у зайнятості в інше.
Стан зайнятості та безробіття характеризує наступні показники:
* чисельність неінстуціонального населення ( Ч нн < i>)
* чисельність зайнятих (Ч з )
* чисельність безробітних (Ч б )
* чисельність осіб, що не входять до складу робочої сили (Ч НРС )
Між даними показниками існують наступні залежності:
* чисельність робочої сили
* неінстуціональное населення
* рівень зайнятості населення
* рівень безробіття населення
* норма безробіття
* рівень залученості населення до складу робочої силиВ
Про відповідність рівня економічної активності та рівня зайнятості населення в РФ див. додаток 1
Економічна наука неодноразово робила спроби з'ясувати причини безробіття . Одну з перших подібних спроб зробив французький економіст Ж. Б. Сей. Ринок праці він розглядав як окремий випадок закону попиту і пропозиції.
Ринок праці - Сукупність економічних відносин з приводу купівлі/продажу на робочу силу, організовує попит, пропозиція, ціну. Виділяють дві головні функції ринку праці: соціальна та економічна . Соціальна функція полягає в забезпеченні нормального рівня доходів і добробуту людей, нормального рівня відтворення виробничих здібностей працівників. Економічна функція ринку праці полягає в раціональному залученні, розподілі, регулюванні і використанні праці. Ринок праці виконує ряд стимулюючих функцій, що сприяють конкурентоспроможності між його учасниками, підвищенню зацікавленості у високоефективному працю, підвищенні кваліфікації та зміни професії.
Крива попиту на працю ( Nd ) Наочно представлена ​​на рис. 1.1. На горизонтальній осі - кількість праці (N) - число працюючих, на вертикальній - ставка реальної заробітної плати (W).
Пропозиція праці визначається чисельністю населення, часткою в ньому працездатного населення, середнім числом годин, відпрацьованих робочим за рік, якістю праці і кваліфікацією робітників. p> Пропозиція праці, так само як і попит, залежить від величини заробітної плати. Але залежність тут інша. Крива пропозиції праці має позитивний кут нахилу: із зростанням рівня заробітної плати пропозиція праці збільшується. Крива пропозиції праці (Ns) представлена на рис.2.2.
При характеристиці пропозиції праці важливе значення мають два ефекти, які виявляються тоді, коли ми хочемо визначити, як позначиться на пропозиції праці з боку працівника або певної групи працівників факт підвищення ставок заробітної плати. Ці явища отримали назви ефект заміщення і ефект доходу. Розглянемо графік а ріс.1.3.На ньому представлена ​​крива пропозиції, що відрізняється своєю конфігурацією від звичайної і показує загальну кількість робочого часу, яка при даній величині заробітної плати згоден віддавати працівник.
До певного моменту (Wh) зростання заробітної плати збільшує пропозицію праці, яке досягає в точці h максимального значення. Після ж досягнення максимального рівня в міру, подальшого зростання заробітної плати пропозиція праці (кількість відпрацьованого часу) починає скорочуватися. Одна і та ж причина, а саме збільшення заробітної плати, призводить і до зростання, і до скорочення пропозиції праці.
Це відбувається тому, що при наймі на роботу людина вибирає між працею і вільним часом. При збільшенні оплати праці за кожну годину відпрацьованого часу працівник сприймає кожну годину вільного часу як втрачену вигоду (недоотриманий дохід). Ця вигода може бути реально отримана при перетворенні вільного часу в робочий час шляхом заміщення вільного часу додатковою роботою. При підвищенні зарплати є стимул пожертвувати дозвіллям на користь високооплачуваної роботи і отримання більш високого доходу, на який можна придбати додаткові блага. В результаті пропозиція праці зростає. У даному випадку має місце ефект заміщення . На графіку цей ефект проявляється при русі по кривій пропозиції праці до точки h.
Ефект доходу протилежний ефекту заміщення і починає проявлятися тоді, коли працівник досягає досить високого рівня доходів і матеріального благополуччя. При подальшому зростанні заробітної плати вище рівня Wh починає переважати "ефект доходу", тобто високі доходи стимулюють більш різноманітний і тривалий дозвілля, а не праця. При цьому у працівника з'являється бажання не тільки набувати більше товарів, але і мати більше вільного часу для дозвілля за рахунок скорочення кількості робочого часу. Тому після точки h спостерігається ефект доходу, коли із зростанням доходів пропозиція праці ско...
