальниці, архіваріуси, агенти й ін.).
Молодший обслуговуючий персонал (МОП) - особи, займають посади по догляду за службовими приміщеннями (двірники, прибиральниці та ін.), а також з обслуговування робітників і службовців (кур'єри, розсильні). [33, c.53]
Співвідношення працівників по категоріях характеризує структуру трудових ресурсів підприємства. Структура кадрів також може визначатися за такими ознаками, як вік, стать, рівень освіти, стаж роботи, кваліфікація, ступінь виконання норм і т.п. В цілому склад персоналу підприємства розрізняється за професіями, спеціальностям і рівню кваліфікації.
Професія - рід трудової діяльності, що вимагає певних знань і навичок, набутих шляхом навчання і практичного досвіду.
Спеціальність - вид діяльності в рамках тієї чи іншої професії, що має специфічні особливості і жадає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок, наприклад економіст з фінансової роботи, економіст з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності, економіст за праці, економіст по збуту, економіст з матеріально-технічного постачання в рамках професії економіста чи слюсар-наладчик; слюсар-монтажник, слюсар-сантехнік в рамках робочої професії слюсаря. Кваліфікація - рівень загальної та спеціальної підготовки працівника, який підтверджується встановленими законодавством видами документів (атестат, диплом, свідоцтво та ін.). [27, c.64]
Чи не укомплектованість персоналу нерідко чинить негативний вплив на динаміку обсягу та якості продукції. Навіть не укомплектованість непромислового персоналу побічно впливає на хід виробництва. Наприклад, не укомплектованість персоналу дитячих садків, ясел, медсанчастин і т.д.
Таким чином, трудові чи людські ресурси є основою розвитку економіки. Їх роль в сучасних умовах зростає, оскільки в умовах ринку потрібно робити ставку саме на людину та її потенціал. Безсумнівно, економічна реконструкція вплинула на цю категорію населення і на ринок праці в цілому.
1.2 Методика розрахунку показників ефективності використання трудових ресурсів
Для проведення аналізу трудових ресурсів необхідно в першу чергу виділити об'єкти аналізу:
* забезпеченість підприємства трудовими ресурсами;
* показники використання трудових ресурсів;
* показники рівня оплати праці.
Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається порівняння фактичної кількості працівників за категоріями і професіями з плановою потребою. Особлива увага приділяється аналізу забезпеченості підприємства кадрами найбільш важливих професій. Необхідно аналізувати і якісний склад трудових ресурсів за кваліфікацією. Основними завданнями аналізу є:
вивчення та оцінка забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому, а також; за категоріями і професіями;
визначення і вивчення показників плинності кадрів;
виявлення резервів трудових ресурсів, більш повного і ефективного їх використання. [37, c125]
Джерелами інформації для аналізу служать Звіт про використання календарного фонду часу, статистична звітність," Звіт з праці, дані табельного обліку і відділу кадрів.
Для оцінки відповідності кваліфікації робітників складності виконуваних робіт порівнюють середні тарифні розряди робіт і робітників, розраховані за середньозваженою арифметичній:
Тр1=Трi * Tpi/Чрi
Тр1=Трi * Vpi/Vрi
де Тр - тарифний розряд; ЧР - чисельність робітників; Vpi -Обсяг робіт кожного виду. [27, с. 205]
Якщо фактичний середній тарифний розряд робітників нижче планового і нижче середнього тарифного розряду робіт, то це може призвести до випуску менш якісної продукції. Якщо середній розряд робітників вище середнього тарифного розряду робіт, то робочим потрібно виробляти доплату за використання їх на менш кваліфікованих роботах.
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпраць...
