иль21580-590-22170-102, 75Чістая прібиль18290-760-19050-104, 26Среднегодовая вартість основних фондов9449089340-5150-5, 47Среднегодовая вартість оборотних фондов1052201275702235021, 28Среднегодовая вартість виробничих фондів (основних і оборотних) 199700216910172108, 69Матеріальние затрати2256302777305210023, 110Дебіторская задолженность66710894002269034, 011Кредіторская задолженность42710733503064071, 712Отдача всіх актівов1, 711,880,179,913 Фонд оплати труда1589718238234114, 714Чісленность персонала9610377, 315Проізводітельность труда3496, 114101,1160517,3
У результаті порівняльного аналізу за техніко-економічними показниками в таблиці видно, що виручка від реалізації збільшилася до кінця 2011 р. на 67180 тис. руб., тобто на 19,7%. А прибуток підприємства від реалізації виконання робіт впала на 19050 тис. руб., Відповідно на 104,2%. Собівартість робіт при цьому в 2011 р. збільшився на 87320 тис. руб. або на 27,5%. Відбулося зниження в 2011 р. основних фондів на 5150 тис. руб. або на 5,4%. При тому, що підприємство придбало машини і обладнання. p align="justify"> Середньорічна вартість оборотних фондів збільшилася на 22350 тис. руб., відповідно на 21,2%.
Дебіторська заборгованість на кінець року зросла на 22690 тис. руб. або на 34%, це пояснюється тим, що деякі покупці по кінцю року не розплатилася за виконані роботи, з цього випливає, що Головний офіс ТОВ В«Енергопром СПБВ» не зміг покрити свою кредиторську заборгованість. У зв'язку з цим на кінець 2011 р. кредиторська заборгованість збільшилася на 30640 тис. руб., Тобто на 71,7%. p align="justify"> При зростанні в 2010 р. обсягу виконання робіт збільшилася середньооблікова чисельність працівників. У 2010 р. - 96 осіб, а в 2011 - 103 осіб. Зростання склало 7,3% або на 7 осіб. Звідси і зростання середньорічної продуктивності праці на одну людину на 11,5%. При зростанні чисельності та продуктивності праці в 2011 р. фонд оплати праці підвищився на 2341 тис. руб., Що на 14,7% більше у порівнянні з попереднім.
В цілому по техніко-економічним показником можна сказати, що у Головного офісу ТОВ В«Енергопром СПБВ» спостерігається тенденція до погіршення фінансово-економічного стану. Зростання собівартості (87320 тис. крб.) Перевищує зростання виручки (67180 тис. крб.), І, відповідно, знижується прибуток (20140 тис. крб.). Спостерігається значне зростання дебіторської та кредиторської заборгованості (34% і 71,7% відповідно). br/>
2. Аналіз системи управління і аналіз ефективності в управлінні персоналом на підприємстві - об'єкті практики (на прикладі ТОВ В«Енергопром СПБВ»)
Для аналізу складу і руху чисельності персоналу слід представити штатний розклад компанії. Штатний розклад Головного офісу ТОВ В«Енергопром СПБВ» представлене в таблиці 2.1. br/>
Таблиця 2.1. - Штатний розклад Головного офісу ТОВ В«Енергопром СПБВ» на 2011 рік
ДолжностьКолічество работніковУдельний вага,% Оклад, руб.Генеральний діректор10, 9730000Главний інженер10, 9724000Заместітель діректора10, 9727000Главний менеджери43, 8821000Економіст32, 9120000Юріст21, 9420000Менеджер по договорам1110, 6818000Менеджер по закупкам1312, 6218000Мастера по участкам109, 7118000Отдел кадров32, 9118000Рабочіе2120, 3915000Спеціалісти по снабженію1514, 5615000Бухгалтерія1110, 6815000Всего103100, 00 -
З даного штатного розкладу видно, що основний чисельний склад - це робочі, їх питома вага в загальній структурі становить 20,39%, або 21 осіб. Далі йдуть фахівці з постачання - 14,56% (15 осіб) і менеджери із закупівель - 12,62% (13 осіб). Що стосується окладів, то в компанії низький рівень заробітної плати (окладу). p align="justify"> Колектив компанії досить молодий. Середній вік співробітників - 30-40 років. Більше 60% співробітників мають вищу освіту. Понад 10 відсотків співробітників отримують вищу та другу вищу освіту. У цьому активну допомогу співробітникам надає компанія. Більше 20% співробітників щорічно підвищують свою професійну кваліфікацію або освоюють суміжну професію. p align="justify"> Оцінка забезпеченості ТОВ В«Енергопром СПБВ» трудовими ресурсами представлена ​​в табл. 2.2. br/>
Таблиця 2.2 - Аналіз чисельності персоналу в 2009-2011 рр..
Категорії персонала2009 р., чел.2010 р., чел.2011 р., чел.Абсол. вимк., чел.Отн. приріст, персонал717073-1398, 59104,29 Ітого9996103-3796, 97107,29 Складено на основі внутрішньої документації
З таблиці видно, що чисельність управлінців за весь період не змінювалася, проте чисельність фахівців спочатку зменшилася в 2010 році на 2 осіб, а в 2011 вже збільшилася на 4 людини. Аналогічна динаміка і з виробничим персоналом - зменшення в 2010 році на 1 людину, і зростання в 2011 році на 3 людини. br/>
Таблиця 2.3...
