та їх прирости порівнюються з абсолютними показниками чисельності населення (різного віку, працездатного віку та ін.). У результаті розраховуються відносні показники на дату або за період часу:
частка населення у працездатному віці - відношення чисельності населення у працездатному віці до чисельності населення всіх вікових;
коефіцієнт працездатності населення - відношення чисельності працездатного населення в робочому віці до чисельності населення всіх вікових;
коефіцієнт зайнятості всього населення - відношення чисельності зайнятого населення незалежно від віку до чисельності населення всіх вікових;
коефіцієнт працездатності населення в робочому віці - відношення чисельності працездатного населення в робочому віці до чисельності населення у працездатному віці;
коефіцієнт зайнятості працездатного населення - відношення чисельності зайнятого працездатного населення до чисельності працездатного населення;
коефіцієнт навантаження працездатного населення - відношення чисельності населення в неробочому віці до чисельності населення в робочому віці;
коефіцієнт пенсійного навантаження працездатного населення - відношення чисельності населення пенсійного віку до чисельності населення в робочому віці;
коефіцієнт заміни (відшкодування) трудових ресурсів - відношення чисельності населення до працездатного віку до чисельності населення в робочому віці;
коефіцієнт чистого приросту працездатного населення в робочому віці - відношення чистого (природного) приросту працездатного населення в робочому віці до чисельності працездатного населення в робочому віці;
коефіцієнт загального (природного і механічного) приросту працездатного населення в робочому віці регіону - відношення загального приросту працездатного населення в робочому віці до чисельності працездатного населення в робочому віці.
Відносні показники дають можливість вивчити інтенсивність абсолютних показників трудових ресурсів, а розраховані в динаміці - процес їх зміни по роках або іншим періодами часу.
Таким чином, підводячи підсумок, можна відзначити, що персонал підприємства - всі працівники спискового складу це підприємства. При плануванні чисельності працівників підприємства розрізняють явочну, списочную і середньоспискову чисельності. Загальна чисельність працюючих на підприємстві визначається як сума чисельності промислово-виробничого персоналу та персоналу, зайнятого в непромислових підрозділах підприємства (фірми).
Розрізняють абсолютні та відносні показники чисельності трудових ресурсів.
1.2 Аналіз використання трудових ресурсів
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і як результат обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників
Аналіз трудових показників - це один з основних розділів аналізу роботи підприємств.
Основними завданнями аналізу ефективного використання трудових ресурсів є:
- вивчення та оцінка забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому, а також за категоріями і професіями;
- визначення і вивчення показників плинності кадрів;
- виявлення резервів трудових ресурсів, більш повного і ефективного їх використання.
Ефективність використання виробничих ресурсів впливає на всі якісні показники діяльності суб'єкта господарювання - собівартість, прибуток і т.д. Тому при оцінці ділових партнерів необхідно аналізувати нарівні з показниками основних фондів і матеріальних ресурсів і узагальнюючі показники ефективності використання трудових ресурсів.
При проведенні комплексного аналізу використання трудових ресурсів розглядають наступні показники:
- забезпеченість підприємства трудовими ресурсами;
- характеристика руху робочої сили;
- соціальна захищеність членів трудового колективу;
- використання фонду робочого часу...
