профілактичного харчування. p> Таке харчування видають будівельним робочим за нормами, встановленими для працівників експлуатації. Лікувально-профілактичне харчування працівникам видається у вигляді гарячих сніданків перед початком роботи. Робітникам, які користуються лікувально-профілактичним харчуванням, спецмолоко окремо не видають.
1.6 У яких випадках робочим видають безкоштовно мило? br/>
Робочим щомісячно безкоштовно видають 400 г мила (згідно з переліком професій). Його отримують робочі на роботах, що викликають забруднення тіла (мастильники, малярі, кочегари, вантажники, зайняті вантаженням і вивантаженням пилять, та ін.) Списки робітників, які отримують мило, становить адміністрація за погодженням із заводським або построечной комітетом. Одночасно адміністрація зобов'язана забезпечити всі виробничі ділянки і цехи підприємств милом при умивальниках і чистими рушниками.
1.7 Чи може видаватися грошова компенсація замість молока та лікувально-профілактичного харчування? br/>
Молоко та лікувально-профілактичне харчування видаються працівникам безкоштовно і тільки у дні фактичного виконання робіт у шкідливих умовах. Грошова або інша матеріальна компенсація за неотримане своєчасно молоко і лікувально-профілактичне харчування не дозволяється. br/>
1.8 Хто має право на додаткову відпустку і скорочений робочий день у зв'язку з шкідливими умовами праці? br/>
Додаткова відпустка надається робітникам і службовцям згідно "Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день ". p> Додаткова відпустка і скорочений робочий день надаються тільки тим працівникам (строго по переліком професій і посад), які зайняті у відповідних виробництвах і цехах. Тривалість додаткової відпустки за різними професіями з шкідливими умовами праці встановлена ​​у списку диференційовано - від 6 до 36 робочих днів. Скорочений робочий день надається тільки тим робітникам, інженерно-технічним працівникам і службовцям (строго за переліком професій і посад), які зайняті у відповідних передбачених Списком виробництвах і цехах.
Висновок
Проаналізувавши деякі особливості правового регулювання трудових відносин у сфері будівництва, можна зробити ряд висновків. Зміст трудових договорів будівельників (трудова функція, місце роботи, умови праці) формулюється сторонами з урахуванням передбачених законодавством компенсацій та пільг. У числі правових форм організації праці таких працівників особливе значення мають відрядження і вахтовий метод. Багато уваги і зусиль зажадає від роботодавця рішення різних питань охорони праці в будівництві (Атестація робочих місць, забезпечення безпеки проведення робіт тощо). p> Представляється, що для комплексного вирішення виникаючих на практиці численних проблем в розділ XII ТК РФ доцільно включити окрему главу, в якій слід було б відобразити специфіку правового регулювання праці в будівельній галузі.
Література:
1. Охорона праці в будівництві. Уч. посібник для УНПО, Гриф МО. 978-5-7695-3893-3, ІЦ Академія, 2007р., -288 стр.Куліков О.Н., Ролин Є.І. (440)
