а підприємствах служить фондоозброєність праці, яку вимірюють вартістю основних виробничих фондів, що припадають на одного працівника. Для більш поглибленого аналізу вивчають аналогічно визначається (але за вартістю активної частини основних фондів) показник технічної озброєності - механовооруженности, електро-і енергоозброєності виробництва.
Комплексна механізація і автоматизація має дві сторони: економічну - власне підвищення продуктивності праці та соціальну - скорочення важкого фізичної праці. Правда, соціальна складова останнім часом все більше і більше стала обертатися негативною стороною - появою і зростанням безробіття. Але ця обставина ні в якому разі не повинно гальмувати науково-технічний прогрес, воно цілком вирішуване іншими заходами соціального захисту населення, проведеними державою.
Організація праці - сукупність заходів, що передбачає певну розстановку працівників у процесі виробництва, відповідну організацію виробництва, поділ і кооперація праці, що використовуються методи і прийоми здійснення виробничих процесів, прийняті види нормування праці, форми і системи його сплати, типи робочих місць, їх оснащення та обслуговування, умови праці та заходи компенсації їх шкідливого впливу (у разі необхідності), способи підтримки дисципліни виробництва і праці. Науковій вона стає в тому випадку, коли грунтується на досягненнях науки і передовому досвіді, систематично що у виробництво, коли вона не тільки забезпечує постійне зростання продуктивності праці, а й максимально зберігає працездатність і здоров'я працівників, сприяє перетворенню праці в першу життєву потребу людей.
Удосконалення організації праці, тобто пошук відповідних резервів та їх реалізація, йде на підприємствах за такими основними напрямками: оптимізація форм поділу і кооперації праці, поліпшення організації та обслуговування робочих місць, раціоналізація передового досвіду, поліпшення підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, застосування прогресивних методів нормування праці та розширення його сфери, встановлення найбільш доцільних форм матеріального стимулювання праці, поліпшення умов праці, зміцнення дисципліни праці. Всі ці та інші напрями вдосконалення організації праці універсальні - придатні для підприємств будь-якого рівня та форми власності, для працівників будь категорії. Вони повинні здійснюватися в тісному взаємозв'язку і постійно. br/>
1.2 Методичні основи аналізу показника продуктивності праці
Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників.
Узагальнюючі показники: середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції одним робочим, середньорічне вироблення на одного працюючого у вартісному вираженні.
Приватні показники: трудомісткість продукції певного виду в натуральному вираженні за 1 людино-день або людино-годину.
Допоміжні показники: витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу.
Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічна вироблення продукції одним працюючим (ГВ):
(1.1)
де ТП - обсяг товарної продукції у вартісному вираженні;
Ч - чисельність працюючих.
Фактори, що впливають на річну вироблення представлені на малюнку 1.1. Звідси факторна модель для показника середньорічного виробітку буде мати наступний вигляд:
ГВ = УД Г— Д Г— t Г— СВ. (1.2)
Розрахунок впливу цих факторів може бути проведений способами ланцюгової підстановки, абсолютних різниць, відносних різниць або інтегральним методом.
Зниження трудомісткості продукції - найважливіший фактор підвищення продуктивності праці. Зростання продуктивності праці відбувається в першу чергу за рахунок зниження трудомісткості продукції. Досягти зниження трудомісткості можливо за рахунок впровадження заходів НТП, механізації та автоматизації виробництва і праці, а також збільшення кооперованих поставок, перегляду норм виробітку і т. д.
В
Малюнок 1.1 - Взаємозв'язок факторів, що визначають середньорічну вироблення продукції працівника підприємства
У процесі аналізу вивчають динаміку трудомісткості, виконання плану по її рівню, причини її зміни і впливу на рівень продуктивності праці. Якщо можливо, слід порівняти питому трудомісткість продукції по інших підприємствах галузі, що дозволить виявити передовий досвід і розробити заходи щодо його впровадження на аналізованому підприємстві.
Між трудомісткістю продукції і рівнем продуктивності праці існує обернено пропорційна залежність. Тому загальна питома трудомісткість продукції залежить від тих же факторів, що і середньогодинна виробіток робітників.
2 Аналіз продуктивності праці на підприємстві
2.1 Аналіз рівня і динаміки продуктивності праці
У 2001 році валова продук...
