во, рибальство, транспорт і зв'язок, освіта та ін.);
. рівень освіти (послевузовское, вище професійне, середню професійну, початкову професійну, середню (повну) загальну, основне загальне, не мають основного загальної);
. статус (працюючі за наймом, працюють не за наймом);
. заняття (керівники органів влади і управління всіх рівнів, працівники сфери обслуговування, водії та машиністи рухомого обладнання та ін.);
. місце основної роботи (в організації; у сфері підприємницької діяльності без утворення юридичної особи, за наймом у фізичних осіб, індивідуальних підприємців);
. фактична тривалість робочого тижня (менше 9:00 на тиждень, 9-15, 16-20, 21-30, 31-40, 41-50, 51 годину і більше) [8].
Поряд з абсолютними показниками, що характеризують чисельність зайнятих за окремими групами, розраховують показники рівня зайнятості як в цілому, так і по окремих групах.
Вихідним показником для аналізу зайнятих в економіці є коефіцієнт (рівень) економічної активності - це співвідношення чисельності економічно активного населення ( ЕАН ) до загальної чисельності населення країни на певну дату ( S заг ):
(1.1)
Кількісно зайнятість характеризується коефіцієнтом (рівнем) зайнятості:
(1.2)
де S зан - це чисельність зайнятих в економіці на певну дату [3].
Актуальним питанням при дослідженні зайнятості населення є вивчення нестандартних форм зайнятості. До них відносяться неповна зайнятість, сезонна робота, випадкові підробітки, тимчасова робота, працевлаштування за сумісництвом, надомна робота, робота в тіньовий, неформальній економіці без укладення трудового контракту і самозайнятість.
В умовах економіки перехідного періоду вторинна самозайнятість є одним з головних засобів адаптації людей до існуючої ситуації в країні. Вторинна зайнятість - це будь-яка додаткова оплачувана робота або прибуткове заняття (не включається робота на дачі, городі, присадибній ділянці).
Ще один показник - неповна зайнятість населення. При обліку видимої неповної зайнятості в міжнародних стандартах виділяють два елементи:
. Число осіб, які не повністю зайнятих видимим чином. Включають усіх осіб, які працюють за наймом або на власних підприємствах, що знаходяться на роботі і не на роботі, вимушені працювати менше нормального часу, встановленого для даного виду діяльності, які шукають додаткову роботу і готові приступити до неї в звітному період;
2. Обсяг видимої неповної зайнятості - це час, наявне для додаткової роботи у звітному періоді. Виражається в одиницях робочих днів або годин.
Існує два методи обліку часу для додаткової зайнятості:
. Пряма оцінка числа днів або годин, які можуть бути використані індивідом для додаткової роботи аж до нормального робочого часу;
2. Складання на щоденній основі і для кожного зацікавленої особи балансу потенційного робочого часу, розбитого на відпрацьований час, час, наявне для роботи, і час, коли робота неможлива, протягом звітного періоду.
Уявлення про неповної зайнятості дають показники, які характеризують фактичну тривалість робочого тижня, втрати робочого часу у зв'язку з скороченою тривалістю робочого дня з ініціативи адміністрації, а також відомості про тривалість неоплачуваних відпусток за власним бажанням, так як вони можуть використовуватися для підробітку.
Прихована неповна зайнятість характеризує неправильний розподіл трудових ресурсів. Ознаками цього виду неповної зайнятості служать низькі доходи, неповне використання рівня кваліфікації працівників (або невідповідність виконуваної роботи рівню кваліфікації), низька продуктивність праці.
Таким чином, нестандартні форми зайнятості, з одного боку, створюють і задовольняють потреби в нових робочих місцях, з іншого боку, характеризуються незахищеністю і нерегулярним статусом робочої сили. Існуюча тенденція до глобалізації неформальної зайнятості, зміцненню зв'язків між офіційним і неформальними секторами вимагає встановлення мінімальних стандартів зайнятості та соціальної захищеності працівників у неформальному секторі економіки [4].
1.3 Джерела статистичної інформації про зайнятість населення
Дані про середньорічної чисельності зайнятих в економіці формуються по основній роботі цивільного населення один раз на рік при складанні балансу трудових ресурсів на основі відомос...
