ої маси кг гр 3967 469 4005 478 4508 480 113,63 102,34 Чисельність рабочіхчел13113113099, 23Затрати трудатис.чел.-день тис.чел.-год 38 308 38 3083 9 311 102,63 100,97 Кредиторська задолжностьтис.руб202337146396316, 16Дебіторская задолжностьтис.руб158727065441, 2Прібиль від продажтис.руб562124914518, 02Рентабельность продукції% 27,618,110,2 - Як видно з таблиці 1 виручка від реалізації продукції в 2010 році збільшилася в порівнянні з 2008 роком на 2308 тис. руб., з 2009 роком збільшилася на 2839 тис. руб. Прибуток від продажів 2009 року в порівнянні з 2008р. знизилася на 5170 тис.руб, а з 2008 р. - 3130 тис.руб. У порівнянні з 2008 роком підприємство зменшило прибуток більш ніж у 12 разів! Слід зауважити, що прибуток від реалізації зменшилася у зв'язку з тим, що починаючи з 2008 р. кредиторська задолжность збільшилася на 316,16% (це більш ніж в 3 рази). Також собівартість реалізованих продукції та послуг збільшилася на 142,12%. У продуктивності с/г тварин простежується збільшення.
Глава 2. Форми організації праці в СХА В«КузбасВ»
На СХА В«КузбасВ» застосовується складна кооперація праці, тобто між працівниками існує поділ праці, але при цьому вони одночасно беруть участь у виконанні єдиного виробничого процесу.
У досліджуваному господарстві дотримуються основні принципи організації трудових колективів. Це, звичайно, стабільність і оптимальна чисельність: за три розглянутих року чисельність персоналу змінилася лише на 1,87%, що вказує на низьку плинність кадрів, що вказує на наявність у господарстві необхідних працівникам санітарно-гігієнічних, психофізіологічних і естетичних чинників.
Крім того, в господарстві за трудовим колективом закріплюються певні засоби та предмети праці, що забезпечує підвищену відповідальність колективу за збереження матеріально-технічних засобів.
Серед форм трудових колективів, що використовуються в сільському господарстві можна виділити Механизаторский загін, Механізаторській ланка, прибиральні, посівні загони, загони по догляду за посівами, характерні для СХА В«КузбасВ».
Позитивним моментом існування механізаторських ланок є те, що за колективом ланки закріплюється певна ділянка землі і техніка, що підвищує відповідальність працівників за збереження інвентарю та дотримання послідовності агротехнічних заходів, необхідне для збереження грунту.
Якщо оцінювати ефективність роботи персоналу СХА В«КузбасВ», то можна відзначити їх професіоналізм і сумлінне ставлення до праці. Адже незважаючи на незначне скорочення персоналу в 2010 р. по відношенню до 2008 р., збільшилося виробництво м'ясомолочної продукції, що дозволило збільшити виручку від реалізації продукції. p align="justify"> Глава 3. Оплата праці
Заробітна плата є основним джерелом доходів переважної більшості населення, а величина реальної заробітної плати багато в чому визначає матеріальне становище людей. Заробітна плата - це ціна, що виплачується працівнику за використання його праці. p align="justify"> Тарифна система являє собою сукупність нормативів, що визначають диференціацію і регулювання заробітної плати залежно від якості, характеру та умов праці.
У СХА В«КузбасВ» застосовується відрядно-преміальна система оплати праці.
При відрядно-преміальною системою робочий понад заробітку за прямими відрядними розцінками додатково отримує премію за певні кількісні та якісні показники, передбачені діючими на підприємстві умовами преміювання.
Преміювання може здійснюватися на основі наступних показників: В· підвищення продуктивності праці і збільшення обсягу виробництва, зокрема, виконання і перевиконання виробничих завдань, технічно обгрунтованих норм виробітку, зниження нормованої трудомісткості;
В· підвищення якості продукції та поліпшення якісних показників роботи, наприклад, підвищення сортності продукції, бездефектне виготовлення і здача її з першого пред'явлення, недопущення шлюбу, дотримання стандартів і технічних умов і т.д.;
В· економія сировини, матеріалів, інструменту та інших матеріальних цінностей.
У СХА В«КузбасВ» діє 6-розрядна тарифна сітка. Рослинники отримують за продукцію за розцінками, встановленими на бригаду, виходячи з планового обсягу та тарифного фонду оплати. Останній визначається за технологічними картами кожної культури, на основі запланованого обсягу робіт. У нього включені і підвищена оплата на збиранні врожаю, надбавка за класність механізаторам. p align="justify"> Праця тваринників оплачують за розцінками за вироблену продукцію. Тарифний...
