праці належать:
· пряма відрядна - оплата праці робітників підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації ;
· відрядно-преміальна - передбачає преміювання за перевиконання норм виробітку і конкретні показники їх виробничої діяльності (відсутність шлюбу, рекламації тощо). При обчисленні оплати праці відповідно з преміальною системою, прийнятою на підприємстві, всі премії, передбачені Положенням про преміювання, будуть складовою частиною фактичного заробітку працівника. Розмір премії, як правило, встановлюється у відсотковому відношенні до заробітної плати .;
· відрядно-прогресивна - передбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених норм по прямих (незмінним) розцінками, а вироби понаднормово оплачуються за підвищеними розцінками відповідно до встановленої шкалою, але не більше подвійної відрядної розцінки;
· побічно-відрядна - застосовується для підвищення продуктивності праці робітників, які обслуговують обладнання та робочі місця. Праця їх оплачується за непрямими відрядними розцінками з розрахунку кількості продукції, виробленої основними робітниками, яких вони обслуговують;
· акордна - форма заробітної плати, при якій оцінюється комплекс різних робіт із зазначенням граничного терміну їх виконання. Розмір загального заробітку по акордних поряд розраховується на основі калькуляції, яка включає перелік робіт (операцій), що підлягають виконанню, їх обсяг і розцінку на кожен вид робіт (операцій), загальну вартість виконання всіх робіт (операцій) акордних завдань, загальний розмір оплати за виконання всього завдання. Акордна система оплати праці може передбачати преміювання за дострокове виконання акордних завдань. Акордна система оплати праці застосовується при проведенні робіт з ліквідації аварій, ремонту машин та устаткування, при виконанні термінових особливо важливих завдань.
При відрядній оплаті праці розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу).
Тарифні ставки - це оплата праці за одиницю робочого часу. Вони можуть бути годинні, денні, місячні (оклад). Тарифні ставки 1-го розряду встановлюють на основі прожиткового мінімуму. Тарифні ставки інших розрядів визначають множенням тарифних ставок на відповідний тарифний коефіцієнт.
Норма виробітку - кількість операцій, виробів, яке має бути виготовлене або виконане в одиницю часу (годину, зміну і т. д.) в певних організаційно-технічних умовах одним робітником або групою робітників відповідної кваліфікації.
Відрядна розцінка визначається шляхом ділення годинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на годинну (денну) норму виробітку:
Відрядна розцінка=
Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення годинної або денної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на встановлену норму часу в годинах або днях:
Відрядна розцінка=Годинна тарифна савка * Норма часу
Прямий фонд оплати підсумовують з доплатами, надбавками, преміями та районним та далекосхідним коефіцієнтом у вигляді відсотків.
Доплати - це виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці.
Надбавка до заробітної плати - це грошова виплата понад заробітну плату, яка має своєю метою стимулювати працівників до підвищення кваліфікації, професійної майстерності, а також до тривалого виконання трудових обов'язків у певній місцевості або в певній сфері діяльності (несприятливі кліматичні умови, шкідливість виробництва і т.д.).
Премії - захід заохочення за особливі досягнення або заслуги в якій-небудь області діяльності. Премії бувають грошові і натуральні, індивідуальні та колективні.
Премії передбачені за якісне та своєчасне виконання виробничих завдань, а також за особистий творчий внесок працівників у кінцеві результати виробництва.
Таблиця 2. Розрахунок прямого фонду оплати праці основних робітників.
Розряд рабочіхЧасовая тарифна ставка, руб.Норма часу на 1 вид. час.Расценка за 1 вид. руб.Проізводственная програма. шт.Всего пряма заробітна плата.359,4413,1778,66320249171467,184,7315,74320101036575,978,6653,34320209068685,832,9248,9032079648Итого1997638923
Таблиця 3. Розрахунок загального фонду оплати праці основни...
