ідприємства і його адміністрацією. p> Якщо підприємство має намір гарантувати своїм працівникам в планованому році середню заробітну плату в розмірі СЗП, то для виконання запланованого обсягу робіт необхідно і досить найняти персонал чисельністю ПП, рівний
ПП = РОТ: СЗП,
де РОТ - планові кошти (витрати) на оплату праці, що виділяються підприємством.
Ситуацією (фактичної) середньої заробітній платі відповідає фактичний, реальний рівень продуктивності праці - вироблення на одного працюючого, вже забезпечив досягнення показників минулого року. Це звільняє від розрахунку продуктивності - вироблення і в той же час означає, що чисельність ПП, розрахована з співвідношення, гарантує виконання обсягу робіт у межах коштів, виділених на оплату праці - РОТ. Витрати на оплату праці (РОТ) визначаються не на продану, а на вироблену продукцію - ТП. З звітних даних підприємства за планований період можна встановити важливий показник - зарплатоемкості продукції ЗПЕ, виражену в копійках РОТ на один рубль фактичної товарної продукції. p> Середньомісячну заробітну плату переведемо в середньорічну:
18060 руб. * 12 = 216,72 тис. руб.
РОТ = ЗПЕ * ТП, тис. руб.,
де ЗПЕ - зарплатоемкость продукції, коп./1 ​​руб.
ЗПЕ = РОТ: ТП, коп./1 ​​руб.
РОТ = 21,1 коп./1 ​​руб. * 570565 тис. руб. = 120389, 22 тис. руб. p> ПП = 120389, 215 тис. руб.: 216,72 тис. руб. = 556 чол. br/>
Таблиця 1 - Чисельність і структура персоналу
Категорія персоналу
Чисельність, чол.
% до чисельності
ППП
робочих
службовців
Персонал основної діяльності - промислово-виробничий, всього
556
100
-
-
в тому числі:
Робочі
з них:
виробничі
допоміжні
487
403
84
87,5
72,4
15,1
100
82,7
17,3
-
-
-
Службовці
З них:
Керівники
Фахівці
Інші
70
14
42
14
12,5
2,5
7,5
2,5
-
-
-
-
100
20
60
20
Персонал підприємства, безпосередньо пов'язаний з основною діяльністю, називається промислово - виробничим. До нього відносяться працівники, зайняті в основних, допоміжних і підсобних цехах, в службах управління виробництвом, досвідчених, конструкторсько-технологічних і науково-дослідних роботах.
Персонал, який не пов'язаний з основною діяльністю підприємства, називається непромисловим персоналом. У нього входять працівники комунального господарства, дитячих дошкільних установ, оздоровчих та спортивно-розважальних об'єктів.
Отримана чисельність персоналу та її складові частини в таблиці 1 відповідають середньооблікового значенням у розрахунку на рік. По них і об'ємним показниками можна визначити показники продуктивності праці.
Головний і найбільш загальний показник продуктивності, застосовуваний у всіх галузях - середньорічне вироблення на одного спискового працівника промислово-виробничого персоналу (або інакше - На одного працюючого) у вартісному вираженні:
СВир = ТП: ППП, тис. руб./1 ​​рабоч.
СВир = 570565 тис. руб. : 556 роб. = 1026, 2 тис. руб./1 ​​рабоч. br/>
Продуктивність праці в натуральному вираженні (ПТнат) зазвичай визначають не на працюючого, а на робітника, теж спискового, середньорічного, використовуючи чисельність робітників Чраб:
ПТ = ОПізг: Чраб, тис. т./1 ​​рабоч.
ПТ = 35,8 тис. т.: 487 робіт. = 0,0736 тис.т./1 рабоч.
Трудомісткість продукції являє собою витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції в натуральному вираженні по всій номенклатурі продукції, що випускається і послуг. Розрахуємо тим - трудомісткість одиниці продукції (у нас - однієї тонни), відображену в людино-днях за формулою:
тим - Витрати праці (трудовитрати): Кількість продукції, чел.-дн./т.
В
Дивлячись по тому, які трудовитрати поставити в чисельник цього дробу, можна отримати різні показники трудомісткості: трудовитрати основних робочих дадуть трудомісткість технологічну; допоміжних робіт - трудомісткість обслуговування; всіх робітників - виробничу. Додаючи ...
