мою бюджетів підприємства та його підрозділів. 3. Відділ економічних завдань:
Управління витратами підприємства, розробка кошторисів і калькуляцій витрат.
Розрахунок цін на продукцію.
Оцінка ефективності діяльності підприємства, його підрозділів, окремих видів бізнесу, продукції, господарських заходів.
Оцінка об'ємних показників виробництва і реалізації продукції підприємства.
Економічні розрахунки, пов'язані з виконанням господарських договорів з контрагентами підприємства (постачальниками, покупцями, кредиторами та ін.).
Техніко-економічний аналіз виробничо-господарської діяльності підприємства.
Ведення та подання у встановлені строки офіційної статистичної звітності.
. Відділ персоналу:
Підбір та навчання персоналу.
Управління чисельністю і складом персоналу підприємства.
Організація оптимальної для підприємства системи оплати праці персоналу.- Нарахування заробітної плати відповідно до діючої на підприємстві системою оплати праці.
Об'єктами діяльності кожного з підрозділів економічної служби є одні й ті ж економічні категорії, наприклад, витрати, фінансовий результат, необоротні активи, джерела фінансування тощо Однак кожен підрозділ вирішує стосовно цих категорій свої спеціальні завдання. Наприклад, при покупці верстата відділ економічних завдань повинен розрахувати економічну ефективність цієї операції, первісну вартість верстата, як об'єкта основних фондів. Фінансовий відділ повинен вишукати джерело фінансування. А бухгалтерія відобразити операції, пов'язані з досконалою покупкою, в бухгалтерських документах.
Необхідно відзначити, функції та обов'язки керівників відділів та їх нормативно-правове забезпечення.
Вимоги, що пред'являються до головного бухгалтера.
. Головний бухгалтер призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства.
. Головний бухгалтер підпорядковується безпосередньо директору підприємства.
. На посаду Головного бухгалтера призначається особа, що має вищу професійну (економічну) освіту і стаж фінансово-господарської роботи, в тому числі на керівних посадах, не менше 5 років. 4. Головний бухгалтер повинен знати:
законодавство про бухгалтерський облік, постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали фінансових і контрольно-ревізійних органів з питань організації бухгалтерського обліку і складання звітності, а також стосуються господарсько-фінансової діяльності підприємства; цивільне право, фінансове, податкове і господарське законодавство; структуру підприємства, стратегію і перспективи його розвитку; положення та інструкції з організації бухгалтерського обліку на підприємстві, правила його ведення; порядок оформлення операцій і організацію документообігу за ділянками обліку; форми і порядок фінансових розрахунків; методи економічного аналізу господарсько-фінансової діяльності підприємства, виявлення внутрішньогосподарських резервів; порядок приймання, оприбуткування, зберігання і витрачання грошових коштів, товарно-матеріальних та інших цінностей; правила розрахунку з дебіторами і кредиторами; умови оподаткування юридичних і фізичних осіб; порядок списання з рахунків бухгалтерського обліку нестач, дебіторської заборгованості та інших втрат; правила проведення інвентаризацій коштів і товарно-матеріальних цінностей; порядок і терміни складання бухгалтерських балансів і звітності; правила проведення перевірок і документальних ревізій; сучасні засоби комп'ютерної (обчислювальної) техніки і можливості їх застосування для виконання обліково-обчислювальних робіт та аналізу виробничо-господарської та фінансової діяльності підприємства; передовий вітчизняний та зарубіжний досвід удосконалення організації бухгалтерського обліку; економіку, організацію виробництва, праці та управління; основи технології виробництва; ринкові методи господарювання; законодавство про працю; правила і норми охорони праці.
Функціональні обов'язки головного бухгалтера.
. Здійснює організацію бухгалтерського обліку господарсько-фінансової діяльності і контроль за економним використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів, збереженням власності підприємства. 2. Формує відповідно до законодавства про бухгалтерський облік облікову політику, виходячи зі структури й особливостей діяльності підприємства, необхідності забезпечення його фінансової стійкості.
. Очолює роботу з підготовки та прийняття робочого плану рахунків, форм первинних об...
