ел трудового права за юридичною силою повинна виглядати так:
акти міжнародного правового регулювання;
Конституція РФ;
федеральні конституційні закони;
Трудовий кодекс РФ;
інші федеральні закони;
укази Президента РФ;
постанови Уряду РФ і нормативні правові акти федеральних органів виконавчої влади;
конституції (статути), закони та інші нормативні правові акти суб'єктів РФ;
судова практика;
акти органів місцевого самоврядування (угоди про працю) та локальні нормативні акти (колективні договори).
2. Загальна характеристика основних джерел трудового права.
2.1. Акти міжнародного правового регулювання.
Згідно ч.4 ст.15 Конституції РФ, загальновизнані принципи і норми міжнародного права і міжнародні договори РФ є складовою частиною правової системи РФ. Дане положення так само відображено в ст.10 ТК. Якщо міжнародним договором РФ встановлено інші правила, ніж передбачені законами та іншими нормативними правовими актами, містять норми трудового права, застосовуються правила міжнародного договору. У трудовому праві такими нормами міжнародного права є:
пакти про права людини, схвалені Генеральною Асамблеєю ООН у 1966р.;
конвенції і рекомендації МОП.
У міжнародному пакті про економічні, соціальні і культурні права закріплені найважливіші трудові права: право на працю, право на справедливі і сприятливі умови праці, включаючи справедливу заробітну плату без дискримінації, право на відпочинок, право на профспілкову організацію, право на страйк ін У міжнародному пакті про громадянські і політичні права містяться норми про заборону примусової праці та вільному здійсненні права на асоціацію. p> Вже в 1998 році кількість конвенцій та рекомендацій МОП перевищувало 350, з яких Росією було ратифіковано понад 40. Конвенції та рекомендації МОП забезпечують порівняно повне регулювання трудових відносин. [8]
2.2. Конституція РФ.
Конституція РФ, схвалена 12.12.1993г. всенародним голосуванням, є актом вищої юридичної сили. Основний закон РФ встановлює основні положення російської правової системи, закріплює вихідні початку всіх галузей права, в тому числі і трудового права. У ч.1 ст.7 Конституції закріплено напрямок соціальної політики держави: створення умов, що забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини. Одним із засобів здійснення такої політики є свобода трудової та підприємницької діяльності (ст.37, 34 Конституції).
Основи правового регулювання праці закладені в ст.37 Конституції, яка визначає головним чином реалізацію права на працю як роботу за наймом, виконувану на підставі трудового договору. Текст статті починається з закріплення вільного характеру праці. Свобода праці означає насамперед вільний для громадянина вибір - працювати чи не працювати. Водночас згідно ч.1 ст.37, свобода праці означає для громадянина вільний вибір роду діяльності і професії. У Конституції немає вказівки на загальний обов'язок громадян трудитися, а примусовий праця згідно ч.2 ст.37 заборонений. Вибір громадян на користь роботи підкріплюється матеріальними стимулами, тому що для більшості громадян робота є основним джерелом існування. p> Слід додати, що в ст.37 Конституції закріплено ряд інших важливих положень згідно з якими:
кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття (ч.3);
визнається право на індивідуальні та колективні трудові спори з використанням встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк (ч.4);
кожен має право на відпочинок, працює за трудовим договору гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку (Ч.5). p> Важливо так само відмітити, що Конституція визначає компетенцію РФ і суб'єктів Федерації в галузі трудового законодавства. Згідно ч.1 ст.72 Конституції трудове законодавство віднесено до спільної ведення РФ і її суб'єктів, тобто трудові закони можуть прийматися як на рівні Федерації, так і на рівні її суб'єктів. У разі суперечності між федеральним законом про працю та законами про працю, прийнятими суб'єктами РФ, діє федеральний закон (ч.5 ст.76 Конституції).
Конституційні положення з питань правового регулювання праці складають основу трудового законодавства РФ. Інші джерела трудового права спираються на Конституцію і разом з нею становлять систему трудового законодавства.
Так само, як згадувалося раніше, слід врахувати, що Конституція РФ (ст.15) встановлюють пріоритет є частиною російської правової системи міжнарод...
