е поширення отримав розрахунок кінцевих результатів діяльності підприємства за допомогою методу "витрати - випускВ». У відповідності з цим методом загальний результат роботи підприємства визначається шляхом підсумовування експлуатаційного та фінансового результатів. По кожному з видів діяльності виробляється порівняння витрат з випуском продукції (реалізацією), доходами і визначається кінцевий результат.
Експлуатаційної вважається діяльність, відповідна статуту підприємства; фінансової - діяльність, пов'язана з фінансовим і банківським обслуговуванням підприємства, випуском цінних паперів, участю в сторонніх підприємствах, наданням та отриманням кредитів; надзвичайної - діяльність по операціях тривалого характеру, як правило, тривалістю від 2 до 5 років (наприклад, реалізація основних фондів, ноу-хау, авторського та орендного права та ін.)
2) Для виявлення фінансового результату необхідно зіставити виторг із витратами на виробництво продукції та її реалізацію, тобто собівартістю продукції. Підприємство отримує прибуток, якщо виручка перевищує собівартість; якщо виручка дорівнює собівартості, то вдалося лише відшкодувати витрати на виробництво і реалізацію продукції і прибуток відсутній; якщо витрати перевищують виручку, то підприємство одержує збиток, тобто від'ємний фінансовий результат, що ставить його в складне фінансове становище, не виключає і банкрутство.
4) Існують 2 види заробітної плати: основна та додаткова. p> До основний належить оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладів, премії відрядникам і почасових, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормові роботи, за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників і так далі.
До додаткової заробітної плати відносяться виплати за не відпрацьований час, передбачені законодавством по праці: оплата чергових відпусток, перерв на роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні та так далі.
У Відповідно до статті 83 КЗпП РФ в залежності від кількості праці та часу розрізняють дві основні форми оплати праці: відрядну і почасову.
Відрядна система оплати праці застосовуються, коли є можливість враховувати кількісні показники результату праці і нормувати його шляхом встановлення норм виробітку, норм часу, нормованого виробничого завдання. При відрядній системі праця працівників оплачується за відрядними розцінками в відповідно до кількості виробленої продукції (виконаної роботи і наданою послуги).
Відрядна розцінка - похідна величина, яка визначається розрахунковим шляхом. Для цього годинна (денна) тарифна ставка по відповідному розряду виконуваної роботи ділиться на годинну (денну) норму виробітку або множиться на встановлену норму часу в годинах або днях. Для визначення кінцевого заробітку відрядна розцінка множиться на кількість виробленої продукції (виконаних робіт).
Відрядні розцінки не залежать від того, коли виконувалася робота: у денний, нічний, або надурочний час.
При визначенні відрядної розцінки виходять з тарифних ставок (окладів) виконуваної роботи, а не з тарифного розряду, присвоєного працівнику.
У Залежно від способу підрахунку заробітку при відрядній оплаті розрізняють кілька форм оплати праці:
пряму відрядну, коли праця працівників оплачується за число одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт, виходячи з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації;
відрядно-прогресивну, при якій оплата підвищується за вироблення понад норму;
відрядно-преміальну, коли оплата праці включає преміювання за перевиконання норм виробітку, досягнення певних якісних показників: здачу робіт з першого пред'явлення, відсутність шлюбу, рекламації, економію матеріалів. Механізм її нарахування наступний: адміністрація підприємства спільно з профспілковим комітетом розробляє розцінки за виконання кожного виду виробів, які відображаються в нарядах на виконання відрядних робіт. Сума нарахованої заробітної лати виходить шляхом множення відрядної розцінки на кількість вироблених деталей і додавання премії. Премія нараховується за умови перевиконання працівником норм чи досягнення інших показників, що дають право на її отримання (Відсутність шлюбу тощо). Розмір премії встановлюється адміністрацією за погодженням з профкомом у відсотковому відношенні до заробітної плати, нарахованої за відрядними розцінками;
побічно-відрядну, яка застосовується для оплати праці допоміжних робітників (наладчиків, комплектувальників та ін.) Розмір їх заробітку визначається у відсотках від заробітку основних робітників, праця яких вони обслуговують;
акордну, коли сукупний заробіток визначається за виконання тих чи інших стадій роботи або за ...
