и підрозділами ЦБ і бібліотеками-філіалами, представники профспілкової організації. При наявності в ЦБС великої кількості бібліотек-філій, а також віддалених від ЦБ бібліотек до складу ради входять тільки завідувачі опорними бібліотеками-філіалами. На розгляд ради виносяться питання, які потребують колективного обговорення (організація роботи колективу в цілому, підрозділів, окремих ділянок, планування, облік, звітність, соцзмагання, робота з кадрами, матеріально-технічне та господарське забезпечення тощо). Прийняті радою рішення закріплюються наказом директора ЦБС. p align="justify"> У відділах ЦБ, бібліотеках-філіях і в ЦБС регулярно проводяться виробничі збори колективів, на яких обговорюються найважливіші питання діяльності підрозділу і системи в цілому, розглядається хід виконання плану, підводяться підсумки.
З метою вдосконалення організації праці на основі впровадження передового досвіду, засобів механізації та автоматизації бібліотечних процесів, застосування раціональних форм поділу і кооперації праці, поліпшення умов праці та організації робочих місць в ЦБС може бути створена комісія з НОТ.
Контроль за виконанням ухвалених рішень, наказів здійснює директор ЦБС, його заступники або за їх дорученням інші працівники ЦБ.
Громадські організації можуть діяти на постійній основі, а можуть створюватися на певний період для вирішення конкретних виробничих завдань. Так, наприклад, ефективність соціального планування колективу в значній мірі залежить від організації paзработкі та реалізації плану у відповідності з діючими нормативними документами та значною мірою залежить від безпосереднього керівництва. p align="justify"> Велика роль в соціальному плануванні належить профспілкам, особливо в розробці розділів, що стосуються умов і організації праці, побуту і відпочинку працівників, підвищення їх трудової активності.
Складання плану вимагає чіткої організації роботи і проводиться в три етапи. На першому етапі відповідно до наказу директора про підготовку плану соціального розвитку колективу бібліотеки створюються комісії із соціального управління і робочі гркппи (зазвичай кількість груп може відповідати числу розділів), призначаються відповідальні за розробку розділів плану, встановлюються терміни їх підготовки. На другому етапі починається збір, обробка і аналіз інформації (без розбивки по роках), планується розвиток найважливіших соціальних процесів і складається проект плану соціального розвитку колективу. На третьому етапі проходить доопрацювання проекту (з розподілом показників по роках) та його затвердження комісією із соціального управління. p align="justify"> Функції комісії такі: визначення основних напрямів соціального розвитку колективу бібліотеки (у відповідності з виробничою діяльністю), порядку та строків виконання основних етапів робіт по соціальному плануванню; контроль за своєчасним і якісним виконанням робіт; розгляд і затвердження остаточного варіанту план, здійснення координації та контролю за виконанням плану (обговорення звітів про виконання, коректування на наступний період); контакт з науковими соціологічними організаціями.
До комісії входять: директор бібліотеки (голова), голова профкому (місцевкому), завідувачі відділами. В універсальних наукових бібліотеках бажано включити до складу комісії соціологів. p align="justify"> Робочі групи розраховують показники плану соціального розвитку і розробляють заходи, що забезпечують їх виконання; контролюють виконання заходів та показників соціального розвитку; подають звіти із соціального управління; готують матеріали для розроблення та складання плану, здійснюють контроль за його реалізацією і т.д. Керівниками робочих груп призначають провідних фахівців, завідувачів відділами. Кількість груп має відповідати кількості напрямків плана. Це можуть бути: вдосконалення соціальної структури колективу; поліпшення умов праці; поліпшення культурно-побутових умов; розвиток соціальної активності колективу; поліпшення соціально-психологічних відносин у колективі тощо
Таким чином, існує безліч варіантів залучення громадських об'єднань колективу в активну професійну діяльність. Важливо тільки правильно організувати цю роботу і навчитися вибирати "золоту середину". br/>
2. ПРАВОВЕ ПРОСВЕЩЕНИЕ. ЦЕНТРИ ПРАВОВОЇ ІНФОРМАЦІЇ У БІБЛІОТЕКАХ
Проголошене в статті 29 Конституції Російської Федерації право на інформацію є невідчужуваним правом людини і громадянина. Виходячи з прямого характеру дії норм Конституції, а також ряду підписаних Росією міжнародних угод з питань прав людини, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, посадові особи зобов'язані забезпечити кожному громадянину можливість ознайомлення з офіційними документами, безпосередньо зачіпають його права та свободи, якщо інше не передбачено законом.
