Механізми формування доходів працівників залежно від зростання ефективності виробництва
Введення
У роботі проаналізовано пропозиції щодо підвищення оплати праці найманим працівникам поза показника продуктивності праці та механізми підвищення доходів з опорою на цей показник. На базі статистичних матеріалів, які характеризують функціонування економіки України в 2000-2007 pp., проведені відповідні розрахунки, які дають можливість оцінити позитивні і негативні сторони впровадження того чи іншого механізму в практичну діяльність підприємств.
Підвищення оплати праці було і залишиться центральною проблемою економічної політики української держави. За 2001-2007 рр.. цей показник збільшився в 5,1 рази, при тому що валовий випуск у фактичних цінах-в 4 рази, валовий внутрішній продукт - в 3 рази, чистий внутрішній продукт-в 3,5 рази. Якщо скоригувати номінальну заробітну плату на індекс споживчих цін ( I ПЦ ), який за ці роки перевищив 130% (1,84 рази), то реальний фонд заробітної плати зріс у 2,8 рази (фізичний обсяг ВВП-тільки в 1,67 рази). З позицій макроекономічної теорії таке співвідношення темпів зростання оплати праці і найважливіших економічних показників протягом 7 років є необгрунтованим. Причини ситуації зрозумілі: адже стартові рівні оплати праці були вкрай низькими, а мінімальна заробітна плата не досягала прожиткового мінімуму. Середня заробітна плата в країні залишається низькою. p> Опубліковані пропозиції, які стосуються підвищення оплати праці та поступового "подорожчання" робочої сили, зводяться в основному до наступного:
1. Перехід до погодинної оплати праці, з мінімумом для некваліфікованої праці на рівні 10 грн./год (1800 грн./міс), а кваліфікованого-до 25 грн./год (4500 грн./Міс). p> 2. Поступове підвищення частки заробітної плати в собівартості продукції до 30-35%, як у більшості економічно розвинених країн.
3. Зменшення пенсійних і соціальних нарахувань на фонд заробітної плати, що має стимулювати підприємців до легалізації коштів, які в даний час видаються в "конвертованій вигляді".
4. Удосконалення податкової системи в напрямку послаблення податкового навантаження на підприємців.
Для викладених та інших пропозицій характерні відсутність комплексного бачення всіх аспектів цієї складної проблеми та ігнорування таких моментів, як неминуче зниження конкурентоспроможності підприємств, можливості внутрішнього ринку забезпечити товарним покриттям різко зрослі грошові доходи населення (Інфляція споживання), погіршення торговельного балансу держави і пр. Пропоновані заходи жодним чином не пов'язані з показниками економічної ефективності суспільного виробництва і не дають науково обгрунтованої відповіді на наступні вузлові питання:
- скільки коштів можна направити на підвищення оплати праці?
- з яких джерел їх можна отримати?
- яким має бути механізм практичної реаліз...
