ify"> · працівниками, в трудові обов'язки яких входить виконання робіт, безпосередньо пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення (енергозабезпечення, опалення та теплопостачання, водопостачання, газопостачання, зв'язок, станції швидкої та невідкладної медичної допомоги).
У період зупинення роботи працівник має право у свій робочий час відсутнім на робочому місці. Скориставшись цим правом зобов'язаний вийти на роботу не пізніше наступного робочого дня після отримання письмового повідомлення від роботодавця про готовність провести виплату затриманої заробітної плати в день виходу працівника на роботу.
Роботодавець, представники роботодавця не мають права перешкоджати працівникам у здійсненні ними самозахисту трудових прав (ст. 380 ТК РФ).
Однак практика показує, що самозахист трудових прав не є ефективним способом захисту, так як більшість спірних ситуацій, пов'язаних з самозахистом трудових прав, знаходять свій дозвіл за межами роботодавця - зазвичай в суді. Перш за все, це обумовлено початковим нерівністю сторін трудового договору (працівника і роботодавця), вирішити проблему якого і покликане трудове право. Тим самим здійснення самозахисту трудових прав все ж змушує працівників в кінцевому підсумку вдаватися до інших способів захисту. 2. Захист інтересів працівників профспілкам
Федеральним законом від 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. від 02.07.2013) Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності встановлено, що профспілки мають право на здійснення контролю за дотриманням роботодавцями, посадовими особами законодавства про працю в організаціях, в яких рабо?? ают члени даної профспілки, і мають право вимагати усунення виявлених порушень, у тому числі з питань:
· трудового договору (контракту);
· робочого часу і часу відпочинку;
· оплати праці;
· гарантій і компенсацій, пільг і переваг;
Роботодавці, посадові особи зобов'язані у тижневий строк з моменту отримання вимоги про усунення виявлених порушень повідомити профспілці про результати його розгляду і вжиті заходи. Аналогічна вимога міститься в ст. 370 ТК РФ.
Для здійснення профспілкового контролю за дотриманням трудового законодавства профспілки права створювати власні інспекції праці, які наділяються повноваженнями, передбаченими положеннями, які затверджуються профспілками.
Міжрегіональне та територіальне об'єднання (асоціації) організацій професійних спілок, що діють на території суб'єкта РФ, можуть створювати свої правові та технічні інспекції праці професійних спілок, які діють на підставі прийнятих ними положень згідно з типовим положенням відповідного загальноросійського об'єднання професійних спілок.
Профспілкові інспектори праці мають право:
· безперешкодно відвідувати будь-яких роботодавців (організації, незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності, а також роботодавців - фізичних осіб), у яких працюють члени даного професійної спілки чи профспілок, що входять в об'єднання, для проведення перевірок дотримання трудового законодавства, законодавства про професійні спілки, виконання умов колективних договорів, угод;
· проводити незалежну експертизу умов праці та забезпечення безпеки працівників;
· брати участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
· отримувати інформацію від керівників та інших посадових осіб організацій, роботодавців;
· індивідуальних підприємців про стан умов і охорони праці, а також про всі нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання;
· захищати права і законні інтереси членів професійної спілки з питань відшкодування шкоди, заподіяної їх здоров'ю на виробництві (роботі);
· пред'являти роботодавцям вимоги про припинення робіт у випадках безпосередньої загрози життю та здоров'ю працівників;
· надсилати роботодавцям подання про усунення виявлених порушень трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, обов'язкові для розгляду;
· в якості незалежних експертів брати участь у роботі комісій з випробувань і прийому в експлуатацію засобів виробництва.
Одним з варіантів захисту прав працівників профспілками є прийняття рішень роботодавцем з урахуванням їх думки (ст. 371 ТК РФ). Зокрема, у випадку, коли зміна організаційних або технологічних умов праці може спричинити за собою масове звільнення працівників, роботодавець з метою збереження робочих місць має право з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організ...
