ність категорії «трудові ресурси» підприємства
Трудові ресурси - частина населення країни, яка працює в народному господарстві або ж здатна працювати, але з тих чи інших причин не працює (домогосподарки, учні з відривом від виробництва та ін.). Можна сказати, що трудові ресурси об'єднують як зайнятих, так і потенційних працівників
До складу трудових ресурсів включаються:
населення у працездатному віці (чоловіки від 16 до 60 років і жінки від 16 до 55 років включно), крім непрацюючих інвалідів першої та другої груп і непрацюючих осіб, які отримують пенсії на пільгових умовах;
фактично працюючі підлітки від 16 років і працюють пенсійного віку (чоловіки старше 60 років і жінки старше 55 років).
Згідно з тлумачним словником російської мови С.І. Ожегова, кадри - це «склад працівників тієї чи іншої галузі діяльності, виробництва» персонал - «працівники установи, підприємства, що складають групу за професійними чи іншими ознаками». Дуже часто в літературі ці обидва поняття вживаються як синоніми. Однак, на думку автора, «кадри» - це більш широке поняття, що охоплює працівників певної галузі (наприклад, охорона здоров'я, освіта, житлово-комунальне господарство). Поняття «персонал» необхідно використовувати, коли розмова йде про конкретному підприємстві, організації, установі. І ближче за значенням до визначення слова «персонал» може бути «трудовий колектив».
В даний час ще в структурі більшості підприємств, установ, організацій є підрозділ «відділ кадрів». Автор переконаний, що більш правильно було б використовувати найменування «відділ по роботі з персоналом», а посада співробітника цього відділу - фахівець по роботі з персоналом, менеджер по персоналу.
Таким чином, розглянемо класифікацію персоналу підприємства.
Персонал підприємства - всі працівники спискового складу цього підприємства. При розрахунку потреби підприємства в персоналі необхідно забезпечити найбільш раціональне використання трудових ресурсів, оптимальне співвідношення різних категорій персоналу, максимально можливе вивільнення працівників для використання нових видів діяльності. Розрахунок потреби в персоналі необхідно проводити в розрізі категорій працюючих. В даний час прийнята наступна класифікація персоналу промислово-виробничий персонал (персонал основної діяльності), в чисельність якого включаються працівники:
- основних і допоміжних цехів;
підсобних виробництв;
обслуговуючі електричні та теплові мережі, підстанції;
транспортних цехів, переважно обслуговують виробництво;
зайняті на вантажно-розвантажувальних роботах, включаючи обслуговування споживачів;
науково-дослідних, конструкторських, технологічних організацій, що знаходяться на балансі підприємства;
лабораторій;
зайняті виробництвом і наладкою експериментальних зразків нової продукції, пусконалагоджувальними роботами і т.д.
До складу промислово-виробничого персоналу входять наступні категорії працівників:
робітники (основні і допоміжні) - особи, безпосередньо пов'язані з виробництвом продукції, а також особи, зайняті ремонтом та доглядом за обладнанням, доставкою матеріалу до робочих місць і т.д.
службовці (керівники, фахівці, технічні виконавці, тобто ті працівники підприємства, які здійснюють організацію і керівництво виробничим і технологічним процесом, а також працівники, які виконують адміністративно-управлінські та господарські функції);
учні (особи, які навчаються на виробництві тієї чи іншої професії робітників і отримують заробітну плату);
працівники пожежно-сторожової охорони;
обслуговуючий персонал - працівники, які мають справу з обслуговуванням виробничих і невиробничих приміщень.
) непромисловий персонал (персонал неосновної діяльності), до якого належать працівники, зайняті в установах і організаціях, що перебувають на балансі підприємства, але не виробляють продукцію, роботи, пов'язані з основної діяльності: працівники медико-санітарних установ , навчальних закладів, підрозділів з капітального ремонту будівель і споруд, зайняті в підсобних і на сільськогосподарських підприємствах.
У силу різноплановості трудових ресурсів склад працівників на підприємстві вивчається в наступних напрямках:
) за галузевою належністю;
) по ділянках роботи;
) по функцій, виконуваних у процесі виробництва.
Абсолютні показники чисельності трудових ресурсів...
