овариства будуть вести себе нормально і чесно, проявляючи готовність до взаємодопомоги відповідно до загальноприйнятими нормами».
На основі виявлених причин виникнення і складу витрат опортуністичної поведінки існує певна класифікація.
Ми розглянемо лише частину.
Витрати опортуністичної поведінки, які проявляються на різних етапах укладення трансакції (контракту).
Виділяють два типи опортуністичного поведінки з погляду контрактного процесу: передконтрактну і постконтрактний.
передконтрактна опортуністична поведінка можливо в період укладення контракту. На предконтрактной фазі причинами виникнення даних витрат можуть бути інформаційна асиметрія, невірно визначено ступінь специфічності ресурсів. Передконтрактна опортунізм виражається у приховуванні істинної інформації. Це може мати місце як при придбанні товарів, так і при найманні працівників і є наслідком існування прихованих для економічного агента характеристик благ. Результат предконтрактного опортунізму - несприятливий, або погіршує умови обміну, відбір.
Проблема несприятливого відбору обумовлена ??необхідністю економити на витратах вимірювання. Вона породжується неповнотою інформації та її огрубленням. Несприятливий відбір виникає при наявності розподілу за якістю, закритого для споживача. Коли в якості умови угоди висувається мінімальний набір вимірюваних параметрів, отримана в результаті вибірка найчастіше буде гірше очікуваної. Вона не буде середньою, вона зміститься у бік гіршої набору параметрів, які не враховувалися застосованої класифікацією, що можна показати на звичайному прикладі.
Якщо ви наймаєте на роботу виключно випускників Оксфорда і Кембриджа, і здійснюєте відбір по одному начебто дуже хорошому показнику - престижності закладу (Кембридж і Оксфорд - найвідоміші навчальні заклади). У такому випадку є велика ймовірність, що до вас на роботу надійде гірша частина випускників даних університетів. Адже ви не ввели такий критерій, як якість диплома, а дипломи бувають першої, другої і третьої ступені. І власники дипломів першого ступеня напевно підуть в організації, де будуть відбирати випускників, наприклад, по здатності вирішувати математичні завдання, а що залишилися (з дипломами третього ступеня) підуть до вас.
постконтрактний опортунізм полягає в порушенні умов договору. На постконтрактний фазі - низькі стимули до виконання умов контракту, нечітко обумовлені санкції за невиконання умов контракту. До постконтрактний оппортунистическому поведінки належать пряме зловмисне нехтування своїми зобов'язаннями" .
Він також виражається в приховуванні інформації однієї зі сторін, що дозволяє отримати вигоду на шкоду іншій стороні. Однією з причин виникнення постконтрактний опортунізму є неповнота контракту, оскільки при його складанні неможливо передбачити всі можливі дії агентів. Інша причина виникнення постконтрактний опортуністичного поведінки полягає в складності вимірювання якості діяльності сторін.
постконтрактний опортунізм - це так званий моральний ризик або моральна загроза («Moral hazard»). Не всі випадки постконтрактний опортунізму зводяться до моральному ризику, проте він охоплює ~ 90% цих явищ. Припустимо, що всі передконтрактні проблеми врегульовані, контракт укладено, і сторони приступили до його виконання. Однак виконання укладеного контракту ускладнюється двома причинами.
По-перше, це неповнота контракту, яка є закономірним наслідком обмеженої раціональності учасників контракту, а також недостатності або сильної асиметричності інформації, якою вони володіють. Неповнота контракту веде до того, що зобов'язання сторін описуються формально, не повністю. Наприклад, з Петровим укладено контракт про фарбуванні будинку в червоний колір. Він контракт виконав, але пофарбував його погано, оскільки не поклав шар грунтовки. Коли ж його починають в цьому дорікати, він заперечує: «А де в контракті написано, що я його повинен гарантувати»? Ситуація з недосконалістю контракту, з його неповнотою цілком природна. Ми ніколи її не уникнемо, бо живемо у світі недосконалою, неповної інформації. Проблема неповноти контракту відображає ситуацію досягнення сторонами деякої рівноваги своїх витрат на укладення контракту і тих цінностей, які вони розраховують отримати в результаті його виконання. Формулюючи умови контракту, сторони в якийсь момент зупиняються. Тобто контракт в будь-якому випадку не повний. Тим самим у ньому створюється простір для опортуністичної поведінки учасників контракту по відношенню один до одного. І за інших рівних умов учасники контракту, уклавши його (будь то трудовий договір або контракт на поставку літака), спробують мінімізувати свої витрати вже в постконтрактний період.
Оскільки всі випадк...
