an align="justify"> Розробка переддоговірних вимог до постачальників і умов постачання.
Власне-закупівельні операції включають в себе:
Укладання договорів і разових угод на постачання товарів
Уточнення розгорнутого асортименту товарів, що поставляються
Приймання товарів і їх оплату постачальникам
Заключні операції з закупівель поділяються:
Оперативний облік виконання договору поставки
Оформлення і пред'явлення штрафних санкцій за порушення договору поставки
Контроль за ходом виконання закупівельної роботи.
Технологія закупівлі товарів торговими підприємствами залежить від джерел надходження товарів.
1.3 Організаційна структура підприємства
Створення підприємства фіксується відповідними документами.
З розробки організаційно - правових документів (ОПД) власне і починається життєдіяльність організації. Організаційно - правові документи необхідні для того, щоб створити організацію, встановити її структуру, визначити штатну чисельність, функції структурних підрозділів, дорадчих, колегіальних органів, встановити режим роботи, здійснити організацію праці та розподіл обов'язків між працівниками, визначити порядок реорганізації та ліквідації організації.
Найбільш поширені організаційно-правові документи:
В· статут організації;
В· положення про організацію;
В· положення про структурний підрозділ організації;
В· положення про колегіальних та дорадчих органах установи;
В· штатний розклад;
В· правила внутрішнього трудового розпорядку;
В· інструкції з окремих видів діяльності;
В· посадові інструкції.
Всі перераховані вище документи і складають основу організаційно-правової документації підприємства. Саме через організаційно-правові документи реалізується одна з основних управлінських функцій - організаційна, в рамки якої вписується, зокрема, юридичне оформлення створення організації, встановлення її організаційно-штатної структури та чисельності персоналу, регламентація діяльності організації в цілому, а також її структурних підрозділів, включаючи регулювання питань взаємодії між ними, формування і регламентацію діяльності дорадчих органів організації, встановлення режиму роботи персоналу, підрозділів, служб, визначення порядку проведення реорганізаційних заходів та деякі інші питання (наприклад, ліцензування певних видів діяльності, встановлення особливого порядку роботи і т.д. ).
Насамперед, оформляється основний документ - Статут підприємства, в якому зазначаються: юридичний статус нового підприємства, завдання, обгрунтування та принципи його створення, засновники, їх адреси, грошовий внесок кожного засновника, організаційна структура підприємства, його керівні органи, права та обов'язки підприємства як юридичної особи.
У статуті позначається розмір статутного капіталу і джерела його утворення, зазначаються вид і сфера діяльності підприємства, даються гарантії охорони навколишнього середовища і здоров'я людей, встановлюється форма управлінням підприємства та його філіями, вказуються система обліку та звітності, адреса і назви підприємства.
Статут підприємства затверджується засновниками і разом із заявкою реєструється місцевими органами влади. Після цього підприємство отримує право на власну печатку і відкриває розрахунковий рахунок у банку. Установа, яка не має печатки та розрахункового рахунку, не є юридичною особою і не відноситься до категорії підприємств. p align="justify"> У Статут входить звід правил, що регулюють діяльність організації, її взаємини з іншими організаціями та громадянами, права та обов'язки у сфері державної або господарської діяльності.
Установчий договір - договір між засновниками про створення юридичної особи. В установчому договорі засновники зобов'язуються створити юридичну особу, визначають порядок спільної діяльності щодо його створення, умови передачі йому свого майна та участі в його діяльності, а також умови і порядок розподілу між учасниками прибутку і збитків, управління діяльністю юридичної особи, виходу засновників з її ...
