роходження практики, на підприємстві облікова політика організації перебувала в стадії розробки головним бухгалтером, який керувався Положенням з бухгалтерського обліку В«Облікова політика організаціїВ» (ПБУ 1/98), затвердженим наказом Мінфіну РФ від 9 грудня 1998 р. № 60н.
У принципі облікова політика формується головним бухгалтером (бухгалтером) і затверджується керівником організації. Прийнята організацією облікова політика оформляється відповідним організаційно-розпорядчим документом (Наказом, розпорядженням тощо) та застосовується з 1 січня року, наступного за роком затвердження наказу (розпорядження). Але новостворена організація оформляє обрану облікову політику наказом (розпорядженням) до першої публікації бухгалтерської звітності, але не пізніше 90 днів з дня придбання прав юридичної особи (державної реєстрації). Прийнята такий організацією облікова політика вважається застосовуваної з дня набуття прав юридичної особи (державної реєстрації).
Разом з наказом (розпорядженням) по обліковій політиці затверджуються також:
Вѕ робочий план рахунків бухгалтерського обліку, що містить синтетичні та аналітичні рахунки, необхідні для ведення бухгалтерського обліку відповідно до вимог своєчасності та повноти обліку та звітності;
Вѕ форми первинних облікових документів, застосовуваних для оформлення фактів господарської діяльності, за якими не передбачені типові форми первинних облікових документів, а також форми документів для внутрішньої бухгалтерської звітності;
Вѕ порядок проведення інвентаризації активів і зобов'язань організації;
Вѕ методи оцінки активів і зобов'язань;
Вѕ правила документообігу і технологія обробки облікової інформації;
Вѕ порядок контролю за господарськими операціями;
Вѕ інші рішення, необхідні для організації бухгалтерського обліку.
Форма бухгалтерського обліку, яка була прийнята в організації, називається журнально -Ордерна. p> Журнально-ордерна форма ведення бухгалтерського обліку, при якій застосовуються ручна праця працівників обліку та засоби малої обчислювальної техніки. Записи при журнально-ордерній формі ведуться в бухобліку за схемою: В«документ - регістр - форма звітностіВ». Переваги журнально-ордерної форми обліку:
а) об'єднання синтетичного та аналітичного обліку (По більшості рахунків аналітичний облік об'єднаний з синтетичним), виключається необхідність застосування проміжних регістрів; b) скорочення кількості записів (Раціональне побудова облікових регістрів та Головної книги, суміщення синтетичного та аналітичного обліку в одному регістрі, в результаті чого прискорюється документообіг; в) підпорядкування регістрів вимогам бухгалтерської звітності, контролю та аналізу (в регістрах передбачено нагромадження даних в розрізах, необхідних для складання звітності), при цьому виключається вибірка даних в кінці звітного періоду; г) можливість для широкого застосування малих обчислювальних машин, раціональний розподіл обов'язків між рахунковими працівниками, дотримання графіку роботи, поліпшення техніки та організації ведення бухгалтерського обліку. Журнально-ордерна форма обліку не має перспектив, оскільки в основному розрахована на ручну працю працівників бухгалтерського обліку.
3 . Посадова інструкція касира
I. Загальні положення 1. Касир відноситься до категорії технічних виконавців. 2. На посаду касира призначається особа, яка має початкову професійну образованіе3. Призначення на посаду касира та звільнення з неї здійснюється наказом директора організації за поданням (головного бухгалтера, керівника відповідного підрозділу головної бухгалтерії)
4. Касир повинен знати: 4.1. Постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи вищестоящих і інших органів, що стосуються ведення касових операций. 4.2. Форми касових і банківських документів. 4.3. Правила прийому, видачі, обліку та зберігання грошових коштів і цінних паперів. 4.4. Порядок оформлення прибуткових і видаткових документів. 4.5. Ліміти залишків касової готівки, встановленої для підприємства. 4.6. Правила забезпечення їх збереження. 4.7. Порядок ведення касової книги, складання касової звітності.
4.8. Правила експлуатації електронно-обчислювальної техніки.
4.9. Основи організації праці. 4.10. Законодавство про працю. 4.11. Правила внутрішнього трудового розпорядку. 4.12. Правила і норми охорони праці. 5. Касир підпорядковується безпосередньо (головному бухгалтеру, керівнику відповідного підрозділи бухгалтерії). 6. На час відсутності касира (хвороба, відпустка, тощо) його обов'язки виконує особа, призначена наказом директора підприємства. Дана особа набуває відповідних прав і несе відповідальність за якісне і своєчасне виконання покладених на нього обов'язків. p> 7. Касир є матеріально відповідальною особою...
