ного робітника і вплив її зміни визначається:
У вир = У 2007 * Д 2007 * З 2007 * (В час2007 - У час2006 )
де: У час2007 - середньогодинна вироблення одного робочого в 2007 р.
У вир = 0,84546 * 200,02 * 7,89 * (0,0144 - 0,0098) = 6,2194 т./Чол. p> Підсумувавши всі показники, отримаємо відхилення у річній виробленні одного працюючого. Після виконаного аналізу зробимо звід факторів і визначимо питому вагу впливу кожного фактора в загальній сумі відхилень.
Звід факторів
Вплив факторів
Величина
відхилення
Уд. вага,%
Вплив зміни питомої ваги робочих
-0,2123
-3,39
Вплив числа відпрацьованих днів
0,1059
1,69
Вплив тривалості зміни
0,1485
2,37
Вплив середньогодинної вироблення одного робочого
6,2194
99,33
Відхилення у річній виробленні одного працюючого
6,2614
100,00
Як бачимо, на відхилення у річній виробленні одного працюючого вирішальне значення (99,33%) вплинуло середньогодинної вироблення одного робітника. Проте за рахунок зменшення питомої ваги робітників у загальній чисельності ППП продуктивність праці одного працюючого зменшилася на 0,2123 т./чол. (-3,39%). p> Аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці та середньої зарплати.
Аналіз середньомісячної зарплати робиться з урахуванням виплат з фонду заробітної плати і фонду стимулювання. Аналіз виконується за формою таблиці
Аналіз середньомісячної зарплати
Категорія
працюючих
2007
ФЗП
ФОП
ФЗП
ФОП
ФЗП
ФОП
Робочі
604,46
604,46
928,09
928,09
323,63
323,63
Керівники та спеціалісти
810,43
810,43
1 258,59
1 258,59
448,16
448,16
Службовці
487,04
487,04
728,26
728,26
241,22
241,22
РАЗОМ:
628,62
628,62
971,61
971,61
342,98
342,98
В
На підставі розрахунків та аналізу зробимо висновок
Хоча прибуток, отриманий підприємством у 2007 р., була значно вище прибутку, отриманого в 2006 р., перерахування коштів до фонду стимулювання за аналізовані періоди не проводилося, так як всі кошти головним чином цілеспрямовано направлялися до фонду розвитку виробництва, що підтверджується проведенням реконструкції та модернізації виробничих потужностей і, як наслідок, збільшенням вартості основних промислово-виробничих фондів.
У цілому по підприємству середня зарплата в 2007 р. зросла по відношенню до 2006 р. на 342,98 грн., що пов'язано, в основному, з підвищенням тарифних ставок і посадових окладів. Найвище підвищення заробітної плати спостерігається у керівників. Вона підвищилася на 448,16 грн.
Найменше підвищилася середня зарплата у службовців на 241,22 грн. Середня заробітна плата робітників зросла в 2007 р. на 323,63 грн.
Знайдемо коефіцієнт зростання середньомісячної заробітної плати одного працюючого.
J зп.ср. = 971,61: 628,62 = 1,54562
Тепер знайдемо коефіцієнт зростання продуктивності праці одного працюючого.
13207,9710
ПТ 2006 = ----------- = 1,0812 т/чол. на місяць
12 * 1018
25641,3405
ПТ 2007 = ----------- = 1,6030 т/чол. на місяць
12 * 1333
J пт = 1,6030: 1,0812 = 1,48260
Знаючи коефіцієнт зростання продуктивності праці та коефіцієнт зростання середньомісячної зарплати, знайдемо коефіцієнт випередження зростання продуктивності праці порівняно із зростанням середньої заробітної плати:
1,48260
До опер ...
