банкрутства, а інші (які отримають надприбуток як норму надлишкового додаткового продукту) - до процвітання, що сприятиме і зростанню доходів працівників. Всі ці процеси прямо впливають на зайнятість населення, ціну робочої сили.
У Республіці Білорусь в даний час зайнятість залежить не стільки від особистих трудових зусиль та ініціативи, скільки від соціальної політики держави, зокрема в галузі регулювання ринку праці (через регулювання зайнятості, робочого часу, зміна структури виробництва, його розвиток, формування системи соціальних гарантій тощо) [14, с. 14].
Таким чином, соціально-політичні чинники значною мірою визначають спрямованість і силу дії інших чинників формування доходів різних груп населення.
- Соціально-демографічних (стать, вік, витривалість, наявність таланту і здібностей і т.д.). Формування доходів в окремих груп населення в силу відмінностей віку, статі істотно відрізняється, оскільки тут діють різні джерела формування доходів і неоднакові можливості участі в суспільно корисної діяльності. Крім того, висока фізична витривалість дозволяє людині, наділеному такою якістю, отримати більший дохід в силу більш високої виробітку. Наявність таланту, великих здібностей сприяє інтелектуальному зростанню в більш короткі терміни, виробленню нових ідей, винаходів і відкриттів, на базі яких здійснюється розвиток НТП, духовний розвиток нації і т.п.
Соціально-професійних (професія, спеціальність, освіта, кваліфікація, досвід і т.п.). Дані фактори дуже впливають на розміри доходів і їх диференціацію. Кожна професія (спеціальність) вимагає певного рівня освіти, досвіду, професіоналізму (найчастіше потрібно стаж роботи). Окремі професії та спеціальності відрізняються як всередині, так між собою рівнем кваліфікації. Є професії свідомо низькою кваліфікації (підсобні робітники, прибиральники санітарно-побутових і виробничих приміщень, вантажники, табельники, гардеробники і т.д.), а значить, і з більш низькими доходами. Але є професії працівників, у яких спочатку більш високі доходи (менеджери, юристи, банківські працівники, льотчики, космонавти і т.д.). Для більшої ж частини працівників різних професій розмір заробітку залежить за інших рівних умов від кваліфікації.
- Соціально-статусних (зайнятий або незайнятий суспільно корисною діяльністю; дитина, учень, найманий працівник, власник власності, підприємець, фермер, вільний художник, пенсіонер, інвалід і т. д.). Соціальний статус кожної людини характеризується його місцем у суспільстві на різних стадіях життєдіяльності та можливостями отримання доходів з різних джерел. Власник власності (капіталу) не дозволить, наприклад, найманому працівникові отримувати дохід більше, ніж має він сам.
- Соціально-економічних (рід занять або діяльності, вид виробництва, умови праці і т.д.). Від соціально-економічного статусу, рівня освіти залежить також соціальне і економічне поведінка людей. Соціальна поведінка виражається в культурі поведінки, формах дозвілля, спілкуванні, способі життя. Економічна поведінка виражається у виборі виду діяльності, у діях у разі втрати роботи. Так, фахівці рідко погоджуються перейти на роботу не за фахом, але добре оплачувану. Жити на допомогу і чекати підходящої роботи не бажають керівники. А більша частина висококваліфікованих працівників готова пройти перенавчання, якщо це необхідно для працевлаштування, а значить, і отримання трудового доходу.
Соціальний статус частково визначається такими якостями особистості, як чесність, порядність, відповідальність, ініціатива і підприємливість, моральний стан, контактність, доброзичливість, терпимість, почуття господаря [14, с. 15].
Розмір доходу залежить також від вибору підприємства (фірми), він пов'язаний з формою власності, типом підприємства, положенням його на ринку товарів (послуг) і праці. Якщо підприємство (галузь) - монополіст, то воно, природно, диктує свої умови і має більше можливостей для зростання доходів. З цієї причини заробітна плата і доходи працівників газової промисловості, електроенергетики, зв'язку значно вище середнього рівня. Працівники акціонерних товариств у порівнянні з держпідприємствами мають додатковий дохід від власності.
Форма власності зумовлює самостійність і свободу в організації оплати праці. У бюджетній сфері можливості її регулювання обмежені, бо концепція оплати праці тут визначається державою. Приватним підприємствам надано практично повна свобода в цьому відношенні.
На реальні доходи, так само як і на номінальні, крім перерахованих факторів впливають фактори, пов'язані зі зміною цін і податків.
Зміна цін залежить від зростання обсягів виробництва (ринкова економіка характеризується нестабільністю виробництва), йо...
