удовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором.
У ст.4 КЗпП РФ було вказано лише те, що законодавство про працю РФ складається з КЗпП та інших актів трудового законодавства. Новий ТК не тільки розкриває поняття джерел трудового права, але перераховує ці джерела за юридичною силі в порядку убування. p> Згідно ст.5 ТК, регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин відповідно до Конституції РФ, федеральними конституційними законами здійснюється трудовим законодавством (включаючи законодавство про охорону праці) та іншими нормативними правовими актами, містять норми трудового права: цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента РФ, постановами Уряду РФ і нормативними правовими актами федеральних органів виконавчої влади, конституціями (статутами), законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ, актами органів місцевого самоврядування та локальними нормативними актами, що містять норми трудового права.
Слід врахувати, що Конституція РФ (ст.15), а разом з нею і ТК (ст.10) встановлюють пріоритет є частиною російської правової системи міжнародно-правових норм, що регулюють трудові та інші пов'язані з ними відносини, над внутрішньодержавними. p> Враховуючи вищевикладене, можна зробити висновок, що джерела трудового права - це нормативні правові акти трудового законодавства (включаючи нормативні правові акти законодавства про охорону праці) та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, що регулюють трудові відносини та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини.
1.2. Класифікація джерел трудового права.
Джерела трудового права численні і різноманітні, їх можна класифікувати за характером прийняття, по сфері дії, за юридичною силою та ін Розглянемо, класифікацію джерел трудового права за деякими підставах: [3]
а) за характером прийняття:
прийняті державними органами (закони, укази та ін);
прийняті за угодою між державними органами, роботодавцями та профспілками (Угоди, колективні договори тощо);
прийняті органами міжнародно-правового регулювання праці (пакти про права людини, конвенції та рекомендації Міжнародної організації праці).
б) за сферою дії:
діючі в межах всієї РФ;
діючі в межах окремих суб'єктів РФ;
діючі в межах окремих регіонів;
діючі в межах організацій.
в) за юридичною силою:
Конституція РФ;
акти міжнародного правового регулювання праці;
закони;
підзаконні акти;
акти судових органів;
угоди про працю;
локальні акти.
Класифікація джерел трудового права за юридичною силою найбільш зручна, тому що вона дозволяє охарактеризувати ступінь і умови застосування того чи іншого джерела. Вищенаведений варіант класифікації джерел трудового права в цілому відповідає класифікації закріпленої у ст.5 ТК з урахуванням того, що Конституція РФ (ст.15), а разом з нею і ТК (ст.10) встановлюють пріоритет що є частиною російської правової системи міжнародно-правових норм, регулюють трудові та інші пов'язані з ними відносини, над внутрішньодержавними. Проте в класифікації закріпленої в нормах ТК немає місця актам судових органів. p> Чи є акти судових органів джерелами трудового права? До сьогоднішнього дня серед учених немає єдиної думки з цього питання. Більшість вчених вважають, що акти судових органів є джерелами трудового права. Одні вчені вважають, що акти судових органів не є джерелами трудового права, тому що акти судових органів - це акти застосування норм права. [4] Інші вчені вважають, що акти судових органів, визнаючи незаконними норми закріплені в джерелах трудового права, створюють нову норму і тому самі є джерелом трудового права. [5] Причому, з цього думку вважається, що джерелами трудового права можуть бути не всі акти судових органів, а тільки опубліковані і реально змінюють права та обов'язки учасників трудових відносин. p> Швидше за все, остання точка зору була б більш правильною, тому що визнання норми трудового права незаконної означає створення нової норми, а отже нового джерела трудового права. [6]
Місце судової практики, в загальному сенсі, не можна визначити в ієрархічній структурі джерел трудового права. Кожен окремо взятий акт судового органу, який можна прирівняти до джерела трудового права, буде займати своє місце серед джерел трудового права в Залежно від його юридичної сили. Місце судової практики, як джерела трудового права, в класифікації за юридичною силою має бути між актами органів місцевого самоврядування (угодами про працю) і централізованими актами про працю. [7]
Враховуючи вищевикладене, та відповідно до ст.15 Конституції РФ, ст.5 та ст.10 ТК РФ, можна зробити висновок, що класифікація джер...
