Керівник установи культури клубного типу самостійно розподіляє кількість і тип необхідних фахівців, виходячи з характеру та обсягу роботи в межах фонду заробітної плати установи.
Система оплати праці крім схем посадових окладів включає оплату праці за роботу в особливих умовах і в умовах, що відхиляються від нормальних, а також стимулюючі виплати:
- збереження підвищеної оплати праці фахівців культури, які працюють на селі;
- збереження підвищеної оплати праці працівників культури і мистецтва, зайнятих в несприятливих кліматичних умовах, встановленої чинним законодавством.
Прийом співробітників здійснюється на підставі Трудового Кодексу.
З правилами внутрішнього розпорядку співробітники ознайомлюються при влаштуванні на роботу.
Правила внутрішнього розпорядку складаються з наступних пунктів:
. Порядок прийому та звільнення.
2. Основні права та обов'язки працівника.
. Права та обов'язки роботодавця.
. Робочий час і його дослідження.
. Стягнення за порушення трудової дисципліни.
Станом на 2008 рік атестації співробітників не проводилися. Курси підвищення кваліфікації не проходили. Директор навчається в Санкт-Петербурзького гуманітарного університету профспілок Мурманський філія на факультеті СКД на заочному відділенні. p align="justify"> Вільна вакансія - 0,5 ставки художнього керівника.
СДК "Космос" не вистачає фахівців, а саме: хореографа, педагога з вокалу, культорганізатора.
2.2 Посадові обов'язки директора СДК
Завдання та обов'язки: розробляє конкретні плани і програми з дозвільної діяльності населення в зоні дії КФОР. Складає плани виробничої і фінансово-економічної діяльності установи з урахуванням нових соціально-економічних умов. p align="justify"> Забезпечує правильне витрачання грошових коштів та збереження майна, його відновлення і поповнення. Веде облік і звітність у встановленому порядку. p align="justify"> Підписує господарські договори та фінансові документи: розпоряджається без довіреності майном і коштами закладу; користується правом найму та звільнення; видає накази і вказівки в межах своєї компетенції.
Стежить за станом приміщень та вживає заходів до своєчасного ремонту. Керує роботою обслуговуючого персоналу, контролює дотримання працівниками їх функціональних обов'язків та трудової дисципліни, правил з охорони праці, правил протипожежної захисту, техніки безпеки. p align="justify"> Здійснює постановку вистав, концертних програм, проводить вечори розваг, масові ігри, організує вистави та іншої дозвілля населення, розробляє сценарії.
У підпорядкуванні директора знаходиться весь персонал будинку культури.
Режим роботи з 15 год до 21 год вихідний - неділя, ненормований робочий день.
2.3 Матеріально-технічна база СДК
Установа потребує спеціально обладнаних приміщеннях для хореографічного та вокального колективів. Будівля потребує капітального ремонту. Оснащеність обладнання КФОР представлена ​​в таблиці 2.2 (Додаток 2). У 2008 році на кошти, виділені з районного бюджету, було придбано:
комп'ютер - 1шт.
крісла театральні - 100 шт.
відеопроектор - 1шт.
синтезатор - 1шт.
спортивний тренажер - 1шт.
офісні меблі для кабінету директора
водонагрівач - 1шт.
Дані придбання не задовольняють потреби установи. Оснащеність комп'ютерною технікою становить 2 одиниці. br/>
2.4 Сильні і слабкі сторони в діяльності СДК "Космос"
Сильні сторони:
- Професіоналізм персоналу: колектив з поставленими завданнями впорався, незважаючи на брак фахівців дозвільної діяльності.
- Великий досвід роботи.
- Наявність різноманітних програм і колективів.
- Відсутність конкуренції в даному поселенні.
