аному підприємстві всі співробітники перед укладенням договору проходять співбесіду з керівником підприємства. І тільки після цього керівнику - фахівцеві приходить вказівка ??про укладення з даними людиною трудового договору. У даному випадку робота К/С (кадровий фахівець) мінімальна.
Фактична чисельність персоналу ТОВ ??laquo; захваті і його якісний стан становить:
Таблиця1
ДолжностьтребованияКол-восоответсвиеДиректор-наявність вищої освіти (за профілем) - стаж роботи на аналогічній посаді не менше 5 років, - засновник - співзасновник 1/1 Відповідає Відповідає Соответствует100% 100% 100% 100Заместітель директора з проізводству- наявність вищої освіти (за профілем) - стаж роботи в аналогічній посаді не менше 5 років.- Знання організації бізнес процесів 1/1 Відповідає Відповідає Чи не соответствует100% 100% 0% 66.6 Головний бухгалтер- наявність вищої освіти - наявність освіти (за профілем) - стаж роботи на аналогічній посаді не менше 5 лет.1/1Соответствует Відповідає Соответствует100% 100% 100% 100Бухгалтер- наявність вищої освіти - наявність освіти (за профілем) - стаж роботи на аналогічній посаді не менше 1 года.1/1не відповідає Відповідає Чи не соответствует0% 100% 0% 33.3Спеціаліст по кадрам * - наявність вищої освіти (за профілем)- стаж роботи на аналогічній посаді не менше 1 года.1/1не відповідає соответствует0% 100% 50Інженер з техніки безпеки * - наявність вищої освіти (за профілем) - стаж роботи на аналогічній посаді не менше 1 года.1/1не відповідає Чи не соответствует0% 0% 0Менеджер -проекту - наявність технічної освіти (за профілем) 1/1не соответствует0% 0Менеджер консультант- наявність технічного образованія1/1соответствует100% 100Спеціаліст по сервісу - майстер- наявність технічної освіти - переподготовка1/1соответствует соответствует100% 100% 100Спеціаліст з монтажу промислових кондиціонерів -майстер - наявність технічної освіти - переподготовка1/1не відповідає соответствует0% 100% 50Монтажнік систем кондіціонірованія- наявність середньо спеціальної образованія7/~ соответствует85,7% 85,7Ітоговие дані по укомплектованості та якісного складу персоналаУкомплектованность/якість (всього) 17-62,32Качество по руководству6-58,31Качество по комерційній группе2-50% Якість по виробничій группе9-78,56 * - сумісник
Висновок: Якщо прив'язати нашу таблицю до лінійці якості роботи raquo ;, яка градуирована у відсотку де 0 - Це абсолютна не здатність до функціонування на ринку товарів і послуг і підприємство підлягає ліквідації, то 100 - Говорить що зміни виробляти немає необхідності. Отримаємо таку картину:
Малюнок 2
Де кожен колір позначає якість певної групи в організаційній структурі:
Червоний - якість низька від 0% до50% (звільнення співробітників групи)
Жовтий - якість середня від 51% до 70% (потрібне втручання і детальний аналіз структури)
Зелений - якість висока от71% до 100% (не вимагає змін)
З графіка ясно видно що у компанії серйозні проблеми з персоналом практично по всіх групах.
Дослідження роботи системи за допомогою жорсткої оцінки на проф. придатність - вельми умовно, з причини того що в даній таблиці не наведені дані по оцінці емоційного розуму (потенціал) і сторонніх навичок кожного члена команди. Для більш повної картини надаються інші системи. Але безліч різних графіків, таких як динаміка спискового складу, плинність кадрів - все буде говорити тільки про те, що присутні проблеми не відображаючи її суті в той час, оцінка на проф. придатність, аналіз коефіцієнта корисної участі скажуть набагато більше про колектив ніж суха статистика. Все що стосується управління персоналом не можна звести до більш-менш точним цифрам похибки при будь-якому методі дослідження будуть досить великі.
1.4 Асортимент і динаміка
За час існування компанія ТОВ ??laquo; Захваті домоглася не малих результатів у галузі завоювання ринку. Але ринок не стоїть на місці попит на товар залежить не тільки від платоспроможності населення, але і погодних умов в регіоні, загальних економічних показників, як міста, так і регіону в цілому. Одночасно з цими показниками слід врахувати, що місто Комсомольськ-на-Амурі, як штатна одиниця в масштабах країни якщо і не зупинився в розвитку то розвивається дуже і дуже повільно. Отже, загальне насичення ринку відбудеться набагато раніше, ніж в розвиваються регіоні.
Одночасно з узагальненими показниками ринку не слід забувати, що конкуренція щороку посилюється, щороку все більше з'являється фірм одноденок. Асортимент, як основних конкурентів, так і другорядних дуже схожий. Щоб уникнути провального сезону необхідно щорічно проводити великий моніт...
