но-правових норм, що регулюють трудові та інші пов'язані з ними відносини, над внутрішньодержавними. h2 align=left>
2.3. Закони.
Наступним після конституції ланкою в ієрархії правових актів є закони. Закони - Це акти, прийняті органом законодавчої влади, Федеральним Зборами РФ. Закони мають вищою, після Конституції, юридичної силою, всі інші акти повинні відповідати законам.
Серед законів центральної місце належить Трудового кодексу РФ введеним у дію з 1 лютого 2002 року і що є кодифікованим джерелом трудового права і охоплює найважливіші інститути. p> Якщо в Кодексі дано регулювання всіх інститутів трудового законодавства, то інші закони про працю присвячені окремим інститутам і тому забезпечують більш докладне регулювання. Такі федеральні закони:
В«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності В»від 12.01.1996г.;
В«Про колективні договори і угоди В»від 11.03.1992г. (Із змінами і доповненнями);
В«Про зайнятості населення в РФ В»у редакції Закону від 20.04.1996г.;
Основи законодавства РФ про охорону праці від 06.08.1993г. (Із змінами і доповненнями);
В«Про порядок вирішення колективних трудових спорів В»від 23.11.1995г.;
В«Про основи державної служби РФ В»від 31.07.1995г.
Ряд законів про працю був прийнятий ще в колишньому СРСР Верховною Радою СРСР. З прийняттям нового ТК, згідно ст.422 ТК, окремі законодавчі акти визнані такими, що втратили силу. У ст.422 перераховуються в основному законодавчі акти прийняті ще до прийняття Конституції 1993р. в т.ч. КЗпП 1971р., А так само федеральні закони стосуються внесення змін і доповнень до раніше діяв КЗпП 1971р. Так само в ст.422 ТК вказується, що інші закони та інші нормативні правові акти, діючі на території РФ, підлягають приведенню у відповідність із цим Кодексом. p> У ст.423 ТК закріплений порядок застосування законів та інших нормативних правових актів діяли до прийняття ТК. У ч.1 цієї статті йдеться, що надалі до приведення законів та інших нормативних правових актів, діють на території РФ, у відповідність із цим Кодексом закони та інші правові акти РФ, а також законодавчі акти колишнього СРСР, що діють на території РФ в межах і порядку, що передбачені Конституцією РФ, постановою Верховної Ради РРФСР від 12.12.1991г. № 2014-I "Про ратифікацію Угоди про створення СНД ", застосовуються остільки, оскільки вони не суперечать цьому Кодексу. Ч.2 згаданої статті вказує, що видані до введення в дію цього Кодексу нормативні правові акти Президента РФ, Уряду РФ і застосовуються на території РФ постанови Уряду СРСР з питань, які відповідно до цього Кодексу можуть регулюватися лише федеральними законами, діють надалі до введення в дію відповідних федеральних законів.
Конституція (ст.72) віднесла трудове законодавство до спільному ведення Федерації і її суб'єктів. У ст.6 ТК закріплено розмежування повноважень між федеральними органами державної влади та органами державної влади суб'єктів РФ у сфері трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Це означає, що суб'єкти Федерації можуть приймати закони і інші нормативні правові акти про працю з тим умовою, що вони не будуть суперечити федеральним актам (ч.5 ст.76 Конституції). У деяких суб'єктах РФ, головним чином в республіках, прийняті свої закони про працю (ТК Республіки Башкортостан, закони про охорону праці в Республіці Саха, Марій Ел, Чуваської Республіці та Республіці Карелія). [9]
2.4. Підзаконні акти.
У ст.5 ТК серед джерел трудового права виділені нормативні правові акти не пов'язані з трудовим законодавством, але мають важливе значення:
укази Президента РФ;
постанови Уряду РФ і нормативні правові акти федеральних органів виконавчої влади;
конституції (статути), закони та інші нормативні правові акти суб'єктів РФ;
акти органів місцевого самоврядування та локальні нормативні акти, що містять норми трудового права.
Всі ці акти носять підзаконний характер, тобто повинні неодмінно відповідати закону. Розглянемо деякі підзаконні акти. h3 align=left> 2.4.1. Укази Президента РФ.
Серед підзаконних актів вони володіють вищою силою. Президент РФ згідно ст.80 Конституції РФ є главою держави, гарантом Конституції РФ, прав і свобод людини і громадянина. У ст.90 Конституції України закріплено право Президента РФ видавати укази і розпорядження обов'язкові для виконання на всій території РФ. p> Джерелами права, в т.ч. трудового , є укази Президента РФ, мають нормативний характер. Не мають нормативного характеру укази, що носять персоніфікований характер і містять індивідуальні рішення (Наприклад про призначення, заохочення, присвоєння класних чинів та ін.) Підзаконний характер указів полягає в тому, що вони не повинні суперечити Конституції РФ і федеральних законів. p> До ук...
