ь учасників у зв'язку з тим, що скоротилася чисельність дітей, підлітків і молоді. Колективи беруть активну участь у підготовці та проведенні театралізованих вистав, обрядових святах, концертах художньої самодіяльності, проводяться в СДК "Космос" та за погодженням з керівництвом у школі № 11 та дитячому садку № 41. У фестивалях, оглядах і конкурсах за звітний період участь не брали. p align="justify"> Наприкінці листопада планувалося провести ювілейну програму, присвячену 50-річчю з дня побудови СДК "Космос", але у зв'язку з ремонтом покрівлі та електропроводки програму довелося скасувати.
У 2008 році в СДК проведені дві зустрічі випускників: у травні - "10 років потому", у червні - "20 років потому".
За збереженню традиційної народної культури, відродженню російських свят і обрядів у СДК "Космос" проводилися обрядові свята й урочистості. У січні пройшов театралізовану виставу "Різдвяна казка". У квітні пройшов обрядове свято "Як Іван Весну рятував". p align="justify"> Серед жителів Зарічного стало популярним користуватися послугами СДК "Космос" у проведенні ювілейних програм, весіль. У 2008 році проведено три весілля, дві ювілейні програми. У програми входили елементи старих обрядів і сучасні сценки, ігри, конкурси та розіграші. p align="justify"> клуб легітимність організаційна конкурентоспроможність
Глава 2. Дослідження організаційної середовища СКД "Космос"
2.1 Організаційна структура СДК "Космос"
У штаті СКД "Космос" 6 чоловік. На чолі перебуває директор СДК, який уповноважений приймати всі остаточні рішення, що стосуються діяльності будинку культури. У прямому підпорядкуванні директора знаходяться: художній керівник, прибиральниці (2 особи), сторожі (2 особи). p align="justify"> Організаційна структура підприємства представлена ​​на малюнку 2.1.
В
Рис.2.1 Організаційна структура СДК "Космос"
Організаційну структуру фірми можна охарактеризувати як лінійну. Лінійна система управління полягає в тому, що всі функціональні підрозділи підприємства підпорядковується безпосередньо одному керівнику. p align="justify"> Станом на 2008 рік кадровий склад СДК "Космос" виглядає наступним чином, таблиця 2.1.
Таблиця 2.1
Якісні та кількісні характеристики персоналу СДК "Космос"
Рік Всього Вік Освіта До 30років 30 - 50 летСтарше 50 летВисшее незакінч. /ВисшееСредн. /Спец. Загальне 20078251 - 3520086141-114
Таким чином, на підставі вищевикладених даних можна зробити наступні висновки:
) при штаті, що складається з 6 чоловік (на 2008 р.), 1 людина має незакінчену вищу освіту, 1 - середню спеціальну та 4 особи - спільне.
) вік співробітників СДК "Космос" в основному, 30 - 50 років.
Тривалість робочого часу штатних керівників встановлюється згідно з вимогами Трудового кодексу. У робочий час керівників творчих колективів зараховується робота з підбору учасників творчого колективу та просвітницьку і виховну роботу з учасниками; підбір репертуару; робота з вивчення та збору фольклору; розучування партій, розучування музичних і хореографічних творів, театральних ролей, репетиційна робота; заходи з випуску вистав (концертів; ведення документації творчого колективу, залучення спонсорських коштів для розвитку колективу; випуск вистав, концертних програм, організація виставок.
За творчі успіхи та громадську діяльність з популяризації традиційної народної культури учасники та керівники колективів художньої народної творчості можуть бути представлені до різних видів заохочення, а саме: грамота, почесний знак, звання заслуженого працівника культури.
Фінансування на штат і творчу діяльність (постановочні витрати, придбання костюмів, інструментів, участь у конкурсах і фестивалях) передбачаються у кошторисі установи культури. Кошти, зароблені від продажу квитків на платних заходах колективу, спонсорські кошти та пожертвування, інші доходи про підприємницької діяльності обліковуються відповідно до статті 161 Бюджетного кодексу Російської Федерації. Установа має право виробляти доплату штатним співробітникам, а також особам, залученим для постановочних заходів за цивільно-правовими договорами при дотриманні умов складання кошторису згідно з вимогами зазначеної статті Бюджетного кодексу Російської Федерації. p align="justify"> Виходячи з характеру, обсягу і конкретних умов роботи і за наявності коштів, у штат установи культури клубного типу з дозволу засновника можуть бути введені додаткові посади спеціалістів, робітників, молодшого обслуговуючого персоналу відповідно до заснованими посадовими обов'язками і розмірами посадового окладу (тарифної ставки)....
